Ubits

ubits es una solución de software integral y todo en uno diseñada para que los departamentos de Recursos Humanos centralicen y agilicen la gestión del talento. Impulsada por Inteligencia Artificial, la plataforma proporciona un conjunto integrado de herramientas que abordan todo el ciclo de vida del empleado, desde el aprendizaje y el desarrollo hasta la evaluación del desempeño y el compromiso. Más de 1,000 organizaciones, principalmente en Latinoamérica, confían en ella para reemplazar herramientas aisladas por un ecosistema unificado y basado en datos.

La plataforma se estructura en torno a cuatro módulos principales: Aprendizaje, Desempeño, Diagnóstico y Encuestas. Cada módulo está diseñado para trabajar en sinergia, permitiendo a los equipos de RR.HH. ejecutar iniciativas estratégicas de manera eficaz. Con IA integrada en toda la plataforma, ubits automatiza procesos complejos, ofrece recomendaciones inteligentes y sintetiza datos en insights accionables, lo que permite una toma de decisiones mejor y más rápida.

Cómo usar ubits

Empezar a usar ubits implica un enfoque consultivo para garantizar que la plataforma satisfaga las necesidades específicas de su organización:

1. Solicitar una Demo: El paso inicial es contactar al equipo de ventas de ubits a través de su sitio web para programar una demostración personalizada de la plataforma.
2. Consulta y Personalización: Un consultor trabajará con usted para comprender los objetivos, desafíos y necesidades de su organización.
3. Implementación: El equipo de ubits ayuda con la configuración, incluida la gestión de usuarios, la personalización de la universidad corporativa con su marca y la integración con sistemas existentes a través de sus flexibles APIs.
4. Lanzamiento y Formación: Despliegue la plataforma en toda su organización. Puede crear planes de formación impulsados por IA, establecer objetivos de desempeño, lanzar campañas de evaluación y diseñar encuestas para empleados.
5. Monitorear y Analizar: Utilice el panel de analítica avanzada para seguir el progreso, monitorear KPIs, analizar el feedback y tomar decisiones basadas en datos para mejorar continuamente su estrategia de talento.

Características principales de ubits

• Módulo de Aprendizaje: Incluye un creador de planes de formación con IA, un Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS) personalizable para alojar contenido propio (SCORM, video, texto) y acceso a una vasta biblioteca de más de 14,000 contenidos de socios de clase mundial como Harvard, Stanford, AWS y TED. Una aplicación móvil garantiza que el aprendizaje sea accesible en cualquier momento y lugar.
• Módulo de Desempeño: Facilita la gestión de objetivos utilizando marcos como los objetivos SMART. También cuenta con una robusta herramienta de evaluación 360° que recopila feedback desde múltiples perspectivas (de gerentes, pares y subordinados) y utiliza IA para sintetizar resultados e identificar fortalezas y áreas de mejora.
• Módulo de Diagnóstico: Permite realizar evaluaciones profundas de competencias y habilidades. Esto ayuda a identificar brechas de desarrollo a nivel individual y de equipo, proporcionando una base clara para medir el impacto de las iniciativas de formación.
• Módulo de Encuestas: Una herramienta integral para escuchar la voz del empleado. Incluye funcionalidades para crear encuestas de eNPS (Employee Net Promoter Score), evaluaciones de clima y cultura, y sondeos totalmente personalizados para recopilar feedback sobre cualquier tema.
• Analítica Potenciada por IA: Un panel central proporciona datos y visualizaciones en tiempo real de todas las actividades de la plataforma. La IA sintetiza los resultados de las evaluaciones, recomienda cursos relevantes para cerrar brechas de habilidades y ayuda a seguir el progreso general de los objetivos de la empresa.
• API e Integraciones: Un catálogo flexible de APIs permite una integración perfecta con otras plataformas de HRIS, ERP o inteligencia de negocios, asegurando un ecosistema tecnológico conectado.

Casos de uso para ubits

• Formación y Desarrollo Corporativo: Construir una universidad corporativa dinámica, mejorar y recualificar a la fuerza laboral, y crear rutas de aprendizaje personalizadas basadas en evaluaciones de competencias.
• Modernización de la Gestión del Desempeño: Automatizar los ciclos de evaluación de desempeño, implementar feedback continuo y alinear los objetivos individuales con los de la empresa.
• Compromiso y Retención de Empleados: Medir y mejorar la satisfacción, lealtad y clima organizacional de los empleados a través de la escucha continua y acciones dirigidas.
• Desarrollo de Liderazgo: Identificar a los empleados de alto potencial a través de feedback 360° y evaluaciones, y asignar planes de desarrollo específicos para construir la próxima generación de líderes.
• Onboarding Eficiente: Agilizar el proceso de incorporación de nuevos empleados con planes de formación estructurados y fácil acceso al conocimiento esencial de la empresa.

Ventajas de ubits

• Plataforma Unificada: Elimina los silos de datos y la complejidad de gestionar múltiples herramientas de RR.HH. desconectadas.
• Amplia Biblioteca de Contenidos: Ofrece un catálogo rico y diverso de contenido de aprendizaje de alta calidad en español y otros idiomas, que abarca una amplia gama de habilidades.
• Insights Basados en Datos: Transforma los datos brutos en inteligencia estratégica, empoderando a RR.HH. para tomar decisiones informadas que impactan los resultados del negocio.
• Experiencia del Empleado Mejorada: Proporciona a los empleados una interfaz fácil de usar para aprender, seguir objetivos y dar feedback, fomentando una cultura de crecimiento.
• Escalabilidad y Personalización: Se adapta a las necesidades de las organizaciones en crecimiento y permite una personalización profunda, desde la marca hasta los flujos de trabajo específicos.

Precios y planes

ubits opera con un modelo empresarial B2B, y los precios no se publican en su sitio web. Los planes se personalizan según el tamaño de la organización, los módulos específicos requeridos y el nivel de soporte de implementación necesario. Para recibir una cotización, las empresas interesadas deben contactar al equipo de ventas para programar una demostración y discutir sus requisitos.