Teamble

Teamble es una plataforma integral para el éxito de las personas, diseñada para transformar la forma en que las organizaciones gestionan el feedback, el rendimiento y el compromiso de los empleados. Al integrarse directamente en las herramientas de comunicación que los equipos usan a diario —Slack y Microsoft Teams—, Teamble elimina la fricción asociada con los sistemas de RR.HH. tradicionales. Su misión principal es hacer que el feedback y el desarrollo continuo sean la norma, no un evento anual. La plataforma aprovecha la IA para mejorar la calidad del feedback, asegurando que sea específico, accionable y entregado con el tono adecuado. Esto ayuda a gerentes y empleados a comunicarse de manera más efectiva, fomentando una cultura de crecimiento y transparencia. Desde el reconocimiento en tiempo real y el feedback 360 grados hasta las evaluaciones de rendimiento estructuradas y la gestión de objetivos, Teamble proporciona un conjunto holístico de herramientas para las operaciones de personal modernas.

Cómo usar Teamble

Empezar a usar Teamble está diseñado para ser simple e intuitivo, aprovechando sus plataformas de comunicación existentes:

1. Integración: Añada la aplicación de Teamble a su espacio de trabajo de Slack o Microsoft Teams con unos pocos clics. No se necesita un inicio de sesión separado ni que los empleados aprendan un nuevo software.
2. Dar y Solicitar Feedback: Utilice comandos de barra simples (p. ej., `/Teamble feedback`) o la interfaz de la aplicación directamente en un chat para dar elogios o feedback constructivo a un colega en tiempo real. El coach de feedback con IA analizará su texto y le proporcionará sugerencias para mejorar su claridad e impacto.
3. Gestionar Ciclos de Rendimiento: Los administradores de RR.HH. y los gerentes pueden configurar y personalizar los ciclos de evaluación del rendimiento. Esto incluye la creación de plantillas de evaluación, la definición de competencias y la gestión de todo el proceso desde un panel central.
4. Establecer y Seguir Objetivos: Utilice el módulo de Objetivos para configurar marcos como OKRs o metas SMART. Los empleados y los equipos pueden crear, actualizar y seguir su progreso, asegurando la alineación con los objetivos de la empresa.
5. Realizar Reuniones 1 a 1 y Encuestas: Programe y gestione reuniones 1 a 1 con agendas y notas compartidas. Despliegue encuestas de compromiso o de pulso utilizando plantillas con base científica para recopilar información valiosa de su equipo.

Características principales de Teamble

• Feedback Mejorado con IA: Un coach de IA califica el feedback en cuanto a especificidad, accionabilidad y tono, proporcionando sugerencias en tiempo real para ayudar a los usuarios a escribir comentarios más efectivos y constructivos.
• Feedback Continuo de 360 Grados: Permite a los empleados y gerentes dar y solicitar feedback y reconocimiento en cualquier momento, integrando el desarrollo en los flujos de trabajo diarios.
• Evaluaciones de Rendimiento: Un constructor de evaluaciones de rendimiento totalmente personalizable y un panel de gestión para ejecutar ciclos de evaluación fluidos y estructurados.
• Gestión de Objetivos (OKRs y Metas SMART): Un módulo flexible para diseñar, implementar y gestionar objetivos, asegurando la alineación y el enfoque del equipo.
• Encuestas de Compromiso de Empleados: Cree y distribuya encuestas anónimas o públicas con plantillas personalizables y con base científica para medir la moral y el compromiso del equipo.
• Herramienta de Reuniones 1 a 1: Facilita conversaciones uno a uno estructuradas y productivas con agendas, notas y elementos de acción colaborativos.
• Integración Perfecta con Slack y Teams: Todas las funciones son accesibles directamente desde Slack y Microsoft Teams, lo que impulsa altas tasas de adopción al llegar a los usuarios donde trabajan.
• Análisis de Personas e Informes: Proporciona informes avanzados e información sobre tendencias de rendimiento, niveles de compromiso y cultura de feedback.

Casos de uso para Teamble

Teamble ha demostrado ser eficaz para una amplia gama de organizaciones, desde startups de rápido crecimiento hasta grandes empresas:

• Jellyfish (Marketing Digital): Para arraigar una fuerte cultura de feedback, integraron Teamble con Slack. Esto condujo a un aumento de 30 veces en el volumen de feedback y a más del 98% de compromiso mensual de los empleados.
• Deloitte (Servicios Profesionales): Reemplazó un sistema de gestión del rendimiento ineficiente basado en Excel. Con Teamble, redujeron el esfuerzo administrativo en un 85% y lograron una tasa de presentación de KPIs del 100% en el primer año.
• Vynamic (Consultoría): Pasó de las evaluaciones anuales a un modelo de feedback continuo, lo que resultó en un aumento de 2 veces en la frecuencia del feedback y un retorno de la inversión estimado de 7 a 8 veces a través de ganancias de productividad y ahorro de costos.
• MacPaw (Empresa de TI): Necesitaba una solución flexible para un equipo remoto con 200 perfiles de trabajo únicos. Teamble facilitó un aumento de 22 veces en los intercambios de feedback, relanzando con éxito su cultura de feedback.

Ventajas de Teamble

Teamble ofrece ventajas significativas sobre las plataformas de RR.HH. tradicionales:

• Alta Tasa de Adopción: Al residir dentro de Slack y Teams, elimina las barreras de entrada y se convierte en una parte natural del flujo de trabajo diario.
• Mejora de la Calidad del Feedback: El coach de IA ayuda activamente a los empleados a desarrollar mejores habilidades de comunicación, haciendo que el feedback sea más impactante.
• Reducción de la Carga Administrativa: La automatización y los flujos de trabajo optimizados ahorran a los equipos de RR.HH. y a los gerentes innumerables horas en tareas de gestión del rendimiento.
• Decisiones Basadas en Datos: Proporciona análisis accionables que ayudan a los líderes de Operaciones de Personas a tomar decisiones informadas para mejorar la cultura y el rendimiento.
• Flexibilidad y Personalización: La plataforma es adaptable a diversos marcos de rendimiento, tamaños de empresa y estructuras organizativas complejas.

Precios y planes

Teamble ofrece una estructura de precios flexible para adaptarse a equipos de todos los tamaños:

• Plan Base (Gratis): Un plan gratuito para siempre para un número ilimitado de equipos. Incluye feedback 360 ilimitado, plantillas con base científica, feedback anónimo y establecimiento de objetivos personales. Las encuestas están limitadas a 5 usuarios.
• Plan Team (7 $ por usuario al mes): Incluye todo lo del plan Base, más herramientas de feedback 1 a 1, competencias personalizables, perfiles de empleados, visualización de datos y funciones de administración.
• Plan Business (Precio Personalizado): Diseñado para RR.HH. y Operaciones de Personas. Incluye todo lo del plan Team, más un conjunto completo de gestión del rendimiento, constructor de evaluaciones personalizadas, análisis avanzado de personas, soporte premium y servicios de consultoría dedicados.