Workhuman

Workhuman es una plataforma de software global e integral dedicada a mejorar la experiencia del empleado y transformar las culturas empresariales. En su núcleo, Workhuman proporciona la solución de reconocimiento social líder en el mundo, capacitando a los empleados para celebrar las contribuciones de los demás en tiempo real. Esto fomenta una cultura de gratitud y conexión, que ha demostrado tener un impacto significativo en el compromiso, la productividad y la retención de los empleados. La plataforma está impulsada por Human Intelligence™, un motor de IA avanzado que analiza los datos de reconocimiento para ofrecer información profunda y procesable sobre las fortalezas, habilidades y posibles puntos ciegos de la organización. Esto permite a los líderes tomar decisiones más inteligentes y centradas en las personas sobre el desarrollo del talento y la gestión del rendimiento.

Con presencia en más de 180 países y soporte para más de 30 idiomas, Workhuman está diseñada para la fuerza laboral global. Atiende a casi 7 millones de usuarios en algunas de las marcas más icónicas del mundo, incluidas Cisco, Merck y PepsiCo. La plataforma es más que una simple herramienta para decir 'gracias'; es un ecosistema que traduce el reconocimiento en recompensas tangibles a través de su extensa tienda global, que cuenta con más de 2,000 opciones de mercancías, tarjetas de regalo, experiencias y donaciones benéficas. Esto asegura que cada empleado pueda elegir una recompensa que sea personalmente significativa para él, amplificando el impacto positivo del reconocimiento.

Cómo usar Workhuman

Usar Workhuman es un proceso intuitivo tanto para administradores como para empleados. Primero, una organización se asocia con Workhuman para lanzar y configurar la plataforma de acuerdo con sus necesidades, valores y objetivos específicos. El equipo de Workhuman proporciona orientación experta sobre las mejores prácticas para los niveles de premios, la participación en el programa y los flujos de trabajo de aprobación. Una vez en funcionamiento, los empleados y gerentes pueden dar y recibir reconocimiento fácilmente a través de la plataforma web o la aplicación móvil. Los momentos de reconocimiento a menudo están vinculados a valores específicos de la empresa, reforzando la cultura deseada. El destinatario recibe puntos que puede acumular y luego canjear en la Tienda global de Workhuman. Mientras tanto, los líderes de RR.HH. y los gerentes pueden acceder al panel de análisis para monitorear la actividad del programa, rastrear métricas clave como el compromiso y la retención, y utilizar la información de Human Intelligence™ para guiar el coaching y las estrategias de talento.

Características principales de Workhuman

• Reconocimiento Social: Permite el reconocimiento entre pares y de gerente a empleado, creando un ciclo continuo de refuerzo positivo y gratitud.
• Human Intelligence™: Un motor de IA que analiza datos de reconocimiento para ofrecer información innovadora sobre el rendimiento, las habilidades, la cultura organizacional y las oportunidades de mejora.
• Herramientas de Coaching con IA: Proporciona herramientas para ayudar a los gerentes a maximizar el potencial del reconocimiento y a ofrecer retroalimentación más impactante.
• Tienda de Recompensas Global: Un vasto mercado localizado con millones de opciones de recompensa, que incluyen mercancías, tarjetas de regalo, experiencias y donaciones benéficas, disponible en más de 180 países.
• Gestión del Rendimiento: Complementa las evaluaciones tradicionales con retroalimentación continua y en tiempo real e información basada en datos, fomentando el desarrollo continuo.
• Garantía de ROI: La única garantía de ROI de la industria, que asegura un impacto empresarial medible en áreas como la retención y el compromiso de los empleados.
• Soporte Global y Multilingüe: Experiencia totalmente localizada con soporte para más de 30 idiomas, atendiendo a una fuerza laboral diversa e internacional.

Casos de uso para Workhuman

Workhuman es ideal para grandes organizaciones globales que buscan resolver desafíos críticos de RR.HH. Un caso de uso principal es la reducción de la rotación de empleados. Al fomentar una cultura en la que los empleados se sienten valorados, se ha demostrado que Workhuman ahorra a una empresa de 10,000 empleados hasta $16.1 millones en costos de rotación anualmente. Otro caso de uso clave es impulsar el compromiso y la productividad de los empleados. El reconocimiento frecuente sirve como un poderoso motivador, inspirando a las personas a hacer su mejor trabajo. Empresas como Cisco y Merck utilizan Workhuman para construir una cultura vibrante, vinculando el reconocimiento directamente con los objetivos comerciales y el crecimiento de los ingresos. También se utiliza para el desarrollo de talentos y la identificación de futuros líderes al descubrir habilidades y redes de influencia que los sistemas tradicionales de RR.HH. podrían pasar por alto. Finalmente, ayuda a fortalecer una cultura de trabajo híbrida o remota al crear momentos de conexión y visibilidad para todos los empleados, independientemente de su ubicación.

Ventajas de Workhuman

La principal ventaja de Workhuman es su capacidad probada para ofrecer resultados comerciales medibles, respaldada por una garantía de ROI. A diferencia de otras plataformas, combina el poder emocional de la conexión humana con el rigor analítico de la IA, proporcionando una solución holística. Su escala global es un diferenciador significativo, que ofrece una experiencia fluida y culturalmente relevante para los empleados en todas partes. El enfoque de la plataforma en el reconocimiento entre pares empodera a todos en la organización para ser constructores de cultura, no solo la gestión de arriba hacia abajo. Además, la información generada por Human Intelligence™ transforma el reconocimiento de un simple beneficio 'blando' en una herramienta empresarial estratégica para la gestión del talento y la mejora organizacional.

Precios y planes

Workhuman opera con un modelo de éxito compartido y ofrece precios personalizados adaptados a las necesidades y la escala específicas de cada organización. Los detalles de los precios no se enumeran públicamente. Para obtener una cotización, las empresas interesadas deben ponerse en contacto con el equipo de ventas o solicitar una demostración a través del sitio web oficial. El modelo está diseñado para ofrecer un claro retorno de la inversión, centrándose en alcanzar métricas predefinidas relacionadas con el compromiso de los empleados, la retención y el impacto comercial general.