PitchMe

PitchMe es un software inteligente de reclutamiento de RR.HH. diseñado para revolucionar la forma en que las empresas y agencias de reclutamiento encuentran y contratan talento. Al aprovechar la inteligencia artificial, PitchMe automatiza y agiliza todo el proceso de contratación, desde la búsqueda de candidatos hasta la preselección. La plataforma se basa en el principio de la contratación basada en habilidades, yendo más allá de los CV tradicionales para centrarse en lo que los candidatos realmente pueden hacer. Este enfoque no solo acelera el ciclo de reclutamiento, sino que también promueve la diversidad y la inclusión al mitigar el sesgo inconsciente.

La plataforma sirve tanto a equipos de reclutamiento internos como a agencias externas, ofreciendo un conjunto de herramientas para enriquecer las bases de datos de candidatos existentes, descubrir talento oculto y emparejar a las personas adecuadas con los roles adecuados con una velocidad y precisión inigualables. Al integrarse con más de 30 fuentes de datos, PitchMe asegura que los perfiles de los candidatos estén siempre actualizados, proporcionando a los reclutadores la información más actual sobre habilidades, experiencia y datos de contacto.

Cómo usar PitchMe

Usar PitchMe es un proceso sencillo diseñado para la máxima eficiencia. Primero, los usuarios integran la plataforma con su Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) existente, como Bullhorn. Una vez conectado, la IA de PitchMe comienza a hacer su magia. Los reclutadores pueden definir las habilidades y cualificaciones específicas que buscan en un candidato. La plataforma luego busca automáticamente coincidencias potenciales en una bolsa de talento global de más de 900 millones de perfiles, incluidos candidatos pasivos que pueden no estar buscando trabajo activamente. Para las bases de datos existentes, la función de 'Enriquecimiento de Base de Datos' escanea y actualiza automáticamente los perfiles, añadiendo habilidades verificadas e información actual. Otro método poderoso es la 'Búsqueda de Similares', donde un reclutador puede subir el CV o el perfil de LinkedIn de un candidato ideal, y la IA generará instantáneamente una lista de perfiles similares. Finalmente, el generador de descripciones de trabajo impulsado por IA ayuda a crear publicaciones de empleo atractivas y precisas para atraer al talento adecuado. El resultado es una lista seleccionada de los candidatos más adecuados, listos para el contacto.

Características principales de PitchMe

• Búsqueda de Candidatos con IA: Encuentra automáticamente candidatos de alta calidad, activos y pasivos, de una diversa gama de plataformas en línea y una base de datos de más de 900 millones de perfiles.
• Enriquecimiento Automatizado de Bases de Datos: Se conecta a su ATS y actualiza y enriquece automáticamente los perfiles de candidatos existentes con habilidades, experiencia y datos de contacto verificados de más de 30 fuentes de datos.
• Búsqueda de Similares: Encuentra instantáneamente candidatos que coinciden con el perfil de un empleado ideal simplemente subiendo un CV o un perfil de LinkedIn.
• Coincidencia Basada en Habilidades: Va más allá de la coincidencia de palabras clave en los CV para analizar en profundidad y emparejar a los candidatos en función de sus habilidades y experiencia demostradas, asegurando un mejor ajuste.
• Integración Perfecta con ATS: Se integra sin problemas con los Sistemas de Seguimiento de Candidatos populares, permitiendo a los reclutadores trabajar dentro de su flujo de trabajo existente sin cambiar de herramienta.
• Generador de Descripciones de Trabajo con IA: Tecnología inteligente que escribe descripciones de trabajo atractivas, precisas e inclusivas para atraer a un grupo de solicitantes más amplio y calificado.
• Reducción de Sesgos y Promoción de la Diversidad: Promueve prácticas de contratación justas al anonimizar los perfiles de los candidatos (ocultando nombres y fotos) durante el proceso de selección inicial para centrarse únicamente en las habilidades y cualificaciones.

Casos de uso para PitchMe

PitchMe es versátil y se puede aplicar en diversos escenarios de reclutamiento. Para las agencias de reclutamiento, acelera drásticamente el proceso de encontrar candidatos calificados para múltiples clientes, permitiéndoles realizar más colocaciones y aumentar los ingresos. Enriquece su base de datos interna, convirtiéndola en un activo más valioso y reduciendo la dependencia de costosas herramientas de búsqueda externas como LinkedIn Recruiter. Para los equipos de RR.HH. internos, PitchMe automatiza tareas repetitivas, liberando tiempo para iniciativas estratégicas como el compromiso de los candidatos y la marca empleadora. Les ayuda a descubrir joyas ocultas dentro de su propio ATS y a construir equipos más diversos y cualificados. La plataforma es particularmente efectiva para buscar candidatos para roles técnicos difíciles de cubrir y para empresas que realizan contrataciones de gran volumen, donde la eficiencia es crítica.

Ventajas de PitchMe

La principal ventaja de PitchMe es su profundo impacto en la eficiencia, afirmando reducir el tiempo de contratación hasta en un 80%. Esto se logra a través de la automatización inteligente de la búsqueda y la selección. En segundo lugar, mejora la calidad de las contrataciones al centrarse en las habilidades en lugar de en CV potencialmente engañosos. La capacidad de la plataforma para enriquecer datos asegura que los reclutadores trabajen con información precisa y actualizada, lo que conduce a mejores tasas de interacción. Además, al promover la contratación anónima, PitchMe ayuda a las organizaciones a alcanzar sus objetivos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Esto no solo crea un proceso más justo, sino que también amplía la bolsa de talento al considerar a candidatos que podrían haber sido pasados por alto con los métodos tradicionales. Finalmente, ofrece ahorros de costos significativos al consolidar la función de múltiples herramientas de búsqueda en una única solución integrada.

Precios y planes

PitchMe opera con un modelo de precios personalizado y no publica planes o precios específicos en su sitio web. El costo se adapta a las necesidades únicas de cada cliente, ya sea una agencia de reclutamiento o un departamento de RR.HH. interno. Los factores que influyen en el precio probablemente incluyen el número de usuarios, el tamaño de la base de datos de candidatos a enriquecer y las características específicas requeridas. Para recibir una cotización detallada, se anima a los clientes potenciales a programar una demostración personalizada con el equipo de PitchMe. Esto les permite ver la plataforma en acción y discutir cómo se puede configurar para resolver sus desafíos de reclutamiento específicos.