Talowiz

Talowiz est une solution de recrutement révolutionnaire, de bout en bout et axée sur l'IA, conçue pour transformer l'ensemble du processus d'acquisition de talents. Elle dépasse les capacités d'un système de suivi des candidats (ATS) traditionnel en utilisant de manière proactive une suite d'agents IA intelligents pour automatiser et optimiser chaque étape du recrutement, de la recherche de candidats à l'offre finale. Cela permet aux équipes de recrutement de se libérer des tâches manuelles chronophages pour se concentrer sur des initiatives stratégiques, l'établissement de relations avec les candidats et la prise de meilleures décisions d'embauche.

Comment utiliser Talowiz

Le processus d'utilisation de Talowiz est conçu pour être efficace et simple. Tout d'abord, une entreprise définit ses besoins spécifiques en matière de recrutement et les exigences du poste. Une fois le périmètre défini, Talowiz peut être déployé et commencer à fonctionner en 24 heures. Les agents IA de la plateforme prennent alors en charge le travail le plus lourd :

1. Agent de Sourcing : Cet agent parcourt la plus grande base de données de talents au monde, y compris les réseaux professionnels et les plateformes de niche, pour trouver et classer les candidats idéaux correspondant aux critères du poste. Il découvre des talents actifs et passifs qui pourraient être manqués par les recherches manuelles.
2. Agent de Prise de Contact : Une fois les meilleurs candidats identifiés, cet agent automatise des campagnes de prise de contact personnalisées et multicanales par e-mail, réseaux sociaux, WhatsApp et SMS pour engager efficacement et à grande échelle les candidats potentiels.
3. Agent d'Automatisation & ATS : Cet agent gère les étapes ultérieures de l'entonnoir de recrutement. Il s'occupe des évaluations des candidats, coordonne la planification des entretiens, recueille les commentaires de l'équipe de recrutement et assure un flux de travail fluide. Il s'intègre également de manière transparente à votre ATS existant pour maintenir une source unique de vérité.

Pour commencer, les entreprises intéressées peuvent contacter directement l'équipe de Talowiz par e-mail pour discuter de leurs besoins et recevoir un modèle d'engagement sur mesure.

Fonctionnalités principales de Talowiz

• Sourcing alimenté par l'IA : Utilise l'IA pour analyser une immense base de données mondiale, identifiant et classant les candidats les plus appropriés pour n'importe quel poste.
• Prise de Contact Multicanale Automatisée : Engage les candidats par des messages personnalisés via e-mail, réseaux sociaux, WhatsApp et SMS, augmentant les taux de réponse.
• Automatisation du Flux de Travail de Bout en Bout : Automatise les tâches administratives telles que la planification des entretiens, la distribution des évaluations et la collecte des commentaires.
• Intégration Transparente avec les ATS : S'intègre avec la plupart des principaux systèmes de suivi des candidats, assurant une synchronisation des données en temps réel et un flux de travail unifié.
• Rapports et Analyses Complets : Fournit des informations basées sur les données sur le pipeline de recrutement, aidant les équipes à suivre les performances et à optimiser leur stratégie.
• Recrutement Global et Spécialisé : Capable de trouver des talents pour un large éventail de rôles, de la technologie et de l'ingénierie aux postes scientifiques de niche, ainsi que de gérer le recrutement en grand volume et de direction à l'échelle mondiale.
• Support de Conformité et de Localisation : Offre un soutien spécialisé pour les exigences de recrutement régionales, telles que la Saoudisation en Arabie Saoudite, en s'intégrant à des plateformes comme Qiwa et en garantissant la conformité.
• Modèles Personnalisables et Flexibles : La plateforme est hautement personnalisable pour s'adapter à l'industrie, à la taille de l'entreprise et aux besoins de recrutement spécifiques, avec des tarifs flexibles incluant des modèles de frais basés sur le succès.

Cas d'utilisation pour Talowiz

Talowiz est polyvalent et peut être appliqué à divers scénarios de recrutement :

• Mise à l'échelle des équipes techniques : Les entreprises cherchant à développer rapidement leurs départements d'ingénierie ou d'informatique peuvent utiliser Talowiz pour trouver et engager rapidement les meilleurs talents technologiques du monde entier.
• Conformité à la Saoudisation : Les entreprises opérant en Arabie Saoudite peuvent tirer parti de Talowiz pour respecter les quotas de recrutement imposés par le gouvernement en identifiant, en sélectionnant et en embauchant efficacement des ressortissants saoudiens qualifiés.
• Recrutement en Grand Volume : Les organisations ayant besoin de pourvoir un grand nombre de postes similaires, comme le service client ou la vente, peuvent automatiser l'ensemble du processus en amont de l'entonnoir pour gagner du temps et des ressources.
• Sourcing de Rôles de Niche : Pour les postes difficiles à pourvoir comme les scientifiques pharmaceutiques ou les spécialistes de la deep tech, l'agent de sourcing IA peut découvrir des viviers de talents cachés.
• Amélioration pour les Agences de Recrutement : Les agences de recrutement et de placement peuvent utiliser Talowiz pour décupler leurs capacités de livraison, en trouvant plus de candidats plus rapidement pour leurs clients.
• Mise en place de Centres de Capacités Mondiaux (GCC) : Talowiz aide les organisations à établir des GCC et à constituer des équipes à distance de bout en bout en gérant le processus de recrutement international.

Avantages de Talowiz

En adoptant une approche axée sur l'IA, Talowiz offre des avantages significatifs par rapport aux méthodes et outils de recrutement traditionnels :

• Recruter Plus Rapidement : L'automatisation réduit considérablement le temps de recrutement en rationalisant le sourcing, la prise de contact et la coordination.
• Accéder à des Talents de Meilleure Qualité : Le moteur de sourcing piloté par l'IA découvre des candidats passifs de premier plan qui ne recherchent pas activement un emploi.
• Réaliser des Économies de Coûts Significatives : Réduit la dépendance vis-à-vis des agences de recrutement coûteuses et minimise les heures manuelles consacrées aux tâches de recrutement.
• Améliorer la Productivité des Recruteurs : Libère les recruteurs des tâches répétitives, leur permettant de se concentrer sur des activités stratégiques comme l'engagement des candidats et la conclusion des embauches.
• Améliorer l'Expérience Candidat : Assure une communication opportune et personnalisée, créant une impression positive sur les candidats tout au long du processus.
• Favoriser les Décisions Basées sur les Données : Fournit des métriques et des rapports clairs pour optimiser les stratégies et les résultats de recrutement.

Tarification et plans

Talowiz propose des modèles d'engagement flexibles et sur mesure, conçus pour répondre aux besoins spécifiques de chaque client. L'entreprise n'affiche pas de tarifs standard sur son site web. Au lieu de cela, elle encourage les clients potentiels à contacter leur équipe de vente pour obtenir un devis détaillé. Ils proposent divers modèles, y compris des accords de frais basés sur le succès similaires à ceux des agences de recrutement traditionnelles, ce qui en fait une solution axée sur la performance. Les intégrations avec les systèmes existants sont fournies gratuitement.