getcovey

getcovey est une plateforme de recrutement avancée et native IA, conçue pour transformer le paysage de l'acquisition de talents pour les entreprises modernes. Son produit principal, Covey Scout, exploite des grands modèles de langage (LLM) de niveau entreprise et le traitement du langage naturel (NLP) pour automatiser et améliorer les aspects les plus chronophages du recrutement : le sourcing et le filtrage. Contrairement aux outils traditionnels qui reposent sur des filtres de mots-clés rigides et des recherches booléennes, Covey permet aux recruteurs d'entraîner des bots IA personnalisés pour chaque poste vacant en utilisant des descriptions simples en langage naturel. Ces bots évaluent ensuite des millions de profils de candidats avec une nuance quasi humaine, identifiant les meilleurs talents qui correspondent parfaitement aux exigences spécifiques du poste.

La plateforme est conçue pour relever les défis courants du recrutement tels que le débordement par les candidatures entrantes, la difficulté à trouver des candidats de niche et la nécessité d'améliorer la diversité du pipeline. En automatisant le processus de révision initiale, getcovey permet aux recruteurs de déplacer leur attention des tâches manuelles fastidieuses vers des interactions stratégiques et de haute qualité avec les candidats les plus qualifiés, améliorant ainsi considérablement l'expérience globale des candidats et les résultats d'embauche.

Comment utiliser getcovey

L'utilisation de getcovey est un processus intuitif conçu pour s'intégrer de manière transparente dans votre flux de travail existant :

1. Décrivez votre candidat idéal : Pour tout poste vacant, décrivez simplement votre candidat idéal dans une zone de texte en utilisant le langage naturel. Vous pouvez inclure des détails nuancés sur les compétences, l'expérience, le parcours en entreprise (par exemple, 'expérience en startup', 'hyper-croissance') et même des traits de personnalité ('entrepreneurial').
2. Entraînez le bot IA : Covey Scout utilise instantanément votre description pour entraîner un bot IA personnalisé pour ce poste spécifique. Ce bot comprend le contexte et les subtilités de vos exigences.
3. Automatisez le filtrage des candidatures entrantes : Le bot analyse automatiquement toutes les candidatures reçues, présélectionnant les 5 % de candidats les plus pertinents. Ce processus est directement intégré à votre système de suivi des candidatures (ATS).
4. Sourcez des candidats passifs : Pour les efforts de sourcing sortant, le bot IA parcourt pro-activement le marché pour identifier des candidats passifs de haute qualité qui correspondent à vos critères mais qui ne sont peut-être pas activement à la recherche d'un nouvel emploi.
5. Personnalisez la prise de contact à grande échelle : La plateforme trouve les e-mails des candidats et vous aide à mettre en place des séquences de contact personnalisées et multi-points. Son IA peut générer du contenu d'e-mail sur mesure, augmentant les taux d'engagement.
6. Gérez et analysez : Utilisez le CRM Covey intégré pour gérer l'ensemble de votre pipeline de candidats. Suivez les progrès, visualisez les données avec des graphiques de reporting et surveillez les métriques de Diversité, Équité et Inclusion (DEI) pour garantir des pratiques d'embauche équitables.

Fonctionnalités principales de getcovey

• Covey Scout AI : Entraînez des bots IA personnalisés pour chaque rôle en utilisant le langage naturel pour filtrer et sourcer des candidats avec une grande précision.
• Filtrage automatisé des candidatures entrantes : Évalue et classe instantanément tous les candidats entrants, identifiant les meilleurs talents et s'intégrant à votre ATS.
• Sourcing sortant proactif : Découvre et identifie des candidats passifs de haute qualité qui correspondent à des exigences de poste complexes et de niche.
• Personnalisation d'e-mails par l'IA : Génère des e-mails de contact personnalisés en quelques secondes pour stimuler l'engagement et les taux de réponse des candidats.
• CRM Covey intégré : Un système complet de gestion de la relation candidat pour gérer les pipelines, suivre les interactions et automatiser les suivis.
• Intégration transparente avec l'ATS : Fonctionne avec votre pile de recrutement et votre système de suivi des candidatures existants pour un flux de travail unifié.
• Rapports et analyses avancés : Fournit des informations basées sur les données sur les métriques de recrutement, la santé du pipeline et les progrès du programme DEI.
• Gestion des recommandations d'employés : Une fonctionnalité pour puiser dans les réseaux professionnels de votre équipe afin de trouver des recommandations fiables et de haute qualité.

Cas d'utilisation pour getcovey

getcovey est polyvalent et apporte de la valeur dans divers scénarios de recrutement :

• Recrutement à grand volume : Les entreprises recevant des milliers de candidatures peuvent utiliser Covey pour filtrer et faire remonter automatiquement les meilleurs candidats, économisant des centaines d'heures.
• Embauche technique et de niche : Pour les postes difficiles à pourvoir comme les ingénieurs en apprentissage automatique ou les ingénieurs en sécurité offensive, Covey peut identifier le petit bassin de candidats qualifiés ayant une expérience de domaine spécifique, comme le démontre le succès d'AppLovin.
• Amélioration du sourcing de la diversité : L'évaluation objective de l'IA aide à atténuer les biais inconscients, permettant aux équipes de construire des pipelines de talents plus diversifiés et inclusifs.
• Réduction des coûts d'agence : Les entreprises peuvent internaliser le sourcing et réduire considérablement le coût par embauche. AppLovin a réduit son coût par embauche d'ingénieur de 93 %, passant de 43 000 $ à 4 000 $.
• Croissance des startups et des scale-ups : Les entreprises à croissance rapide comme Docker et Mercury utilisent Covey pour accélérer leur processus de recrutement et constituer des équipes plus rapidement sans sacrifier la qualité.

Avantages de getcovey

getcovey offre des avantages concurrentiels significatifs :

• Gains d'efficacité massifs : Réduit le temps d'embauche jusqu'à 80 % et augmente l'efficacité du pipeline entrant de 90 %.
• Réduction significative des coûts : Diminue le coût par embauche jusqu'à 80 % en automatisant le sourcing et en réduisant la dépendance aux agences coûteuses.
• Précision supérieure : La technologie native IA utilisant des LLM offre une correspondance de candidats plus nuancée et précise que les systèmes obsolètes basés sur des mots-clés.
• Autonomise les recruteurs : Libère les recruteurs des tâches administratives répétitives, leur permettant de se concentrer sur la construction de relations stratégiques et l'engagement des candidats.
• Transparence et contrôle : Offre une visibilité claire sur les raisons pour lesquelles les candidats sont appariés, tout en laissant le recruteur humain maître des décisions finales.
• IA responsable : Conçu en mettant l'accent sur l'équité et la conformité, subissant des audits réguliers pour atténuer les biais et respecter les réglementations.

Tarification et plans

getcovey propose plusieurs plans adaptés à différents besoins :

• Covey CRM Starter : Au prix de 125 $ par utilisateur/mois. Ce plan comprend la recherche illimitée d'e-mails, la prise de contact personnalisée avec les candidats, l'automatisation de séquences multi-points, un CRM de base pour le suivi du pipeline et des analyses de base.
• Covey CRM Enterprise : Tarification personnalisée disponible sur demande. Il inclut toutes les fonctionnalités du plan Starter, plus un onboarding personnalisé, un support prioritaire, un canal Slack dédié et des analyses avancées.
• Covey Scout : Tarification personnalisée disponible sur demande. C'est le produit principal de sourcing et de filtrage par IA. Il offre une scalabilité instantanée, des spécifications de rôle personnalisées et s'intègre à votre ATS et CRM existants (y compris les deux plans Covey CRM).

Pour obtenir une tarification détaillée des plans Enterprise et Scout, il est conseillé aux entreprises de contacter l'équipe de vente pour une démonstration et un devis personnalisé.