Qode

Qode est une plateforme de recrutement complète, alimentée par l'IA, conçue pour révolutionner le processus d'embauche des entreprises modernes. Conçu pour les recruteurs sous pression, Qode agit comme un moteur intelligent qui automatise jusqu'à 80 % des tâches manuelles, de la recherche et de la sélection aux entretiens et aux suivis. La plateforme se compose de trois produits principaux : Tracy, une intervieweuse experte en IA ; Source, une base de données massive de talents ; et 360 Engage, un système automatisé de prise de contact avec les candidats. En intégrant ces outils, Qode réduit considérablement le temps de recrutement, diminue le coût par embauche et élimine les biais inconscients, permettant aux entreprises de développer leurs équipes avec confiance et précision.

Comment utiliser Qode

Le flux de travail avec Qode est conçu pour une efficacité maximale et une intervention manuelle minimale. Voici un processus typique :

1. Créer un profil de poste : Commencez par définir le rôle et les exigences sur la plateforme Qode. Le système utilise ces informations pour guider ses critères de recherche et d'évaluation.
2. Sourcing automatisé : Le module 'Source' de Qode puise dans une base de données de plus de 500 millions de profils de candidats vérifiés pour identifier instantanément les correspondances potentielles.
3. Entretiens par IA : L'intervieweuse IA, Tracy, prend en charge la présélection initiale. Tracy mène des entretiens structurés et approfondis, adaptés au rôle, y compris des évaluations comportementales et techniques. Elle peut mener ces entretiens dans plus de 30 langues, 24h/24 et 7j/7.
4. Recevoir des candidats qualifiés : Au lieu d'une pile de CV, les recruteurs reçoivent une liste restreinte et classée de candidats entièrement qualifiés. Chaque profil comprend une évaluation détaillée, des transcriptions d'entretien, un score basé sur l'IA et un rapport d'intégrité.
5. Engagement automatisé : Utilisez '360 Engage' pour automatiser la prise de contact et les suivis, en maintenant l'intérêt des meilleurs candidats tout au long du processus avec une communication personnalisée.
6. Prendre des décisions basées sur les données : Avec des données objectives, sans biais et des informations complètes, les responsables du recrutement peuvent prendre des décisions d'embauche plus rapides, plus confiantes et plus justes.

Fonctionnalités principales de Qode

• Tracy, l'intervieweuse IA : Mène des entretiens comportementaux et techniques de niveau expert. Elle prend en charge plus de 30 langues, fournit un score et un classement basés sur l'IA, et inclut une surveillance de l'intégrité en temps réel pour détecter les anomalies.
• Base de données de talents Source : Accédez à une puissante base de données de plus de 500 millions de profils de candidats vérifiés avec des filtres intelligents et des informations de contact directes. Elle fonctionne également comme un système de suivi des candidatures (ATS) intégré.
• 360 Engage : Un outil d'engagement automatisé qui gère la prise de contact et les suivis via des flux de travail configurables, garantissant qu'aucun excellent candidat n'est perdu en raison d'une communication lente.
• Évaluation structurée et sans biais : Emploie un système de notation cohérent et basé sur des critères, évalué par des agents IA spécialisés pour garantir que chaque candidat est évalué de manière juste et objective, éliminant la subjectivité humaine.
• Intégration API transparente : Offre des API puissantes pour intégrer les capacités d'entretien et d'évaluation de Qode directement dans vos flux de travail et systèmes de recrutement existants.
• ROI basé sur les données : Fournit des métriques claires et mesurables sur le temps de recrutement, le coût par embauche et les taux de réussite des candidats, démontrant un impact commercial tangible.

Cas d'utilisation pour Qode

Qode est polyvalent et peut être appliqué à divers scénarios de recrutement :

• Recrutement technique : Évaluez efficacement les ingénieurs logiciels, les analystes de données et d'autres rôles techniques avec les entretiens techniques spécialisés de Tracy.
• Recrutement en grand volume : Automatisez le haut de l'entonnoir pour les postes avec un grand nombre de candidats, économisant des centaines d'heures de sélection manuelle.
• Acquisition de talents à l'échelle mondiale : Surmontez les barrières linguistiques et de fuseau horaire en utilisant Tracy pour interviewer des candidats du monde entier.
• Initiatives de diversité et d'inclusion : Mettez en œuvre un processus standardisé et sans biais pour garantir une évaluation équitable et construire une main-d'œuvre plus diversifiée.
• Recherche de cadres et de dirigeants : Utilisez des évaluations comportementales approfondies pour évaluer le potentiel de leadership, l'adéquation culturelle et les expériences passées pour les postes de direction.

Avantages de Qode

Qode offre un avantage concurrentiel significatif dans l'acquisition de talents :

• Rapidité : Réduit le temps moyen de recrutement de 65 jours à seulement 7 jours.
• Rentabilité : Réduit considérablement le coût moyen par embauche de 4 700 $ à 450 $.
• Précision : Atteint un taux de correspondance de 94 % entre le CV et le poste, vous assurant de vous connecter avec des candidats très pertinents.
• Évolutivité : Vous permet d'adapter vos efforts de recrutement sans augmenter proportionnellement la taille de votre équipe de recrutement.
• Expérience candidat améliorée : Offre un processus rapide, moderne et engageant que les candidats apprécient, améliorant votre marque employeur.

Tarification et plans

Qode fonctionne sur un modèle de tarification personnalisé au niveau de l'entreprise. La tarification est déterminée en fonction des besoins spécifiques du client, du volume d'utilisation et des modules requis (Tracy, Source, 360 Engage). Les clients potentiels sont encouragés à réserver une démo pour recevoir une consultation personnalisée et un devis détaillé adapté aux objectifs de recrutement de leur organisation. Le modèle est régi par un Contrat Cadre de Services (MSA) et des Bons de Commande spécifiques.