intellihr

intellihr, ahora una parte integral de la suite Humanforce, es una plataforma de Gestión de Capital Humano (HCM) líder en el mercado, centrada en el empleado e inteligente. Está diseñada específicamente para transformar las funciones tradicionales de RR.HH. en un motor estratégico e impulsado por datos. Al centrarse en el análisis de personas, la gestión del rendimiento y el compromiso de los empleados, intellihr proporciona a las organizaciones las herramientas y los conocimientos necesarios para tomar decisiones más inteligentes sobre las personas, mejorar la experiencia del empleado e impulsar el crecimiento empresarial. La plataforma aprovecha la IA para descubrir tendencias, predecir resultados como la rotación de empleados y proporcionar información procesable, pasando de una función de RR.HH. reactiva a una proactiva.

Adquirida por Humanforce en 2023, intellihr consolida la posición de la empresa como una plataforma de capital humano de primer nivel. Esta integración ofrece a los clientes una combinación inigualable de herramientas, que cubren todo, desde la gestión de la fuerza laboral y la nómina hasta los RR.HH. estratégicos y el desarrollo del talento. Está construida para la fuerza laboral moderna, apoyando especialmente a los equipos de primera línea y flexibles en diversas industrias como la sanidad, el comercio minorista, la hostelería y más.

Cómo usar intellihr

Usar intellihr implica un enfoque estratégico para la gestión de personas, integrado sin problemas dentro del ecosistema de Humanforce.

1. Implementación e Integración: Comience configurando la plataforma e integrándola con sus sistemas existentes. La API de Humanforce permite conexiones fluidas con otras herramientas empresariales, creando un entorno de datos unificado.
2. Incorporación Automatizada: Agilice la experiencia de los nuevos empleados con flujos de trabajo de incorporación automatizados. Puede gestionar contratos, tareas de cumplimiento y formación inicial, asegurando que cada nuevo empleado se sienta bienvenido y preparado desde el primer día.
3. Gestión Continua del Rendimiento: Pase de las revisiones anuales a una cultura de retroalimentación continua. Los gerentes y empleados pueden establecer y seguir objetivos (como los OKR), realizar reuniones de seguimiento regulares e intercambiar retroalimentación en tiempo real, fomentando el desarrollo y la alineación constantes.
4. Medir el Compromiso de los Empleados: Despliegue diversas encuestas, incluidas las de pulso, eNPS y encuestas de compromiso detalladas, para monitorear continuamente el sentimiento de los empleados. Los análisis de la plataforma le ayudan a comprender los impulsores clave del compromiso y la satisfacción.
5. Aprovechar el Análisis de Personas: Profundice en el panel de análisis. Los líderes de RR.HH. y los ejecutivos pueden monitorear métricas críticas como el riesgo de rotación, las tendencias de rendimiento, las estadísticas de diversidad e inclusión y el bienestar de los empleados. Los conocimientos impulsados por la IA ayudan a identificar problemas potenciales antes de que se agraven.
6. Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral: Utilice los conocimientos basados en datos para informar decisiones estratégicas, incluida la planificación de la sucesión, la identificación de brechas de habilidades, el desarrollo de talento de liderazgo y la optimización de su estructura organizativa para el crecimiento futuro.

Características principales de intellihr

• Análisis de Personas Impulsado por IA: Obtenga conocimientos profundos y predictivos sobre su fuerza laboral. Las características incluyen paneles en tiempo real, predicción del riesgo de rotación, análisis de sentimientos a partir de comentarios cualitativos e informes de tendencias.
• Gestión Continua del Rendimiento: Un conjunto completo de herramientas que incluye el establecimiento de objetivos (OKR), retroalimentación de 360 grados, agendas de reuniones 1 a 1, revisiones de rendimiento y canales de retroalimentación continua.
• Suite de Compromiso de los Empleados: Mida y mejore la moral de los empleados con encuestas personalizables, seguimiento de eNPS y opciones de retroalimentación anónima.
• HRIS Estratégico (Sistema de Información de Recursos Humanos): Centralice todos los datos de los empleados, desde la información básica de RR.HH. y los contratos hasta las cualificaciones y los registros de cumplimiento. Incluye potentes funciones de organigrama y directorio de empleados.
• Incorporación y Desvinculación Automatizadas: Cree experiencias consistentes y atractivas para los empleados que se unen o dejan la empresa con flujos de trabajo automatizados y personalizables.
• Gestión de Cumplimiento y Políticas: Asegúrese de que su organización se mantenga en cumplimiento con el seguimiento automatizado de certificaciones, cualificaciones y acuses de recibo de políticas.
• Integración de Bienestar y Beneficios: Como parte de Humanforce, se conecta con herramientas como Thrive para apoyar el bienestar financiero de los empleados y otros beneficios, mejorando la propuesta de valor general para el empleado.

Casos de uso para intellihr

Reducción de la Rotación de Empleados: Una gran empresa minorista utiliza los análisis predictivos de intellihr para identificar a los empleados con riesgo de fuga basándose en factores como el bajo compromiso, la mala retroalimentación del gerente y las reuniones de seguimiento omitidas. Los socios comerciales de RR.HH. pueden entonces intervenir proactivamente сon apoyo y planes de desarrollo específicos, reduciendo significativamente las tasas de rotación.

Impulsando una Cultura de Alto Rendimiento: Una startup tecnológica de rápido crecimiento implementa el módulo OKR (Objetivos y Resultados Clave) de intellihr para alinear los objetivos individuales y de equipo con los objetivos generales de la empresa. La transparencia y el seguimiento continuo fomentan una cultura de responsabilidad y alto rendimiento.

Mejora de la Eficacia del Gerente: Una organización sanitaria utiliza las herramientas de reuniones 1 a 1 y de retroalimentación de la plataforma para entrenar a los gerentes de primera línea. Al analizar los temas de conversación y la calidad de la retroalimentación, la organización proporciona formación específica para ayudar a los gerentes a convertirse en líderes más eficaces.

Simplificación de RR.HH. para una Fuerza Laboral Distribuida: Una empresa de servicios con empleados en múltiples ubicaciones utiliza intellihr para centralizar los procesos de RR.HH. Desde la gestión de contratos digitales hasta el seguimiento automatizado del cumplimiento y la incorporación remota, la plataforma garantiza una experiencia de RR.HH. consistente y eficiente para todos los empleados, independientemente de su ubicación.

Ventajas de intellihr

Toma de Decisiones Basada en Datos: Reemplaza las conjeturas de RR.HH. con conocimientos procesables y basados en evidencia, permitiendo iniciativas de personal más estratégicas e impactantes.

Gestión Proactiva del Talento: Le permite anticipar y abordar desafíos como el descompromiso de los empleados o los riesgos de cumplimiento antes de que afecten negativamente al negocio.

Mejora de la Experiencia del Empleado: Fomenta un ambiente de trabajo positivo donde los empleados se sienten escuchados, valorados y apoyados en su crecimiento, lo cual es un diferenciador clave para atraer y retener al mejor talento.

Solución Todo en Uno Unificada: La integración con la gestión de la fuerza laboral, la nómina y los beneficios de Humanforce proporciona una plataforma única y completa para todos los aspectos de la gestión del capital humano.

Escalabilidad y Configurabilidad: La plataforma es altamente configurable para satisfacer las necesidades específicas de diferentes industrias y puede escalar para apoyar a organizaciones desde empresas medianas hasta grandes y complejas empresas.

Precios y planes

El precio de intellihr se proporciona sobre la base de un presupuesto personalizado. Como solución de nivel empresarial integrada en la suite Humanforce, el costo se adapta a las necesidades específicas de cada organización. Los factores que influyen en el precio incluyen el número de empleados, los módulos específicos requeridos (por ejemplo, rendimiento, compromiso, análisis), el nivel de soporte de implementación y el plan de soporte al cliente elegido (Estándar o Empresarial). Para recibir un presupuesto detallado, se anima a los clientes potenciales a solicitar una demostración o contactar directamente al equipo de ventas de Humanforce.