get_bridge

get_bridge, ampliamente conocido como Bridge de Instructure, es una plataforma líder de desarrollo de empleados centrada en las personas que integra a la perfección el aprendizaje, el rendimiento y el desarrollo de habilidades. Está diseñada para ayudar a las organizaciones a cultivar una cultura de crecimiento y conexión, empoderando tanto a empleados como a líderes. Al ir más allá de las herramientas de RR.HH. tradicionales y aisladas, Bridge proporciona una visión holística del talento, permitiendo a las empresas incorporar, capacitar, comprometer y retener eficazmente a sus mejores talentos.

La plataforma se basa en la filosofía de que el crecimiento de los empleados es el principal motor del éxito empresarial. Ofrece una experiencia de usuario muy atractiva e intuitiva que fomenta el aprendizaje y la retroalimentación continuos. Con sus potentes funciones impulsadas por IA, Bridge personaliza el viaje de desarrollo para cada empleado, recomendando cursos relevantes, identificando brechas de habilidades y sugiriendo posibles trayectorias profesionales dentro de la organización. Esto no solo impulsa la motivación individual, sino que también alinea el desarrollo personal con los objetivos estratégicos del negocio.

Cómo usar get_bridge

Usar Bridge es un proceso colaborativo que involucra a administradores, gerentes y empleados, creando un ecosistema dinámico para el desarrollo:

1. Configuración del Administrador: Los administradores de RR.HH. y L&D comienzan configurando la plataforma. Esto incluye subir o crear contenido de aprendizaje (cursos, videos, documentos), definir taxonomías de habilidades, establecer ciclos de revisión de desempeño y diseñar rutas de aprendizaje automatizadas para diferentes roles, como la incorporación de nuevos empleados.
2. Participación del Gerente: Los gerentes utilizan Bridge para apoyar a sus equipos. Pueden programar y documentar reuniones 1 a 1, establecer y seguir objetivos de equipo e individuales (OKRs), proporcionar retroalimentación en tiempo real y monitorear el progreso de aprendizaje de su equipo. La plataforma les proporciona paneles para identificar brechas de habilidades y oportunidades de desarrollo.
3. Experiencia del Empleado: Los empleados inician sesión en su panel personalizado para acceder a un mundo de crecimiento. Pueden navegar por una biblioteca de cursos, completar la capacitación asignada, seguir su desarrollo de habilidades, participar en revisiones de desempeño y explorar trayectorias profesionales sugeridas por la IA. Las funciones sociales les permiten conectar con compañeros y mentores.
4. Análisis Estratégico: El liderazgo y los equipos de RR.HH. utilizan la robusta suite de análisis para obtener información sobre la salud organizacional, la distribución de habilidades, los niveles de compromiso de los empleados y el ROI general de sus programas de desarrollo.

Características principales de get_bridge

• Gestión del Aprendizaje (LMS): Un sistema completo para crear, entregar y seguir el aprendizaje en línea y mixto. Admite varios formatos de contenido y funciones de aprendizaje social.
• Gestión del Rendimiento: Herramientas para la retroalimentación continua, el establecimiento y seguimiento de objetivos (OKRs), reuniones 1 a 1 entre gerente y empleado, y revisiones formales de desempeño.
• Desarrollo y Rutas Profesionales: Herramientas impulsadas por IA que ayudan a los empleados a visualizar posibles trayectorias profesionales dentro de la empresa e identificar las habilidades necesarias para progresar.
• Inteligencia de Habilidades: Un motor avanzado que ayuda a mapear, medir y analizar las habilidades en toda la fuerza laboral, identificando tanto fortalezas como brechas críticas.
• Análisis de Compromiso de Empleados: Herramientas para crear y desplegar encuestas de pulso y analizar la retroalimentación para medir y mejorar la moral y la satisfacción de los empleados.
• Análisis e Informes Avanzados: Paneles e informes personalizables que proporcionan información profunda sobre la participación en el aprendizaje, las métricas de rendimiento y la salud general del talento.
• Integraciones: Se conecta sin problemas con una amplia gama de sistemas HRIS, CRM y proveedores de contenido para crear una pila tecnológica unificada.

Casos de uso para get_bridge

Bridge es versátil y se puede aplicar a diversas necesidades organizacionales:

• Incorporación de Nuevos Empleados: Cree programas de incorporación estructurados, atractivos y automatizados para que los nuevos empleados sean productivos más rápido.
• Desarrollo de Liderazgo: Cultive la próxima generación de líderes con rutas de aprendizaje curadas, programas de mentoría y seguimiento del rendimiento.
• Habilitación de Ventas: Equipe a los equipos de ventas con el conocimiento más reciente sobre productos, técnicas de ventas y certificaciones para impulsar los ingresos.
• Capacitación de Cumplimiento: Automatice la asignación y el seguimiento de la capacitación obligatoria de cumplimiento y seguridad, garantizando la adhesión organizacional.
• Mejora y Recualificación de Habilidades (Upskilling y Reskilling): Aborde proactivamente las brechas de habilidades proporcionando oportunidades de aprendizaje específicas para preparar a la fuerza laboral para futuros desafíos.

Ventajas de get_bridge

Bridge se destaca por centrarse en la conexión entre las personas y el crecimiento del negocio. Sus ventajas clave incluyen su naturaleza unificada, que rompe los silos de datos entre el aprendizaje y el rendimiento. El diseño centrado en el empleado promueve altas tasas de adopción, mientras que su potente IA y análisis proporcionan información estratégica y procesable. La plataforma es altamente escalable, sirviendo las necesidades tanto de empresas de mercado medio en rápido crecimiento como de grandes empresas globales, lo que la convierte en una inversión a prueba de futuro en el desarrollo de talento.

Precios y planes

El precio de get_bridge se adapta a las necesidades específicas de cada organización. Generalmente se basa en el número de usuarios activos y los módulos o características específicas requeridas (por ejemplo, Aprendizaje, Rendimiento, Carrera). Como solución de nivel empresarial, Bridge no ofrece niveles de precios públicos estándar. Se anima a las organizaciones interesadas a ponerse en contacto con el equipo de ventas de Bridge para una consulta personalizada y un presupuesto a medida que se alinee con sus objetivos y escala de negocio.