Zeko AI

Zeko AI est une plateforme complète d'intelligence de recrutement conçue pour que les entreprises révolutionnent leur processus d'acquisition de talents. Elle s'appuie sur une suite de puissants agents IA pour combler le fossé entre les responsables du recrutement et les recruteurs, automatiser les tâches répétitives et améliorer continuellement les résultats du recrutement. La mission principale de la plateforme est d'éliminer les inefficacités, de réduire les biais et de permettre aux organisations de constituer des équipes performantes avec rapidité et précision. En créant une « intelligence de recrutement » unique pour chaque entreprise, Zeko AI garantit que chaque nouvelle embauche n'est pas seulement une correspondance de mots-clés, mais une véritable solution à un besoin commercial.

La plateforme offre un tableau de bord unifié qui fournit une visibilité en temps réel sur l'ensemble de l'entonnoir de recrutement. De la demande initiale à la décision finale, les parties prenantes peuvent accéder à des informations basées sur les données concernant la qualité des talents, les évaluations des candidats et les goulots d'étranglement du processus. Cette vue d'ensemble aide à prévenir les erreurs de recrutement coûteuses et garantit que les équipes sont parfaitement alignées, ce qui entraîne une réduction significative des mauvaises embauches et une augmentation spectaculaire de l'efficacité globale.

Comment utiliser Zeko AI

L'utilisation de Zeko AI transforme un processus de recrutement complexe en un flux de travail rationalisé et intelligent :

1. Créer une intelligence de recrutement (Demande) : Le processus commence avec l'agent IA, Avya, qui interagit avec les responsables du recrutement pour recueillir des informations approfondies sur les exigences du poste, les défis commerciaux et le profil du candidat idéal. Cela va au-delà d'une simple description de poste pour créer une compréhension riche et contextuelle du besoin.
2. Automatiser la sélection : Connectez votre système de suivi des candidats (ATS) ou téléchargez directement les CV. Les agents de Zeko AI sélectionnent ensuite les candidats sur la base de cette compréhension approfondie, en effectuant une analyse contextuelle, en notant les candidats et en signalant les fraudes ou incohérences potentielles, tout en atténuant les biais inconscients.
3. Mener des entretiens IA adaptatifs : Invitez les meilleurs candidats à participer à des entretiens en direct, sans intervention humaine. L'IA mène des conversations dynamiques, posant des questions de suivi pertinentes en fonction des réponses du candidat. Ces entretiens peuvent être adaptés à divers rôles, y compris des évaluations techniques avec des défis vidéo, audio et de codage.
4. Analyser et collaborer : Toutes les données, y compris les transcriptions d'entretiens, les analyses de performance et les rapports générés par l'IA, sont consolidées sur un tableau de bord central. Cela permet à l'équipe de recrutement d'examiner les candidats de manière objective, de comparer les informations et de prendre des décisions collaboratives et fondées sur des données.
5. Intégrer et améliorer : Zeko AI s'intègre de manière transparente avec les outils RH existants comme Workday et SAP. Le système apprend continuellement des retours d'information capturés à chaque étape, affinant son intelligence pour rendre les futurs cycles de recrutement encore plus efficaces.

Fonctionnalités principales de Zeko AI

• Agents de recrutement IA : Des agents spécialisés, comme Avya, qui automatisent les tâches tout au long du cycle de vie du recrutement, de la demande et de la sélection aux entretiens et à la collecte de retours d'information.
• Tableau de bord d'intelligence de recrutement : Un tableau de bord centralisé et basé sur les données offrant des informations en temps réel sur la qualité des talents, les évaluations des candidats et les points de décision clés.
• Entretiens IA adaptatifs : Des entretiens engageants et en temps réel qui s'adaptent aux réponses des candidats, prenant en charge plusieurs formats, y compris les évaluations vidéo, audio et de codage.
• Sélection sans biais et détection de fraude : Analyse contextuelle avancée pour garantir une évaluation équitable et identifier les déclarations frauduleuses sur les CV.
• Intégrations transparentes : Intégrations pré-construites avec les principaux systèmes ATS et RH comme Workday, SAP, et plus encore.
• Personnalisation par rôle et par équipe : La plateforme personnalise automatiquement les flux de travail, les questions d'entretien et les critères d'évaluation pour chaque rôle et équipe de recrutement spécifiques.
• Conformité de niveau entreprise : Adhère aux normes de sécurité et de protection des données les plus élevées, y compris SOC2, RGPD et ISO27001.
• Amélioration de la marque employeur : L'IA peut être configurée pour présenter la culture de l'entreprise, les avantages et les opportunités de croissance aux candidats pendant le processus d'entretien.

Cas d'utilisation pour Zeko AI

Zeko AI est idéal pour une variété de scénarios de recrutement :

• Recrutement stratégique d'entreprise : Pour les entreprises effectuant des recrutements critiques et à haute valeur ajoutée à grande échelle, où la précision et la qualité sont primordiales.
• Recrutement technique : Recruter les meilleurs développeurs, ingénieurs IA/ML et spécialistes DevOps avec des évaluations techniques et de codage robustes et spécifiques au rôle.
• Recrutement en volume pour la vente et le support : Sélectionner et interviewer efficacement un grand nombre de candidats pour des postes de vente, de support client et d'opérations, tout en maintenant une expérience candidat de haute qualité.
• Standardisation du recrutement de masse : Garantir l'équité et la cohérence lors du recrutement de grandes cohortes de nouveaux employés.
• Réduction des biais de recrutement : Les organisations engagées en faveur de la diversité et de l'inclusion peuvent utiliser Zeko AI pour créer un processus de recrutement plus objectif et équitable.

Avantages de Zeko AI

Zeko AI offre un avantage concurrentiel significatif dans l'acquisition de talents :

• Gains d'efficacité drastiques : Réduit les efforts de recrutement jusqu'à 90 % et accélère le processus de recrutement de 3 fois.
• Amélioration de la qualité du recrutement : Réduit les mauvaises embauches jusqu'à 60 % grâce à des informations basées sur les données et des évaluations complètes.
• Alignement amélioré des équipes : Crée une source unique de vérité qui maintient les recruteurs et les responsables du recrutement sur la même longueur d'onde.
• Expérience candidat supérieure : Offre un processus d'entretien moderne, engageant et équitable, reflété par un score NPS candidat élevé.
• Décisions fondées sur les données : Fait passer le recrutement d'une base intuitive à une base factuelle, garantissant que chaque décision est justifiable et optimisée pour le succès.

Tarification et plans

Zeko AI propose une option 'Inscription gratuite', qui donne probablement accès à un ensemble limité de fonctionnalités ou à une période d'essai. Le modèle principal est axé sur l'entreprise, exigeant que les entreprises intéressées 'Réservent une démo' pour recevoir un plan et une tarification personnalisés, adaptés à leurs besoins spécifiques, à leur échelle et à leurs exigences d'intégration. Cette approche sur mesure garantit que les organisations ne paient que pour la valeur dont elles ont besoin pour rationaliser leurs processus de recrutement à haute valeur ajoutée.