PitchMe

PitchMe est un logiciel de recrutement RH intelligent conçu pour révolutionner la manière dont les entreprises et les agences de recrutement trouvent et embauchent des talents. En s'appuyant sur l'intelligence artificielle, PitchMe automatise et rationalise l'ensemble du processus de recrutement, de la recherche de candidats à la présélection. La plateforme est construite sur le principe du recrutement basé sur les compétences, allant au-delà des CV traditionnels pour se concentrer sur ce que les candidats peuvent réellement faire. Cette approche non seulement accélère le cycle de recrutement, mais favorise également la diversité et l'inclusion en atténuant les biais inconscients.

La plateforme s'adresse à la fois aux équipes de recrutement internes et aux agences externes, offrant une suite d'outils pour enrichir les bases de données de candidats existantes, découvrir des talents cachés et faire correspondre les bonnes personnes aux bons postes avec une vitesse et une précision inégalées. En s'intégrant à plus de 30 sources de données, PitchMe garantit que les profils des candidats sont toujours à jour, fournissant aux recruteurs les informations les plus actuelles sur les compétences, l'expérience et les coordonnées.

Comment utiliser PitchMe

L'utilisation de PitchMe est un processus simple conçu pour une efficacité maximale. Tout d'abord, les utilisateurs intègrent la plateforme à leur système de suivi des candidats (ATS) existant, tel que Bullhorn. Une fois connecté, l'IA de PitchMe commence à opérer sa magie. Les recruteurs peuvent définir les compétences et les qualifications spécifiques qu'ils recherchent chez un candidat. La plateforme recherche alors automatiquement des correspondances potentielles dans un vivier de talents mondial de plus de 900 millions de profils, y compris des candidats passifs qui ne sont peut-être pas en recherche active d'emploi. Pour les bases de données existantes, la fonction 'Enrichissement de la base de données' scanne et met à jour automatiquement les profils, en ajoutant des compétences vérifiées et des informations actuelles. Une autre méthode puissante est la 'Recherche de sosies', où un recruteur peut télécharger le CV ou le profil LinkedIn d'un candidat idéal, et l'IA générera instantanément une liste de profils similaires. Enfin, le générateur de descriptions de poste alimenté par l'IA aide à créer des offres d'emploi attrayantes et précises pour attirer les bons talents. Le résultat est une liste restreinte des meilleurs candidats, prêts à être contactés.

Fonctionnalités principales de PitchMe

• Recherche de candidats alimentée par l'IA : Trouve automatiquement des candidats de haute qualité, actifs et passifs, à partir d'une gamme variée de plateformes en ligne et d'une base de données de plus de 900 millions de profils.
• Enrichissement automatisé de la base de données : Se connecte à votre ATS et met à jour et enrichit automatiquement les profils de candidats existants avec des compétences, une expérience et des coordonnées vérifiées provenant de plus de 30 sources de données.
• Recherche de sosies : Trouve instantanément des candidats qui correspondent au profil d'un employé idéal en téléchargeant simplement un CV ou un profil LinkedIn.
• Mise en correspondance basée sur les compétences : Va au-delà de la correspondance par mots-clés sur les CV pour analyser en profondeur et faire correspondre les candidats en fonction de leurs compétences et de leur expérience avérées, garantissant une meilleure adéquation.
• Intégration transparente avec l'ATS : S'intègre en douceur avec les systèmes de suivi des candidats populaires, permettant aux recruteurs de travailler dans leur flux de travail existant sans passer d'un outil à l'autre.
• Générateur de descriptions de poste IA : Une technologie intelligente qui rédige des descriptions de poste engageantes, précises et inclusives pour attirer un bassin de candidats plus large et plus qualifié.
• Réduction des biais et promotion de la diversité : Promeut des pratiques de recrutement équitables en anonymisant les profils des candidats (en masquant les noms et les photos) pendant le processus de sélection initial pour se concentrer uniquement sur les compétences et les qualifications.

Cas d'utilisation pour PitchMe

PitchMe est polyvalent et peut être appliqué dans divers scénarios de recrutement. Pour les agences de recrutement, il accélère considérablement le processus de recherche de candidats qualifiés pour plusieurs clients, leur permettant de réaliser plus de placements et d'augmenter leurs revenus. Il enrichit leur base de données interne, en en faisant un atout plus précieux et en réduisant la dépendance à l'égard d'outils de recherche externes coûteux comme LinkedIn Recruiter. Pour les équipes RH internes, PitchMe automatise les tâches répétitives, libérant du temps pour des initiatives stratégiques comme l'engagement des candidats et la marque employeur. Il les aide à découvrir des perles rares au sein de leur propre ATS et à constituer des équipes plus diverses et qualifiées. La plateforme est particulièrement efficace pour rechercher des candidats pour des postes techniques difficiles à pourvoir et pour les entreprises effectuant des recrutements en grand volume, où l'efficacité est essentielle.

Avantages de PitchMe

Le principal avantage de PitchMe est son impact profond sur l'efficacité, prétendant réduire le temps de recrutement jusqu'à 80 %. Ceci est réalisé grâce à l'automatisation intelligente de la recherche et de la sélection. Deuxièmement, il améliore la qualité des recrutements en se concentrant sur les compétences plutôt que sur des CV potentiellement trompeurs. La capacité de la plateforme à enrichir les données garantit que les recruteurs travaillent avec des informations précises et à jour, ce qui conduit à de meilleurs taux d'engagement. De plus, en promouvant le recrutement à l'aveugle, PitchMe aide les organisations à atteindre leurs objectifs de Diversité, d'Équité et d'Inclusion (DEI). Cela crée non seulement un processus plus juste, mais élargit également le vivier de talents en considérant des candidats qui auraient pu être négligés par les méthodes traditionnelles. Enfin, il offre des économies de coûts significatives en consolidant la fonction de plusieurs outils de recherche en une seule solution intégrée.

Tarification et plans

PitchMe fonctionne sur un modèle de tarification personnalisé et n'affiche pas publiquement de plans ou de prix spécifiques sur son site web. Le coût est adapté aux besoins uniques de chaque client, qu'il s'agisse d'une agence de recrutement ou d'un service RH interne. Les facteurs influençant le prix incluent probablement le nombre d'utilisateurs, la taille de la base de données de candidats à enrichir et les fonctionnalités spécifiques requises. Pour recevoir un devis détaillé, les clients potentiels sont encouragés à planifier une démonstration personnalisée avec l'équipe de PitchMe. Cela leur permet de voir la plateforme en action et de discuter de la manière dont elle peut être configurée pour résoudre leurs défis de recrutement spécifiques.