Lattice
Lattice es una plataforma integral de gestión de personas impulsada por IA que combina HRIS, gestión del rendimiento, …
Lattice es una plataforma integral de gestión de personas impulsada por IA que combina HRIS, gestión del rendimiento, compromiso de los empleados y herramientas de desarrollo profesional. Ayuda a más de 5,000 empresas a construir equipos de alto rendimiento y comprometidos al unificar programas de personal, datos e información impulsada por IA en un único sistema intuitivo, apreciado por RR.HH., gerentes y empleados.
Acerca de Hris
Los sistemas Hris (Human Resources Information System) son herramientas impulsadas por IA que integran diversas funciones de RRHH en una plataforma unificada. Estos sistemas aprovechan la inteligencia artificial para automatizar tareas rutinarias, proporcionar información basada en datos y mejorar la experiencia general del empleado. Son cruciales para las empresas modernas que buscan optimizar la gestión del capital humano, agilizar las operaciones de RRHH y apoyar la toma de decisiones estratégicas.
Características Principales
- Reclutamiento Automatizado: Agiliza la búsqueda, selección y programación de entrevistas de candidatos utilizando algoritmos de IA.
- Gestión del Desempeño: Facilita el establecimiento de objetivos, la recopilación de comentarios y las revisiones de desempeño con información asistida por IA.
- Administración de Nóminas y Beneficios: Automatiza el procesamiento complejo de nóminas, el cumplimiento fiscal y la inscripción en beneficios.
- Autoservicio del Empleado: Proporciona a los empleados acceso directo a datos personales, solicitudes de vacaciones y políticas de la empresa.
- Análisis de la Fuerza Laboral: Ofrece información predictiva sobre las necesidades de personal, las brechas de talento y la retención de empleados a través del análisis de datos.
Escenarios de Aplicación
Las herramientas Hris son indispensables para los departamentos de RRHH en organizaciones de todos los tamaños, desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones. Son utilizadas por los gerentes de RRHH para centralizar los datos de los empleados, por los reclutadores para acelerar la contratación y por los empleados para gestionar sus tareas personales relacionadas con RRHH. Las empresas aprovechan Hris para garantizar el cumplimiento, mejorar la eficiencia operativa y fomentar una mejor experiencia para los empleados.
Cómo Elegir
Al seleccionar un Hris, considere sus capacidades de integración con los sistemas empresariales existentes, la amplitud y profundidad de sus funciones de IA (por ejemplo, análisis predictivo, automatización), la escalabilidad para adaptarse al crecimiento futuro y las sólidas medidas de seguridad de datos. Evalúe la interfaz de usuario para facilitar su uso tanto para el personal de RRHH como para los empleados, y evalúe los servicios de soporte e implementación del proveedor.
HrisEscenario de uso
Automatización del cribado y preselección de candidatos
Los reclutadores de RRHH en grandes empresas aprovechan los Hris impulsados por IA para procesar eficientemente miles de solicitudes de empleo. Al definir criterios y palabras clave específicos, el sistema examina automáticamente los currículums, identifica a los candidatos de primer nivel y crea una lista corta, reduciendo significativamente el esfuerzo manual y el tiempo dedicado a la evaluación inicial de candidatos. Esto permite a los reclutadores centrarse en interactuar con personas cualificadas en lugar de tareas administrativas, mejorando la velocidad de contratación hasta en un 60%.
Planificación predictiva de la fuerza laboral y análisis de brechas de habilidades
Los líderes empresariales y estrategas de RRHH utilizan las capacidades de análisis avanzadas de Hris para pronosticar las necesidades futuras de la fuerza laboral. Al analizar datos históricos, tendencias del mercado y métricas de rendimiento internas, el sistema puede predecir posibles brechas de habilidades, identificar áreas para la mejora o recualificación y fundamentar decisiones estratégicas de contratación. Este enfoque proactivo ayuda a las organizaciones a mantener una ventaja competitiva y garantiza que tengan el talento adecuado en el momento oportuno, optimizando la asignación de recursos y reduciendo los costos de reclutamiento futuros.
Personalización de las experiencias de incorporación de empleados
Los nuevos empleados de una empresa tecnológica en rápido crecimiento se benefician de un Hris que personaliza su proceso de incorporación. El sistema asigna automáticamente módulos de capacitación relevantes, proporciona acceso a los documentos necesarios según su rol y departamento, y los conecta con mentores. Esta personalización impulsada por IA garantiza un comienzo fluido y atractivo para los nuevos empleados, mejorando significativamente su integración en la cultura de la empresa y reduciendo las tasas de rotación temprana al fomentar un sentido de pertenencia y preparación.
Agilización de los ciclos de revisión de desempeño
Los departamentos de RRHH en empresas medianas utilizan Hris para agilizar sus ciclos anuales de revisión de desempeño. El sistema automatiza la distribución de formularios de revisión, rastrea el progreso y proporciona a los gerentes información asistida por IA para una retroalimentación justa y objetiva. También agrega datos de desempeño a lo largo del tiempo, lo que permite una identificación más fácil de empleados de alto potencial y áreas de desarrollo, haciendo que el proceso de revisión sea más eficiente y basado en datos, ahorrando hasta un 40% del tiempo administrativo.
Optimización de la administración de nóminas y beneficios
Los equipos de RRHH y finanzas de una corporación multinacional confían en Hris para gestionar la compleja administración de nóminas y beneficios en diferentes regiones. El sistema automatiza los cálculos, garantiza el cumplimiento de las leyes y regulaciones fiscales locales y facilita la inscripción sin problemas en varios planes de beneficios. Esta automatización minimiza errores, reduce los riesgos de cumplimiento y libera al personal de RRHH de tareas administrativas tediosas, permitiéndoles centrarse en iniciativas más estratégicas, lo que lleva a una reducción del 25% en el tiempo de procesamiento.
Mejora del autoservicio y el compromiso de los empleados
Los empleados de varios departamentos utilizan el portal de autoservicio del Hris de su empresa para gestionar sus necesidades relacionadas con RRHH de forma independiente. Pueden actualizar información personal, solicitar tiempo libre, acceder a recibos de nómina e inscribirse en programas de capacitación sin necesidad de intervención directa de RRHH. Esto empodera a los empleados, reduce la carga de trabajo del personal de RRHH y mejora la satisfacción y el compromiso general de los empleados al proporcionar acceso conveniente las 24 horas del día, los 7 días de la semana, a funciones esenciales de RRHH, lo que lleva a una disminución del 30% en las consultas rutinarias de RRHH.