Lever

Lever est une suite complète d'acquisition de talents qui fournit une plateforme de recrutement flexible et optimisée par l'IA pour les équipes de recrutement modernes. Elle combine de manière unique un système de suivi des candidats (ATS) avec des fonctionnalités de gestion de la relation candidat (CRM), créant une solution unifiée pour l'ensemble du cycle de vie du recrutement. Conçue pour être adaptable, Lever s'adresse aux entreprises de toutes tailles, des startups à croissance rapide aux grandes entreprises établies, garantissant que la plateforme évolue avec leurs besoins changeants.

Le cœur de l'offre de Lever est sa suite d'AI Companions, conçus pour améliorer l'efficacité et introduire l'équité dans le processus de recrutement. Ces outils aident à la recherche, à la sélection et aux entretiens, permettant aux équipes de recrutement de se concentrer sur l'élément humain de la construction de relations solides avec les candidats. Avec une interface conviviale et des intégrations puissantes, Lever est reconnu pour sa capacité à réduire considérablement le temps de recrutement et à améliorer la qualité globale du recrutement.

Comment utiliser Lever

L'utilisation de Lever implique une approche stratégique de la gestion du pipeline de talents. Voici un flux de travail typique :

1. Demander une démo et une consultation : Comme Lever propose des solutions sur mesure, la première étape consiste à planifier une démo. Au cours de cette consultation, leur équipe évaluera les défis de recrutement spécifiques de votre entreprise et recommandera le plan le plus approprié.
2. Mise en œuvre et intégration : Une fois que vous avez choisi un plan, vous configurez votre compte. Cela inclut l'intégration de Lever avec vos outils existants comme la messagerie (Gmail, Office 365), les calendriers et autres systèmes RH pour créer un flux de travail transparent.
3. Créer et publier des offres d'emploi : Utilisez la plateforme pour créer des descriptions de poste détaillées et les publier sur plusieurs sites d'emploi et réseaux sociaux en un seul clic.
4. Sourcing et sélection assistés par l'IA : Tirez parti de l'AI Sourcing Companion pour identifier les meilleurs endroits où publier des offres et puiser dans votre vivier de talents existant. L'AI Screening Companion aide à évaluer les compétences et à comparer les candidats pour mettre en évidence automatiquement les meilleurs profils.
5. Gérer le pipeline de candidats : Suivez tous les candidats dans un pipeline visuel et intuitif. Vous pouvez personnaliser les étapes pour qu'elles correspondent au processus de recrutement de votre entreprise, de 'Nouveau candidat' à 'Embauché'.
6. Rationaliser les entretiens : Utilisez l'AI Interview Companion pour construire un processus d'entretien cohérent et équitable. La plateforme simplifie la planification, la collecte de commentaires et la collaboration au sein de l'équipe de recrutement.
7. Entretenir les viviers de talents : Avec le CRM intégré, vous pouvez construire et entretenir des relations avec les anciens candidats et les candidats passifs, créant ainsi un vivier de talents prêt à être mobilisé pour de futures ouvertures.
8. Analyser et optimiser : Utilisez les analyses robustes de Lever pour suivre les indicateurs clés tels que le délai de recrutement, la source d'embauche et l'efficacité du pipeline. Ces informations vous aident à prendre des décisions basées sur les données pour améliorer continuellement votre stratégie de recrutement.

Fonctionnalités principales de Lever

• AI Companions : Une suite d'outils d'IA comprenant un AI Interview Companion pour des entretiens structurés, un AI Screening Companion pour une évaluation basée sur les compétences, et un AI Sourcing Companion pour une découverte intelligente des candidats.
• ATS & CRM intégrés : Une plateforme unique et unifiée qui combine le suivi des candidats avec une gestion proactive de la relation candidat, éliminant le besoin de systèmes distincts.
• Analyses et rapports complets : Des tableaux de bord détaillés et personnalisables qui fournissent des informations en temps réel sur chaque aspect du processus de recrutement.
• Intégrations étendues : Intégration transparente avec une large gamme d'outils, y compris Slack, LinkedIn, DocuSign, les principales plateformes SIRH, et plus encore.
• Flux de travail personnalisables : Des pipelines de recrutement flexibles qui peuvent être adaptés aux processus uniques de différents départements ou rôles.
• Recrutement collaboratif : Des fonctionnalités conçues pour faciliter la communication et le partage de commentaires entre les recruteurs, les responsables du recrutement et les enquêteurs.
• Nurturing de candidats : Des outils pour créer des campagnes d'e-mails et des rappels automatiques pour maintenir l'engagement des candidats passifs au fil du temps.

Cas d'utilisation pour Lever

Lever est polyvalent et peut être appliqué dans divers scénarios de recrutement :

• Recrutement à grand volume : Les entreprises qui recrutent à grande échelle peuvent utiliser l'automatisation et les flux de travail rationalisés de Lever pour gérer efficacement des milliers de candidats sans sacrifier l'expérience candidat.
• Startups et entreprises en croissance : Les solutions évolutives permettent aux startups de mettre en œuvre un processus de recrutement professionnel dès le premier jour et d'adapter la plateforme à mesure de leur croissance.
• Acquisition de talents en entreprise : Les grandes organisations bénéficient d'analyses avancées, de fonctionnalités de gouvernance et de la capacité à gérer des processus de recrutement complexes et multi-étapes au sein de différentes équipes mondiales.
• Amélioration de la diversité et de l'inclusion : L'AI Interview Companion et les processus de feedback structuré aident à normaliser les évaluations et à réduire les biais inconscients, conduisant à des résultats de recrutement plus équitables.
• Réduction du délai de recrutement : Les équipes utilisent l'automatisation de Lever pour la planification, la sélection et la communication afin de réduire considérablement le temps nécessaire pour embaucher de nouveaux employés, comme en témoignent les témoignages de clients.

Avantages de Lever

Lever offre plusieurs avantages clés qui en font un choix de premier ordre pour les équipes de recrutement :

• Plateforme unifiée : La combinaison des fonctionnalités ATS et CRM en un seul endroit offre une vue d'ensemble du paysage des talents et rationalise les flux de travail.
• Expérience conviviale : La plateforme est constamment saluée pour son design intuitif, ce qui la rend facile à adopter et à utiliser efficacement par des équipes entières.
• IA exploitable : L'IA de Lever est conçue pour résoudre les défis réels du recrutement, en augmentant l'efficacité et en améliorant la qualité des embauches plutôt que d'être simplement un mot à la mode.
• Flexibilité et évolutivité : Avec différentes solutions adaptées à diverses tailles et besoins d'entreprises, Lever peut accompagner le parcours de croissance d'une entreprise.
• Recrutement basé sur les données : Des analyses puissantes permettent aux équipes de dépasser l'intuition et de prendre des décisions stratégiques basées sur des données concrètes.

Tarification et plans

La tarification de Lever n'est pas publiquement affichée sur leur site web car ils fournissent des solutions sur mesure basées sur les besoins spécifiques de chaque organisation. Le coût dépend de facteurs tels que la taille de l'entreprise, le nombre d'employés et les fonctionnalités ou la suite de produits spécifiques requises. Pour obtenir des informations sur la tarification, les clients potentiels doivent contacter l'équipe de vente de Lever pour demander une démo personnalisée et un devis sur mesure. Ils proposent différents niveaux de leurs solutions ATS optimisées par l'IA pour s'adapter à divers besoins, des forfaits essentiels pour les petites équipes aux plateformes complètes pour les grandes entreprises.