Hurma

Hurma es un sistema de gestión de RRHH completo y todo en uno, diseñado para automatizar todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la desvinculación. Integra un potente sistema de Gestión de Recursos Humanos (HRM), un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) y un módulo de Objetivos y Resultados Clave (OKR) en una única plataforma intuitiva. Al centralizar las funciones de RRHH, Hurma libera a los profesionales de RRHH, reclutadores y gerentes de las tareas administrativas rutinarias, permitiéndoles centrarse en iniciativas estratégicas, desarrollo de talento y fomento de una cultura empresarial positiva. La plataforma está diseñada para mejorar la eficiencia, la comunicación y proporcionar información procesable a través de análisis robustos, lo que la convierte en una solución ideal para empresas modernas y en crecimiento.

Cómo usar Hurma

Comenzar a usar Hurma es un proceso simplificado diseñado para una adopción rápida y un impacto inmediato:

1. Solicitar una Demo y Onboarding: Comience solicitando una demostración gratuita para ver la plataforma en acción. El equipo de Hurma proporciona soporte dedicado para una implementación rápida y sin problemas, ayudándole a configurar el sistema y migrar los datos de los empleados existentes.
2. Automatizar los Procesos Centrales de RRHH: Configure flujos de trabajo automatizados para la gestión de ausencias, incluyendo vacaciones, bajas por enfermedad y otros permisos. Configure el módulo de Nómina con las políticas de su empresa, incluyendo soporte para múltiples monedas y cálculos de bonificaciones, para automatizar el procesamiento de salarios.
3. Agilizar su Proceso de Contratación: Cree y publique ofertas de trabajo en múltiples portales de empleo populares con un solo clic. Use la extensión de Chrome AI FOX para obtener fácilmente perfiles de candidatos de varios sitios web y agregarlos directamente a su embudo de contratación. Gestione todas las interacciones con los candidatos, los comentarios y las etapas de la entrevista dentro del ATS integrado.
4. Impulsar el Rendimiento con OKRs: Implemente el marco de OKR para establecer, seguir y gestionar objetivos a nivel de empresa, equipo e individual. Utilice la plataforma para realizar evaluaciones de rendimiento, reuniones 1 a 1 y recopilar feedback de 360 grados.
5. Involucrar y Apoyar a los Empleados: Aproveche el chatbot AI Partner (disponible en Telegram y Slack) para permitir que los empleados realicen solicitudes, como reservar vacaciones, sin iniciar sesión en el sistema principal. Cree escenarios automatizados de onboarding y offboarding para garantizar una experiencia consistente y positiva para cada empleado.
6. Analizar e Informar: Acceda al panel de análisis de RRHH para monitorear métricas clave como la rotación de empleados, la eficiencia de la contratación, estadísticas de género y edad, y tasas de aceptación de ofertas. Utilice estos conocimientos basados en datos para informar su estrategia de RRHH y tomar mejores decisiones.

Características principales de Hurma

• Plataforma de RRHH Todo en Uno: Una solución unificada que combina funcionalidades de HRM, ATS y OKR, eliminando la necesidad de múltiples herramientas desconectadas.
• Automatización de la Contratación (ATS): Gestione todo el proceso de contratación, desde la publicación de ofertas y el análisis de currículums hasta el seguimiento de candidatos y la colaboración con los gerentes de contratación.
• Búsqueda de Candidatos con IA: La extensión de Chrome AI FOX ayuda a los reclutadores a encontrar y agregar candidatos al pipeline desde cualquier sitio web con solo unos pocos clics, aumentando la productividad hasta en un 25%.
• OKR y Gestión del Rendimiento: Establezca y alinee objetivos en toda la organización, realice evaluaciones de rendimiento y facilite la retroalimentación continua para impulsar el crecimiento.
• Gestión de Ausencias y Permisos: Automatiza el seguimiento y la aprobación de vacaciones, bajas por enfermedad y otras ausencias, con una visión clara tanto para los empleados como para los gerentes.
• Nómina Automatizada: Calcula salarios, bonificaciones y gestiona pagos en múltiples monedas basándose en las horas de trabajo registradas y las políticas de la empresa, reduciendo significativamente el esfuerzo manual. El caso de estudio de WOW24-7 mostró una reducción de 3 veces en el tiempo de procesamiento de la nómina.
• Escenarios de Onboarding y Offboarding: Cree cadenas de tareas personalizables para automatizar y estandarizar los procesos de incorporación y desvinculación, asegurando que no se omita ningún paso.
• Encuestas y Feedback de Empleados: Diseñe y despliegue diversas encuestas (por ejemplo, eNPS, Q12, cuestionarios personalizados) para medir la satisfacción, el estado de ánimo y el compromiso de los empleados.
• Análisis e Informes de RRHH: Genera gráficos y tablas intuitivos para métricas clave de RRHH, proporcionando una visión clara de la dinámica de la fuerza laboral sin la compilación manual de datos en Excel.
• Chatbot de IA (AI Partner): Un chatbot inteligente para Telegram y Slack que permite a los empleados y gerentes gestionar tareas de RRHH sobre la marcha, como solicitar permisos o ver solicitudes.
• Integraciones y API: Se integra sin problemas con portales de empleo populares, Google Calendar, y ofrece una API abierta para integraciones personalizadas con otros sistemas empresariales.

Casos de uso para Hurma

Hurma es versátil y beneficia a varios roles dentro de una organización:

• Gerentes de RRHH: Automaticen tareas que consumen mucho tiempo como el seguimiento de permisos, la preparación de nóminas y la generación de informes. Esto libera tiempo para centrarse en iniciativas estratégicas como mejorar la cultura de la empresa, desarrollar talento y aumentar la retención de empleados.
• Reclutadores: Centralicen todo el flujo de trabajo de contratación en un solo ATS. Publiquen ofertas en múltiples sitios simultáneamente, analicen currículums automáticamente y colaboren eficazmente con los equipos de contratación para cubrir puestos más rápido.
• CEOs y Liderazgo: Obtengan una visión general de alto nivel y en tiempo real de la salud de la organización a través del seguimiento del progreso de los OKR, el análisis de la rotación de empleados y los resultados de las encuestas de compromiso. Tomen decisiones informadas y basadas en datos sobre talento y estrategia.
• Empresas Internacionales: Gestionen una fuerza laboral distribuida con facilidad. La plataforma admite múltiples monedas para la nómina, diferentes calendarios de festivos para varias ubicaciones y es multilingüe, como lo demuestra el uso de WOW24-7 en Ucrania y Colombia.
• Empleados: Accedan a un portal de autoservicio fácil de usar para ver su saldo de vacaciones, solicitar tiempo libre, acceder a la base de conocimientos de la empresa y mantenerse informados sobre eventos y noticias de la empresa.

Ventajas de Hurma

• Ahorro de Tiempo Significativo: Al automatizar los procesos rutinarios de RRHH y contratación, las empresas pueden ahorrar hasta 60 horas al mes.
• Datos Unificados y Centralizados: Todos los datos de empleados y candidatos se almacenan en un sistema seguro, eliminando los silos de datos y el caos de gestionar múltiples hojas de cálculo.
• Eficiencia Mejorada: Los flujos de trabajo optimizados para la contratación, el onboarding, la nómina y las evaluaciones de rendimiento conducen a una mayor eficiencia operativa en general.
• Estrategia de RRHH Basada en Datos: Los análisis exhaustivos proporcionan los conocimientos necesarios para pasar de una gestión de RRHH reactiva a una proactiva.
• Experiencia del Empleado Mejorada: Una interfaz moderna e intuitiva, capacidades de autoservicio y procesos transparentes contribuyen a una mayor satisfacción y compromiso de los empleados.
• Escalabilidad y Flexibilidad: El sistema está diseñado para crecer con su empresa, ofreciendo permisos flexibles basados en roles y la capacidad de gestionar estructuras organizativas complejas.
• Soporte al Cliente Receptivo: Los usuarios elogian el soporte técnico rápido y útil, a menudo disponible directamente a través de un chat dedicado de Telegram.

Precios y planes

Hurma ofrece un modelo de precios flexible diseñado para adaptarse a empresas de diferentes tamaños. Si bien los detalles específicos de los precios están disponibles al solicitar una demostración o visitar el sitio web oficial, el modelo generalmente se basa en el número de empleados de la empresa. Ofrecen una prueba gratuita y una demostración personalizada para ayudar a los clientes potenciales a comprender cómo la plataforma puede satisfacer sus necesidades específicas antes de comprometerse. Este enfoque de 'probar antes de comprar' garantiza que la solución sea un ajuste perfecto para los desafíos de RRHH de su organización.