getcovey

getcovey es una plataforma de reclutamiento avanzada y nativa de IA, diseñada para transformar el panorama de la adquisición de talento para las empresas modernas. Su producto principal, Covey Scout, aprovecha los Modelos de Lenguaje Grandes (LLM) de nivel empresarial y el Procesamiento del Lenguaje Natural (PLN) para automatizar y mejorar los aspectos más laboriosos del reclutamiento: la búsqueda y la selección de candidatos. A diferencia de las herramientas tradicionales que se basan en filtros de palabras clave rígidos y búsquedas booleanas, Covey permite a los reclutadores entrenar bots de IA personalizados para cada puesto vacante utilizando descripciones simples en lenguaje natural. Estos bots luego evalúan millones de perfiles de candidatos con un matiz similar al humano, identificando el talento de primer nivel que coincide perfectamente con los requisitos específicos del puesto.

La plataforma está diseñada para abordar desafíos comunes de reclutamiento como estar abrumado por las solicitudes entrantes, la dificultad para encontrar candidatos de nicho y la necesidad de mejorar la diversidad del pipeline. Al automatizar el proceso de revisión inicial, getcovey permite a los reclutadores cambiar su enfoque de tareas manuales tediosas a interacciones estratégicas y de alta calidad con los candidatos más calificados, mejorando significativamente la experiencia general del candidato y los resultados de la contratación.

Cómo usar getcovey

Usar getcovey es un proceso intuitivo diseñado para integrarse sin problemas en su flujo de trabajo existente:

1. Describa a su Candidato Ideal: Para cualquier puesto vacante, simplemente describa a su candidato ideal en un cuadro de texto usando lenguaje natural. Puede incluir detalles matizados sobre habilidades, experiencia, antecedentes de la empresa (por ejemplo, 'experiencia en startups', 'crecimiento acelerado') e incluso rasgos de personalidad ('emprendedor').
2. Entrene al Bot de IA: Covey Scout utiliza instantáneamente su descripción para entrenar un bot de IA personalizado para esa posición específica. Este bot comprende el contexto y las sutilezas de sus requisitos.
3. Automatice la Selección de Candidatos Internos: El bot analiza automáticamente todas las solicitudes entrantes, preseleccionando al 5% de los mejores candidatos que mejor se ajustan. Este proceso se integra directamente con su Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS).
4. Busque Candidatos Pasivos: Para los esfuerzos de búsqueda externa, el bot de IA explora proactivamente el mercado para identificar candidatos pasivos de alta calidad que coinciden con sus criterios pero que pueden no estar buscando activamente un nuevo puesto.
5. Personalice el Contacto a Escala: La plataforma encuentra los correos electrónicos de los candidatos y le ayuda a configurar secuencias de contacto personalizadas y de múltiples puntos. Su IA puede generar contenido de correo electrónico a medida, aumentando las tasas de interacción.
6. Gestione y Analice: Utilice el CRM integrado de Covey para gestionar todo su pipeline de candidatos. Realice un seguimiento del progreso, visualice datos con gráficos de informes y supervise las métricas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) para garantizar prácticas de contratación justas.

Características principales de getcovey

• Covey Scout AI: Entrene bots de IA personalizados para cada puesto utilizando lenguaje natural para seleccionar y buscar candidatos con alta precisión.
• Selección Automatizada de Candidatos Internos: Evalúa y clasifica instantáneamente a todos los solicitantes internos, identificando el mejor talento e integrándose con su ATS.
• Búsqueda Proactiva de Candidatos Externos: Descubre e identifica candidatos pasivos de alta calidad que se ajustan a requisitos de puestos complejos y de nicho.
• Personalización de Correos Electrónicos con IA: Genera correos electrónicos de contacto personalizados en segundos para aumentar la interacción y las tasas de respuesta de los candidatos.
• CRM de Covey Integrado: Un sistema completo de Gestión de Relaciones con Candidatos para gestionar pipelines, rastrear interacciones y automatizar seguimientos.
• Integración Perfecta con ATS: Funciona con su pila de reclutamiento y Sistema de Seguimiento de Candidatos existentes para un flujo de trabajo unificado.
• Informes y Análisis Avanzados: Proporciona información basada en datos sobre métricas de contratación, salud del pipeline y progreso del programa DEI.
• Gestión de Referidos de Empleados: Una función para aprovechar las redes profesionales de su equipo para encontrar referidos de confianza y alta calidad.

Casos de uso para getcovey

getcovey es versátil y ofrece valor en diversos escenarios de contratación:

• Reclutamiento de Alto Volumen: Las empresas que reciben miles de solicitudes pueden usar Covey para seleccionar y destacar automáticamente a los mejores candidatos, ahorrando cientos de horas.
• Contratación Técnica y de Nicho: Para puestos difíciles de cubrir como Ingenieros de Machine Learning o Ingenieros de Seguridad Ofensiva, Covey puede identificar el pequeño grupo de candidatos calificados con experiencia específica en el dominio, como lo demuestra el éxito de AppLovin.
• Mejora de la Búsqueda de Diversidad: La evaluación objetiva de la IA ayuda a mitigar el sesgo inconsciente, permitiendo a los equipos construir pipelines de talento más diversos e inclusivos.
• Reducción de Costes de Agencias: Las empresas pueden internalizar la búsqueda de talento y reducir drásticamente el coste por contratación. AppLovin redujo su coste por contratación de ingeniería en un 93%, de $43,000 a $4,000.
• Crecimiento de Startups y Scale-ups: Empresas de rápido crecimiento como Docker y Mercury utilizan Covey para acelerar su proceso de contratación y construir equipos más rápido sin sacrificar la calidad.

Ventajas de getcovey

getcovey ofrece ventajas competitivas significativas:

• Enormes Ganancias de Eficiencia: Reduce el tiempo de contratación hasta en un 80% y aumenta la eficiencia del pipeline interno en un 90%.
• Reducción Significativa de Costes: Disminuye el coste por contratación hasta en un 80% al automatizar la búsqueda y reducir la dependencia de agencias costosas.
• Precisión Superior: La tecnología nativa de IA que utiliza LLMs proporciona una coincidencia de candidatos más matizada y precisa que los sistemas obsoletos basados en palabras clave.
• Empodera a los Reclutadores: Libera a los reclutadores del trabajo administrativo repetitivo, permitiéndoles centrarse en la construcción de relaciones estratégicas y la interacción con los candidatos.
• Transparencia y Control: Proporciona una visibilidad clara de por qué se emparejan los candidatos, mientras mantiene al reclutador humano en control de las decisiones finales.
• IA Responsable: Construido con un enfoque en la equidad y el cumplimiento, sometiéndose a auditorías regulares para mitigar sesgos y adherirse a las regulaciones.

Precios y planes

getcovey ofrece varios planes adaptados a diferentes necesidades:

• Covey CRM Starter: Con un precio de $125 por usuario/mes. Este plan incluye búsqueda ilimitada de correos electrónicos, contacto personalizado con candidatos, automatización de secuencias de múltiples puntos, un CRM básico para el seguimiento del pipeline y análisis básicos.
• Covey CRM Enterprise: Precios personalizados disponibles bajo petición. Incluye todas las características del plan Starter, además de onboarding personalizado, soporte prioritario, un canal de Slack dedicado y análisis avanzados.
• Covey Scout: Precios personalizados disponibles bajo petición. Este es el producto principal de búsqueda y selección con IA. Ofrece escalabilidad instantánea, especificaciones de puestos personalizadas y se integra con su ATS y CRM existentes (incluidos ambos planes de Covey CRM).

Para obtener precios detallados de los planes Enterprise y Scout, se anima a las empresas a contactar al equipo de ventas para una demostración y un presupuesto personalizado.