Wayfaster

Wayfaster est une plateforme de recrutement révolutionnaire alimentée par l'IA, conçue pour transformer le processus de recrutement en automatisant l'une de ses étapes les plus chronophages : la présélection téléphonique initiale. Conçue pour les équipes surchargées, les startups et les entreprises, Wayfaster utilise l'intelligence artificielle pour mener des entretiens cohérents, perspicaces et impartiaux à grande échelle. Cela permet aux équipes de recrutement de présélectionner chaque candidat, en s'assurant qu'aucun talent de premier plan n'est manqué, tout en réduisant considérablement le temps et les coûts associés à la sélection manuelle. Approuvée par plus de 400 grandes entreprises, la plateforme rationalise le haut de l'entonnoir de recrutement, permettant aux recruteurs de concentrer leur énergie sur l'engagement avec les candidats les plus qualifiés.

Comment utiliser Wayfaster

Le flux de travail est conçu pour être simple et efficace, s'intégrant de manière transparente dans les processus de recrutement existants. Voici un guide étape par étape typique :

1. Télécharger la description de poste : Commencez simplement par télécharger la description de poste pour le rôle que vous devez pourvoir. L'IA de Wayfaster analyse les exigences, les responsabilités et les compétences souhaitées.
2. Générer des questions d'entretien : Sur la base de la description de poste, la plateforme génère automatiquement un ensemble de sujets d'entretien pertinents et de questions spécifiques et personnalisées conçues pour évaluer l'adéquation du candidat au poste.
3. Inviter les candidats : Les candidats reçoivent un lien pour compléter l'entretien automatisé par l'IA à leur convenance. Cette flexibilité améliore l'expérience candidat et s'adapte aux différents fuseaux horaires.
4. L'IA mène l'entretien : L'IA engage le candidat dans un entretien conversationnel, pose les questions prédéterminées et enregistre les réponses.
5. Examiner et analyser : Une fois l'entretien terminé, les recruteurs reçoivent un rapport complet. Celui-ci comprend un enregistrement audio complet, une transcription intégrale, un résumé de la conversation généré par l'IA et des fiches de score détaillées.
6. Évaluer et comparer : La plateforme fournit des scores sur des compétences clés telles que la communication, la collaboration et les compétences spécifiques au poste. La fonction de benchmarking vous permet de comparer objectivement les candidats entre eux pour identifier les meilleurs profils.
7. Prendre des décisions basées sur les données : Armés de données riches et structurées, les recruteurs peuvent décider rapidement et en toute confiance quels candidats faire passer à l'étape suivante du processus de recrutement.

Fonctionnalités principales de Wayfaster

• Entretiens automatisés alimentés par l'IA : Mène des présélections téléphoniques conversationnelles et automatisées avec les candidats 24/7.
• Génération intelligente de questions : Crée automatiquement des questions d'entretien spécifiques au poste à partir d'une description de poste.
• Transcriptions complètes des entretiens : Fournit des transcriptions mot à mot de chaque entretien, éliminant le besoin de prise de notes manuelle.
• Résumés et fiches de score générés par l'IA : Fournit des résumés concis et des scores objectifs sur les compétences clés, telles que la communication, la collaboration et les connaissances techniques.
• Benchmarking des candidats : Permet une comparaison directe et basée sur les données des candidats pour comprendre leurs forces et faiblesses relatives.
• Évaluation standardisée : S'assure que chaque candidat se voit poser les mêmes questions de base, réduisant les biais et favorisant des évaluations justes et objectives.
• Mesures anti-triche avancées : Inclut l'enregistrement vidéo du candidat, la détection de changement de voix et la surveillance des changements d'onglet pour garantir l'intégrité de l'entretien.
• Intégration transparente avec les ATS : S'intègre nativement avec les principaux systèmes de suivi des candidatures (ATS) comme Greenhouse, Workable, Lever, Fountain, iCIMS, et plus encore.

Cas d'utilisation pour Wayfaster

Wayfaster est particulièrement efficace pour :

• Recrutement à grand volume : Présélectionnez sans effort des milliers de candidats pour des postes populaires dans le service client, la vente ou les postes de premier niveau sans surcharger l'équipe de recrutement.
• Startups et PME : Permet aux petites équipes RH de mettre en œuvre un processus de sélection robuste, leur assurant de pouvoir rivaliser pour les meilleurs talents en agissant rapidement et efficacement.
• Présélection pour les rôles techniques : Utilisez les entretiens initiaux par l'IA pour poser des questions techniques fondamentales, filtrant les candidats avant d'impliquer des responsables techniques coûteux.
• Acquisition de talents à l'échelle mondiale : Standardisez le premier tour d'entretiens dans différentes régions et fuseaux horaires, garantissant un processus cohérent et équitable pour tous les candidats.

Avantages de Wayfaster

En mettant en œuvre Wayfaster, les organisations peuvent obtenir un avantage concurrentiel significatif dans l'acquisition de talents :

• Gain de temps massif : L'automatisation des présélections initiales permet d'économiser des centaines d'heures, libérant les recruteurs pour qu'ils se concentrent sur des tâches stratégiques et sur l'établissement de relations avec les meilleurs candidats.
• Réduction significative des coûts : On estime que la plateforme est de 60 à 80 % moins chère que le coût d'une présélection téléphonique manuelle effectuée par un membre de l'équipe interne.
• Augmentation de la vitesse de recrutement : Identifiez les meilleurs candidats en quelques minutes ou heures, et non en jours ou semaines, ce qui vous permet de faire des offres avant vos concurrents.
• Amélioration de l'équité et de la justice : Un processus standardisé minimise les biais inconscients, conduisant à des décisions de recrutement plus diversifiées et objectives.
• Aperçus complets des candidats : Allez au-delà du CV avec des transcriptions, des résumés et des évaluations de compétences qui fournissent une compréhension plus approfondie de chaque candidat.

Tarification et plans

Wayfaster fonctionne sur un modèle de tarification personnalisé adapté aux besoins spécifiques de chaque organisation. La tarification est structurée en paliers basés sur des facteurs tels que la durée des entretiens et le type de postes à pourvoir. Bien qu'il n'y ait pas de plans tarifaires publics spécifiques disponibles, l'entreprise souligne que sa solution est très rentable, coûtant généralement de 60 à 80 % de moins qu'une sélection manuelle par un recruteur interne. Pour des informations tarifaires détaillées, les clients potentiels sont encouragés à réserver une démonstration pour discuter de leur volume de recrutement et de leurs exigences avec l'équipe de Wayfaster.