Dover

Dover est une solution de recrutement moderne spécialement conçue pour l'environnement rapide des startups. Elle répond aux défis courants auxquels les fondateurs et les petites équipes sont confrontés : manque de temps, ressources limitées et nécessité de rivaliser pour attirer les meilleurs talents. Dover propose une double approche : un puissant système de suivi des candidatures (ATS) gratuit et suralimenté par l'IA, et une place de marché de partenaires de recrutement à la demande et approuvés. Cette combinaison offre une solution de recrutement flexible et de bout en bout, de la recherche de candidats à la gestion de l'ensemble du processus d'entretien, ce qui en fait un outil indispensable pour les entreprises en croissance.

Comment utiliser Dover

Dover offre une expérience simplifiée et intuitive tant pour ses outils gratuits que pour ses services premium.

Utiliser l'ATS gratuit :

1. Inscription et configuration : Créez un compte gratuit en quelques minutes et invitez votre équipe de recrutement.
2. Générez des offres d'emploi : Utilisez l'IA pour générer une page carrière professionnelle et des descriptions de poste convaincantes adaptées à vos postes vacants.
3. Diffusez les annonces : En un seul clic, publiez votre offre d'emploi sur plus de 50 sites d'emploi, maximisant ainsi votre portée auprès des candidats actifs.
4. Gérez les candidatures : Au fur et à mesure que les candidatures arrivent, l'ATS suit automatiquement tous les candidats. La fonction de notation des CV par IA analyse et classe les candidats, vous aidant à identifier rapidement les talents les plus prometteurs.

Engager un partenaire de recrutement :

1. Consultation initiale : Planifiez un appel d'introduction gratuit avec l'équipe de Dover pour discuter de vos besoins spécifiques en matière de recrutement, de la culture de votre entreprise et du profil de candidat idéal.
2. Trouvez le bon partenaire : En fonction de vos besoins, Dover vous met en relation avec un recruteur à temps partiel de premier plan de sa place de marché approuvée, spécialisé dans votre secteur et le rôle spécifique que vous cherchez à pourvoir.
3. Lancez la recherche : Votre recruteur dédié prend en charge le gros du travail. Il recherche des candidats passifs, effectue des présélections initiales, envoie des e-mails de contact personnalisés et coordonne l'ensemble du calendrier des entretiens, tout en vous tenant informé via des intégrations transparentes comme Slack.

Fonctionnalités principales de Dover

• Système de suivi des candidatures (ATS) alimenté par l'IA : Un système entièrement gratuit offrant des publications d'offres d'emploi illimitées, un suivi centralisé des candidats et une notation des CV par l'IA pour faire remonter instantanément les candidats les plus pertinents.
• Place de marché des partenaires de recrutement : Donne accès à un réseau des 2 % meilleurs recruteurs à temps partiel qui travaillent à la demande, apportant une expertise spécialisée en recherche, sélection et coordination.
• Contenu généré par l'IA : Crée automatiquement des pages carrières professionnelles et de marque, ainsi que des descriptions de poste optimisées conçues pour attirer des talents de haute qualité.
• Recherche et contact automatisés : Tire parti de l'IA pour identifier des candidats qualifiés sur diverses plateformes comme LinkedIn et envoie en votre nom des e-mails personnalisés à fort engagement pour constituer un solide vivier de talents.
• Intégrations transparentes : Propose une intégration profonde avec des outils de travail essentiels comme Slack, permettant un examen rapide des candidats, des retours d'information et des prises de décision sans perturber votre flux de travail.
• Large diffusion des offres d'emploi : Publie automatiquement vos offres d'emploi sur plus de 50 sites d'emploi populaires, garantissant une visibilité maximale et un plus grand bassin de candidats.
• Boîte à outils de recrutement complète : Comprend une puissante extension de recherche sur LinkedIn, un portail de cooptation facile à utiliser et un portail de gestion des agences pour centraliser toutes les activités de recrutement.

Cas d'utilisation pour Dover

Dover est polyvalent et idéal pour divers scénarios de recrutement, en particulier au sein de l'écosystème des startups.

• Startups en phase de démarrage : Fondateurs qui doivent effectuer leurs premières embauches critiques (par exemple, un ingénieur fondateur ou un responsable des opérations) mais qui manquent de temps et de ressources pour un recrutement complet.
• Entreprises en pleine croissance : Startups en croissance qui doivent accélérer le recrutement pour plusieurs postes simultanément (par exemple, des ingénieurs logiciels, des chargés de clientèle, des responsables du succès client) sans les frais généraux élevés d'une grande équipe de recrutement interne.
• Responsables du recrutement : Dirigeants de l'ingénierie, des ventes ou des produits qui doivent pourvoir des postes spécialisés et souhaitent déléguer les tâches chronophages du haut de l'entonnoir, comme la recherche et la présélection initiale, pour se concentrer sur les entretiens avec les meilleurs candidats.
• Entreprises recherchant la flexibilité : Entreprises ayant des besoins de recrutement fluctuants qui souhaitent faire appel à une aide experte en recrutement de manière flexible et selon les besoins, plutôt que de s'engager dans des frais d'agence coûteux ou des embauches à temps plein.

Avantages de Dover

Dover offre des avantages significatifs par rapport aux méthodes de recrutement traditionnelles et autres solutions logicielles.

• Efficacité en temps : En automatisant et en externalisant les parties les plus chronophages du recrutement, telles que la recherche, la présélection initiale et la planification, Dover libère les fondateurs et les gestionnaires pour qu'ils se concentrent sur leurs activités principales.
• Rentabilité : L'ATS gratuit fournit une base solide, tandis que la place de marché des recruteurs à temps partiel offre une aide experte à une fraction du coût des agences traditionnelles. Le modèle de tarification transparent, qui indique le coût historique par embauche, vous assure de savoir à quoi vous attendre.
• Accès aux meilleurs talents : La plateforme combine une large diffusion sur les sites d'emploi avec une recherche experte pour constituer un vivier de candidats de haute qualité, y compris des talents passifs qui ne postulent pas activement.
• Flexibilité et évolutivité : Augmentez ou réduisez facilement les efforts de recrutement en fonction de vos besoins. Vous pouvez suspendre les services à tout moment, ce qui en fait une solution parfaite pour la nature dynamique et souvent imprévisible des startups.
• Processus basé sur les données : La notation par IA et les mesures de performance transparentes fournissent des informations précieuses pour vous aider à affiner votre processus de recrutement, à réduire les biais et à garantir la cohérence.

Tarification et plans

La tarification de Dover est conçue pour être flexible et accessible pour les startups.

• Plan ATS : Ce plan est entièrement gratuit. Il comprend des offres d'emploi illimitées, un suivi complet des candidats, un tri des candidats par IA et des intégrations avec plus de 50 sites d'emploi.
• Place de marché de recrutement : Il s'agit d'un service flexible de paiement à l'utilisation. Vous vous connectez avec des recruteurs à temps partiel qui fixent leurs propres tarifs. Dover offre une transparence totale avec des données historiques sur le coût par embauche, vous permettant de choisir un partenaire qui correspond à votre budget et à vos besoins. Il n'y a pas de contrats à long terme, et la rémunération du recruteur est liée à votre succès, garantissant des incitations alignées.