Betterworks

Betterworks es una plataforma integral de gestión del rendimiento de nivel empresarial que aprovecha la Inteligencia Artificial para transformar la forma en que las organizaciones abordan el crecimiento, la alineación y la productividad de los empleados. Aleja a las empresas de las revisiones anuales tradicionales y estáticas hacia un modelo de gestión del rendimiento dinámico y continuo. La plataforma está diseñada para involucrar a toda la fuerza laboral, desde empleados individuales hasta ejecutivos de alto nivel, creando transparencia, fomentando una cultura de feedback y alineando los esfuerzos de todos con las prioridades estratégicas más críticas de la empresa.

En su núcleo, Betterworks integra el establecimiento de objetivos, las conversaciones continuas, el feedback de pares y el análisis de talento en un único sistema unificado. Con el poder de la IA, hace que estos procesos sean más rápidos, fáciles y efectivos. Los asistentes de IA ayudan a los empleados a escribir objetivos más claros, guían a los gerentes para que brinden feedback más constructivo y agilizan la creación de resúmenes de rendimiento, liberando en última instancia tiempo para interacciones más significativas y centradas en el ser humano.

Cómo usar Betterworks

Usar Betterworks implica un ciclo continuo de alineación, ejecución y desarrollo. Primero, el liderazgo establece las prioridades estratégicas de la empresa utilizando un marco como los Objetivos y Resultados Clave (OKR). Luego, los equipos e individuos crean sus propios objetivos, alineándolos con los objetivos generales de la empresa para una total transparencia. A lo largo del trimestre, los empleados y gerentes utilizan la plataforma para realizar check-ins regulares y conversaciones 1 a 1 para seguir el progreso, discutir obstáculos y ajustar prioridades. La plataforma facilita dar y recibir feedback en tiempo real, con herramientas de IA como Feedback Assist que ayudan a redactar mensajes constructivos e imparciales. Al final de un ciclo, los gerentes utilizan Conversation Assist para resumir el rendimiento, basándose en datos de objetivos y feedback. Los líderes de RR.HH. y los analistas de personal utilizan los avanzados paneles de análisis para obtener una visión clara del talento, identificar tendencias de rendimiento, detectar riesgos de retención y tomar decisiones basadas en datos sobre promociones, desarrollo y compensación.

Características principales de Betterworks

• Asistentes impulsados por IA: Incluye Goal Assist para escribir objetivos medibles, Feedback Assist para redactar feedback claro e imparcial, y Conversation Assist para generar resúmenes de revisión de rendimiento justos y completos.
• Alineación de Objetivos (OKR): Permite a las organizaciones establecer, seguir y colaborar en objetivos a todos los niveles, asegurando que toda la fuerza laboral esté alineada con las principales prioridades estratégicas.
• Gestión Continua del Rendimiento: Facilita check-ins estructurados, reuniones 1 a 1 y conversaciones continuas para fomentar una cultura de crecimiento, coaching y desarrollo continuos.
• Feedback y Reconocimiento: Construye una cultura orientada al crecimiento a través de herramientas fáciles de usar para el feedback entre pares y el reconocimiento significativo de los logros.
• Análisis y Calibración del Rendimiento: Proporciona paneles de control en tiempo real, preconstruidos e informes personalizados para dar a RR.HH. y a los gerentes una visión clara y precisa del rendimiento, la preparación y el potencial, permitiendo decisiones de talento justas y consistentes.
• Integraciones con HRIS: Se sincroniza sin problemas con los principales sistemas de HRIS como Workday, SAP y ADP para garantizar la consistencia de los datos y una pila tecnológica unificada.

Casos de uso para Betterworks

Betterworks es ideal para grandes organizaciones que buscan modernizar sus procesos de gestión del rendimiento. Una empresa global puede usarlo para alinear a miles de empleados en diferentes regiones en un único conjunto de objetivos estratégicos. Una empresa tecnológica de rápido crecimiento puede aprovechar su establecimiento ágil de objetivos y su feedback continuo para mantener el impulso y adaptarse rápidamente a los cambios del mercado. Los departamentos de RR.HH. pueden usar el módulo de análisis para identificar y abordar brechas de habilidades, crear planes de sucesión y demostrar el ROI de sus iniciativas de talento al consejo ejecutivo. Los gerentes están empoderados para convertirse en mejores coaches, utilizando las herramientas guiadas por IA para tener conversaciones más productivas y de desarrollo con los miembros de su equipo.

Ventajas de Betterworks

La principal ventaja de Betterworks es su capacidad para hacer de la gestión del rendimiento un motor estratégico de los resultados empresariales, en lugar de una carga administrativa. Aumenta el compromiso de los empleados al darles claridad sobre cómo su trabajo contribuye al panorama general. Las funciones de IA ahorran un tiempo significativo tanto para los gerentes como para los empleados, al tiempo que mejoran la calidad y la equidad de las evaluaciones de rendimiento. Sus potentes análisis proporcionan información procesable sin depender de un equipo de datos separado, lo que permite tomar decisiones de talento más rápidas e informadas. Al fomentar una cultura de feedback y aprendizaje continuos, Betterworks ayuda a las organizaciones a desarrollar, retener y promover a su fuerza laboral, construyendo un equipo preparado para el futuro.

Precios y planes

Betterworks es una solución enfocada en empresas, y su precio se adapta a las necesidades y escala específicas de cada organización. La información sobre precios no se encuentra disponible públicamente. Para obtener una cotización, los clientes potenciales deben ponerse en contacto con el equipo de ventas de Betterworks para una consulta y un plan personalizado que se ajuste a sus requisitos.