TurboHire

TurboHire est une plateforme complète d'automatisation du recrutement et un système de suivi des candidats (ATS) pilotés par l'IA, conçus pour transformer le processus de recrutement des entreprises mondiales. En intégrant l'IA native, l'IA agentive et l'IA générative, TurboHire offre une solution intelligente de bout en bout qui couvre chaque étape du recrutement, de la recherche initiale à la pré-intégration finale. La plateforme est conçue pour créer des expériences supérieures, axées sur le mobile, pour les cinq principales parties prenantes : recruteurs, candidats, enquêteurs, approbateurs et direction, transformant ainsi le recrutement en une fonction stratégique génératrice de revenus.

Approuvé par plus de 80 entreprises dans 15 grands secteurs, TurboHire est conforme aux normes mondiales telles que le RGPD, SOC 2 et ISO 27001, garantissant des pratiques de recrutement sécurisées et équitables dans plusieurs zones géographiques. Sa mission est de permettre aux organisations de prendre des décisions plus rapides, plus justes et plus stratégiques en matière de talents, qui favorisent une croissance commerciale tangible. La plateforme centralise toutes les activités de recrutement, éliminant le besoin d'outils disparates et de suivi manuel, et il a été démontré qu'elle réduit le temps de recrutement jusqu'à 65 % tout en doublant la productivité des recruteurs.

Comment utiliser TurboHire

L'utilisation de TurboHire implique un flux de travail intégré et transparent, conçu pour une efficacité et une collaboration maximales :

1. Configuration et Intégration : Les administrateurs configurent la plateforme en fonction des besoins spécifiques de l'organisation, en mettant en place des flux de travail personnalisés, des rôles d'utilisateur et en l'intégrant aux systèmes existants comme les SIRH (SAP, Oracle), les sites d'emploi et les outils d'évaluation.
2. Demande de poste et Sourcing : Les recruteurs créent des demandes de poste, qui sont ensuite publiées sur plusieurs canaux. Le moteur alimenté par l'IA recherche automatiquement des candidats sur les sites d'emploi, les pages carrière et les recommandations d'employés, créant ainsi un vivier de talents centralisé.
3. Présélection par IA : L'IA de TurboHire analyse et présélectionne automatiquement les CV, classant les candidats en fonction de leurs compétences et de leur adéquation au poste. Cela réduit considérablement l'effort manuel et aide à atténuer les biais inconscients.
4. Engagement des candidats : Les candidats interagissent avec un portail convivial, sans connexion et axé sur le mobile. Ils reçoivent des mises à jour automatiques et peuvent facilement compléter leurs candidatures, garantissant une expérience positive et transparente.
5. Gestion des entretiens : Les enquêteurs reçoivent toutes les informations nécessaires sur les candidats sur n'importe quel appareil. La plateforme comprend l'automatisation de la planification des entretiens et un assistant GenAI unique qui suggère des questions pertinentes et structurées pour garantir des évaluations efficaces et cohérentes.
6. Approbation et Offre : Le système automatise le processus d'approbation. Les approbateurs peuvent rapidement examiner les profils des candidats et les retours d'entretien pour prendre des décisions éclairées. Une fois approuvées, les lettres d'offre peuvent être générées et envoyées à grande échelle.
7. Analyse et Rapports : La direction a accès à des tableaux de bord personnalisables avec des analyses en temps réel sur les indicateurs clés du recrutement, permettant une planification stratégique et une optimisation des processus.

Fonctionnalités principales de TurboHire

• Automatisation du recrutement de bout en bout : Automatise l'ensemble du cycle de vie du recrutement, de la demande de poste à l'émission de la lettre d'offre.
• Sourcing intelligent de candidats : Agrège les candidats de plusieurs sources dans un vivier de talents unique et consultable.
• Présélection et mise en correspondance par IA : Utilise l'IA pour classer les candidats en fonction des compétences et des exigences du poste, garantissant le meilleur ajustement.
• Système de suivi des candidats (ATS) : Un ATS robuste pour gérer les pipelines de candidats, suivre les progrès et collaborer avec les parties prenantes.
• Expériences spécifiques aux parties prenantes : Interfaces personnalisées et axées sur le mobile pour les recruteurs, les candidats, les enquêteurs, les approbateurs et la direction.
• Automatisation des entretiens et assistant GenAI : Rationalise la planification des entretiens et fournit des suggestions de questions alimentées par l'IA pour les enquêteurs.
• Intégrations complètes : Offre plus de 50 intégrations avec des sites d'emploi, des SIRH, des outils de communication et des fournisseurs de vérification des antécédents.
• Analyses avancées et tableaux de bord : Fournit des informations exploitables pour que la direction prenne des décisions stratégiques basées sur les données.
• Conformité et sécurité mondiales : Adhère aux principales normes internationales de protection des données et de sécurité, y compris le RGPD, SOC 2 et ISO 27001.

Cas d'utilisation pour TurboHire

TurboHire est polyvalent et peut être adapté à divers scénarios de recrutement :

• Recrutement d'entreprise : Gère des processus de recrutement complexes et non linéaires pour les grandes entreprises dans différents départements et zones géographiques.
• Recrutement en masse : Permet le traitement rapide de milliers de candidatures pour des campagnes de recrutement à grande échelle, comme pour l'ouverture de nouvelles installations ou les besoins en main-d'œuvre saisonnière.
• Recrutement commercial : Utilise des entretiens comportementaux automatisés et des évaluations de compétences pour constituer une équipe de vente performante qui a un impact direct sur les revenus.
• Recrutement sur les campus : Rationalise le processus de candidature et d'entretien à grand volume pour le recrutement universitaire, permettant une évaluation efficace et une émission rapide des offres.
• Recrutement pour la diversité et l'inclusion : Aide à éliminer les biais humains du processus de présélection en se concentrant sur les compétences et les qualifications, soutenant les initiatives de D&I.
• Module complémentaire pour SIRH/HCM : Améliore les systèmes RH existants comme SAP et Oracle avec une automatisation intelligente et des capacités de recrutement avancées.

Avantages de TurboHire

Les principaux avantages de l'adoption de TurboHire incluent :

• Efficacité accrue : Réduit considérablement le temps de recrutement et la charge de travail manuelle, libérant les recruteurs pour se concentrer sur des tâches stratégiques.
• Expérience candidat améliorée : Un processus fluide, transparent et adapté aux mobiles améliore la marque employeur et attire les meilleurs talents.
• Qualité de recrutement améliorée : Des informations basées sur les données et des entretiens structurés conduisent à des décisions de recrutement meilleures et plus éclairées.
• Contrôle centralisé : Une plateforme unique pour toutes les activités de recrutement offre une vue unifiée et simplifie la gestion des parties prenantes.
• Évolutivité : La plateforme évolue pour soutenir la croissance de l'entreprise, des rôles spécialisés aux campagnes de recrutement de masse.
• Réduction des biais : Les processus pilotés par l'IA favorisent des évaluations plus justes et basées sur les compétences, contribuant à une main-d'œuvre plus diversifiée.

Tarification et plans

TurboHire est conçu pour les entreprises clientes et propose des solutions personnalisées adaptées aux besoins organisationnels spécifiques. Les informations sur les prix ne sont pas publiques et sont fournies sur demande. Pour obtenir un devis détaillé et comprendre comment la plateforme peut répondre à vos exigences, il est conseillé de demander une démonstration via leur site web officiel.