Gem

Gem est une plateforme de recrutement complète et axée sur l'IA, conçue pour rationaliser et unifier l'ensemble du cycle de vie de l'acquisition de talents. Elle répond au défi courant de l'utilisation de multiples outils déconnectés en intégrant un système de suivi des candidatures (ATS), une gestion de la relation candidat (CRM), le sourcing, la planification et les analyses dans une seule plateforme cohérente. Avec l'IA intégrée dans chaque flux de travail, Gem permet aux équipes de recrutement de travailler plus efficacement, de prendre des décisions basées sur les données et, finalement, de recruter de meilleurs candidats plus rapidement. Approuvée par plus de 1 200 entreprises, des startups aux grandes entreprises, Gem aide les organisations à réduire leurs coûts technologiques de 30 à 50 % et à augmenter la productivité des recruteurs jusqu'à 5 fois.

Comment utiliser Gem

Démarrer avec Gem implique une approche consultative pour s'adapter aux besoins spécifiques de votre équipe. Le processus typique est le suivant :

1. Demander une démo : La première étape consiste à planifier une démo personnalisée via le site web de Gem. Cela permet à leur équipe de comprendre vos défis de recrutement actuels et de montrer comment la plateforme peut y répondre.
2. Intégration ou Adoption : Gem est flexible. Vous pouvez soit intégrer ses puissantes capacités de CRM, de sourcing et d'analyse à votre ATS existant, soit adopter la plateforme tout-en-un complète de Gem, qui inclut son propre ATS moderne.
3. Sourcer et construire des pipelines : Tirez parti de la vaste base de données de Gem de plus de 650 millions de profils pour sourcer des candidats de manière proactive. Utilisez ses fonctions de recherche alimentées par l'IA et de CRM pour construire et entretenir des pipelines de talents pour les postes actuels et futurs.
4. Automatiser et engager : Utilisez des séquences de contact automatisées et multi-étapes pour engager les candidats à grande échelle. La plateforme suit chaque interaction, fournissant un historique complet des communications.
5. Rationaliser les opérations : Utilisez les outils de planification intégrés pour éliminer les allers-retours de la coordination des entretiens. Automatisez les tâches manuelles pour libérer le temps des recruteurs pour des activités plus stratégiques.
6. Analyser et optimiser : Accédez au tableau de bord d'analyse complet pour surveiller les indicateurs clés comme le temps de recrutement, la santé du pipeline, l'efficacité des canaux de sourcing et les objectifs de diversité. Utilisez ces informations pour optimiser votre stratégie de recrutement.

Fonctionnalités principales de Gem

• Plateforme tout-en-un : Unifie l'ATS, le CRM, le Sourcing, la Planification et les Analyses dans une seule interface avec des données cohérentes.
• CRM de talents : Construisez et gérez des relations approfondies avec les candidats passifs et actifs, automatisez les contacts personnalisés et suivez tous les points de contact.
• Sourcing alimenté par l'IA : Accédez à un vivier de talents de plus de 650 millions de profils avec des recommandations basées sur l'IA pour trouver rapidement les bons candidats.
• Système de suivi des candidatures (ATS) : Un ATS moderne et intuitif pour gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la candidature à l'offre.
• Analyses avancées : Fournit une vue à 360 degrés de l'ensemble de votre entonnoir de recrutement, avec des tableaux de bord pour la santé du pipeline, la performance de l'équipe et les initiatives de diversité.
• Planification automatisée : Simplifie le processus complexe de planification des entretiens avec les candidats et les équipes de recrutement internes.
• Marketing des talents : Créez des pages carrière de marque et menez des campagnes ciblées pour attirer les meilleurs talents.
• Intégrations transparentes : S'intègre profondément avec les ATS populaires, les clients de messagerie (Gmail, Outlook), les calendriers et autres outils de recrutement essentiels.

Cas d'utilisation pour Gem

Gem propose des solutions sur mesure pour les entreprises de toutes tailles :

• Startups (1-100 employés) : Fournit une plateforme de recrutement complète et prête à l'emploi pour établir une fonction d'acquisition de talents solide dès le départ.
• Entreprises en croissance (101-1000 employés) : Aide à consolider les outils disparates, à réduire les dépenses technologiques et à faire évoluer efficacement les opérations de recrutement à mesure que l'entreprise se développe.
• Grandes entreprises (1000+ employés) : Améliore un ATS existant avec un CRM, un sourcing et des analyses de premier ordre pour recruter plus rapidement et de manière plus stratégique à grande échelle.
• Agences de recrutement : Rationalise la gestion des clients et des candidats, améliore la vitesse de placement et fournit des données pour démontrer la valeur.

Avantages de Gem

Gem offre un avantage concurrentiel significatif dans l'acquisition de talents :

• Efficacité accrue : En automatisant les tâches manuelles et en unifiant les outils, Gem fait gagner aux recruteurs 8 à 10 heures par semaine.
• Réduction des coûts : Consolide la pile technologique, ce qui entraîne des économies de 30 à 50 % sur les logiciels et les coûts de sourcing externe.
• Décisions basées sur les données : Une source unique de vérité pour toutes les données de recrutement permet aux équipes d'identifier les goulots d'étranglement et d'optimiser leur processus, réduisant ainsi le temps de recrutement.
• Recrutement proactif : Permet aux équipes de passer d'un modèle de recrutement réactif à un modèle proactif en construisant de solides pipelines de talents.
• Expérience candidat améliorée : Une communication plus rapide et une planification simplifiée entraînent des taux d'engagement et d'acceptation des offres plus élevés.

Tarification et plans

La tarification de Gem est basée sur les besoins spécifiques et l'échelle de votre organisation. Ils n'affichent pas de prix standard sur leur site web. Au lieu de cela, ils fournissent des devis personnalisés après une consultation. Les solutions sont adaptées à différentes tailles d'entreprise, y compris des niveaux pour les Startups, les entreprises en Croissance et les Grandes Entreprises. Pour recevoir des informations détaillées sur la tarification, vous devez contacter leur équipe de vente ou demander une démo personnalisée via leur site web.