Lattice

Lattice es una plataforma líder en gestión de personas diseñada para hacer el trabajo más significativo al ayudar a las empresas a desarrollar equipos comprometidos y de alto rendimiento. Con la confianza de más de 5,000 organizaciones como Slack, Asana y Monzo, Lattice ofrece una solución unificada que integra un HRIS moderno con potentes capacidades de gestión de talento e IA. La plataforma está diseñada para agilizar las operaciones de RR.HH., impulsar el rendimiento y la retención de los empleados, y fomentar una cultura de crecimiento y retroalimentación continuos.

En su núcleo, Lattice aborda el desafío de los sistemas de RR.HH. fragmentados al reunir todo en un solo lugar. Esto incluye registros de empleados, nóminas, incorporación, evaluaciones de desempeño, establecimiento de objetivos (OKRs), encuestas de compromiso y planes de desarrollo profesional. La reciente integración de Lattice AI mejora aún más la plataforma, automatizando tareas manuales, proporcionando información inteligente y ofreciendo soporte personalizado para ahorrar tiempo y transformar RR.HH. de una función reactiva a una proactiva.

Cómo usar Lattice

Comenzar con Lattice es un proceso colaborativo diseñado para adaptarse a las necesidades únicas de su organización. El proceso típico implica:

1. Solicitar una Demostración: Programe una demostración personalizada con el equipo de Lattice para ver las características clave de la plataforma en acción y discutir sus objetivos específicos de RR.HH.
2. Implementación Personalizada: Trabaje con el equipo de soporte de primer nivel de Lattice para configurar la plataforma. Esto incluye la configuración de integraciones con su pila tecnológica existente (como Slack, Google Calendar y los principales sistemas de HRIS/Nómina), la personalización de los ciclos de evaluación de desempeño y la definición de trayectorias profesionales.
3. Incorporación y Capacitación: Implemente Lattice en su organización. La plataforma es conocida por su diseño intuitivo y de baja fricción, que a menudo requiere una capacitación mínima para que los gerentes y empleados comiencen. Lattice también ofrece cursos a pedido y recursos a través de la Lattice University.
4. Gestión Continua: Utilice la plataforma para tareas diarias de RR.HH., revisiones de desempeño trimestrales, retroalimentación continua, reuniones 1 a 1 y seguimiento del progreso hacia los objetivos. Los líderes de RR.HH. pueden usar el panel de análisis para monitorear el compromiso, las tendencias de rendimiento y el impacto de los programas de personal.

Características principales de Lattice

• Lattice AI: Una capa inteligente que incluye un Help Desk de RR.HH. para respuestas instantáneas, Asistente de Escritura para redactar mejores comentarios, Coaching Personalizado para gerentes y Resúmenes de Desempeño para sintetizar rápidamente los datos de las evaluaciones.
• HRIS (Sistema de Información de Recursos Humanos): Un centro neurálgico para todos los datos de los empleados, con flujos de trabajo fluidos, incorporación automatizada, seguimiento del tiempo e integración de nóminas para simplificar las operaciones centrales de RR.HH.
• Gestión del Rendimiento: Herramientas para realizar evaluaciones de desempeño efectivas, retroalimentación de 360° y ciclos de retroalimentación continua para impulsar la productividad.
• Compromiso de los Empleados: Realice encuestas de compromiso, analice los resultados con potentes herramientas de análisis y cree planes de acción basados en datos para mejorar la cultura de la empresa y la retención.
• OKRs y Metas: Alinee a toda su organización estableciendo, siguiendo y gestionando metas de la empresa, del equipo e individuales.
• Grow (Desarrollo Profesional): Empodere a los empleados con Planes de Desarrollo Individual (IDPs), trayectorias profesionales y áreas de crecimiento, convirtiendo a los gerentes en eficaces coaches de carrera.
• Compensación: Herramientas para gestionar las revisiones de compensación y garantizar decisiones salariales justas y equitativas.
• Análisis e Informes: Un conjunto completo de herramientas de informes para proporcionar a los ejecutivos y líderes de RR.HH. las métricas necesarias para demostrar el impacto de su estrategia de personal.

Casos de uso para Lattice

Lattice es versátil y proporciona valor a diferentes roles dentro de una organización:

• Líderes de RR.HH.: Automaticen hasta el 57% de las tareas manuales, escalen los programas de talento sin aumentar la plantilla y utilicen datos para vincular iniciativas (como D&I) con resultados medibles.
• Ejecutivos: Obtengan una visión clara y respaldada por datos del rendimiento, el compromiso y la retención de los empleados, lo que permite tomar decisiones estratégicas que impulsan los resultados del negocio.
• Gerentes: Accedan a todo el contexto necesario para los miembros de su equipo en un solo lugar, facilitando reuniones 1 a 1, sesiones de retroalimentación y conversaciones sobre desarrollo profesional más efectivas.
• Empleados: Manténganse alineados con los objetivos de la empresa, comprendan su trayectoria profesional, reciban retroalimentación significativa y disfruten de una experiencia de empleado optimizada y positiva.

Ventajas de Lattice

Lattice se destaca por varias razones clave:

• Plataforma Unificada: Elimina la necesidad de múltiples herramientas de RR.HH. desconectadas al ofrecer una única fuente de verdad para todos los datos y programas relacionados con el personal.
• Experiencia de Usuario Intuitiva: La plataforma es elogiada constantemente por su diseño fácil de usar e intuitivo, lo que impulsa altas tasas de adopción en toda la organización.
• Potente Integración de IA: Lattice AI proporciona información procesable y automatiza el trabajo rutinario, empoderando a los equipos de RR.HH. y a los gerentes para que sean más estratégicos.
• Altamente Configurable y Escalable: La plataforma se puede personalizar para adaptarse a los procesos y necesidades específicas de cualquier organización, desde startups hasta grandes empresas.
• Enfoque en el Crecimiento y Desarrollo: Con herramientas dedicadas como Lattice Grow, va más allá de la gestión básica del rendimiento para apoyar activamente la progresión profesional de los empleados.

Precios y planes

El precio de Lattice se personaliza en función de las necesidades específicas y el tamaño de una organización. No ofrecen niveles de precios públicos fijos. Para obtener una cotización, debe ponerse en contacto con su equipo de ventas y solicitar una demostración. Los puntos clave sobre su modelo de precios incluyen:

• Cotizaciones Personalizadas: El precio se adapta a los productos que elija y al número de empleados.
• Facturación Anual: Los contratos se facturan generalmente anualmente.
• Gasto Mínimo: Se requiere un valor mínimo de contrato para asociarse con Lattice.
• Sin Cargos Ocultos: No hay cargos adicionales por la implementación estándar o el soporte de gestión del cambio.