hiroscope

hiroscope est une plateforme de recrutement complète, pilotée par l'IA, qui révolutionne la manière dont les entreprises trouvent et embauchent les meilleurs talents. Elle vise à rendre le processus de recrutement plus rapide, plus rentable et fondamentalement plus équitable en exploitant la puissance de l'intelligence artificielle. La plateforme est construite autour d'un cadre central appelé Clarity AI, qui garantit une évaluation transparente et multidimensionnelle de chaque candidat. De la génération de descriptions de poste convaincantes à la conduite d'entretiens vidéo approfondis et à la fourniture d'analyses détaillées, hiroscope se charge du travail fastidieux du recrutement, permettant aux équipes RH de se concentrer sur l'intégration stratégique et l'intégration des équipes.

Comment utiliser hiroscope

L'utilisation de hiroscope simplifie l'ensemble du flux de travail de recrutement en quelques étapes rationalisées :

1. Créez des descriptions de poste : Commencez par saisir des mots-clés et des exigences de base. L'IA générera instantanément une description de poste (JD) dynamique et personnalisée, conçue pour attirer les bons talents. Un lien partageable est créé pour une diffusion facile sur divers canaux médiatiques.
2. Sélection automatisée des CV : Dès que les candidatures commencent à arriver, l'IA de hiroscope scanne et compare les CV à la JD. Elle fournit un score de compatibilité précis, filtrant les candidats les plus appropriés en fonction de l'expérience et des compétences, ce qui permet d'économiser d'innombrables heures d'examen manuel.
3. Menez des entretiens vidéo IA : Au lieu des tracas de planification, invitez les candidats à des entretiens vidéo asynchrones alimentés par l'IA. La plateforme pose des questions à la volée, permet d'ajouter des questions personnalisées et offre une interface épurée avec partage d'écran, transcription vocale et un environnement convivial pour le codage pour les rôles techniques.
4. Examinez les rapports détaillés : Après l'entretien, hiroscope génère un rapport de candidat à 360 degrés. Ce rapport offre une évaluation impartiale des qualifications, des compétences techniques, des tendances comportementales et des traits de personnalité, offrant une vue d'ensemble de chaque candidat.
5. Prenez des décisions basées sur les données : Utilisez les rapports complets et les tableaux de bord comparatifs pour prendre des décisions d'embauche éclairées et sans biais, en vous assurant de sélectionner la personne idéale pour votre équipe et votre culture.

Fonctionnalités principales de hiroscope

• Entretiens vidéo alimentés par l'IA : Entretiens asynchrones avec planification automatique, questions dynamiques, partage d'écran et une interface conviviale pour le codage. Il comprend des mesures anti-triche robustes pour l'intégrité.
• Cadre Clarity AI : Un système propriétaire qui effectue une évaluation multidimensionnelle, y compris l'évaluation des qualifications (adéquation au poste), l'évaluation comportementale (compétences non techniques, adéquation culturelle) et l'évaluation technique (connaissances spécialisées).
• Correspondance intelligente des CV : Technologie pilotée par l'IA qui filtre et note les CV en fonction de leur pertinence par rapport à la description de poste, identifiant instantanément les meilleures correspondances.
• Génération dynamique de descriptions de poste : Crée des descriptions de poste optimisées et attrayantes à partir de simples mots-clés, avec des liens faciles à partager.
• Rapports de candidats détaillés : Fournit des évaluations complètes à 360 degrés qui évaluent les compétences de base, la personnalité et la compatibilité globale sans biais humain.
• Tableau de bord complet : Offre des informations sur le processus de recrutement, permettant aux entreprises de suivre le retour sur investissement, le temps d'embauche et d'autres indicateurs clés pour une optimisation basée sur les données.

Cas d'utilisation pour hiroscope

hiroscope est un outil polyvalent adapté à diverses industries et tailles d'entreprise. Il est particulièrement efficace pour :

• Recrutement à grand volume : Les entreprises des secteurs de la vente au détail, des produits de grande consommation et du commerce électronique peuvent automatiser la sélection initiale de milliers de candidats, identifiant rapidement les plus prometteurs.
• Recrutement technique : Les entreprises technologiques et les sociétés recrutant pour des postes dans les systèmes embarqués ou l'informatique peuvent tirer parti de l'interface d'entretien conviviale pour le codage et des évaluations techniques dynamiques pour évaluer avec précision les compétences.
• Acquisition de talents à l'échelle mondiale : Les entreprises des secteurs des télécommunications, de la BFSI et de la chaîne d'approvisionnement peuvent mener des entretiens à travers différents fuseaux horaires sans conflits d'horaires en utilisant des entretiens vidéo asynchrones.
• Petites et moyennes entreprises (PME) : Les PME peuvent accéder à une technologie de recrutement de niveau entreprise à un prix abordable, ce qui les aide à rivaliser pour les meilleurs talents et à réduire considérablement les coûts de recrutement.
• Initiatives de réduction des biais : Les organisations engagées en faveur de la diversité et de l'inclusion peuvent utiliser l'évaluation impartiale de hiroscope pour garantir un processus de recrutement juste et cohérent pour tous les candidats.

Avantages de hiroscope

hiroscope offre des avantages significatifs par rapport aux méthodes de recrutement traditionnelles :

• Vitesse et efficacité : Accélère le processus de recrutement jusqu'à 3 fois, en automatisant des tâches chronophages comme la sélection des CV et la planification des entretiens.
• Rentabilité : Réduit les coûts globaux de recrutement jusqu'à 60 % en optimisant les ressources et en minimisant l'effort manuel.
• Évaluation impartiale : Le cadre Clarity AI garantit des évaluations basées sur les compétences et les données, réduisant considérablement les biais inconscients dans le processus de recrutement.
• Amélioration de la qualité de l'embauche : Des rapports détaillés et des évaluations multidimensionnelles permettent aux entreprises de prendre des décisions mieux informées, ce qui se traduit par des embauches de meilleure qualité et une meilleure rétention.
• Expérience candidat améliorée : Offre un processus d'entretien moderne, flexible et engageant pour les candidats.
• Conforme au RGPD : Garantit que tout le traitement des données et les processus de recrutement sont conformes aux normes mondiales de confidentialité.

Tarification et plans

hiroscope propose une structure de tarification flexible pour répondre à différents besoins :

• Pack de démarrage (Gratuit) : Idéal pour essayer la plateforme. Comprend 2 entretiens de candidats, la sélection de jusqu'à 20 CV et l'accès aux fonctionnalités IA premium.
• Pack Solo (Payant) : Parfait pour les petites équipes et les startups. Au prix de 149 $ (souvent avec une réduction de 50 % sur 299 $). Comprend jusqu'à 30 entretiens de candidats, la sélection de jusqu'à 300 CV, les fonctionnalités IA premium et le support par e-mail.
• Pack Entreprise (Personnalisé) : Un plan sur mesure pour les grandes organisations ayant des besoins de recrutement importants. Offre une tarification personnalisable, une intégration complète de la page carrière, un gestionnaire de compte personnel et un support client prioritaire.