Prodigy

Prodigy est un copilote avancé piloté par l'IA, spécialement conçu pour révolutionner le processus de recrutement pour les professionnels des RH, les équipes d'acquisition de talents et les agences de recrutement. En s'intégrant de manière transparente aux systèmes de suivi des candidatures (ATS) existants, Prodigy transforme votre base de données de candidats en un vivier de talents dynamique et intelligent. La mission principale de la plateforme est de réduire considérablement le temps et les efforts consacrés à la sélection manuelle, permettant aux recruteurs de trouver les candidats parfaits en quelques secondes, et non en quelques jours. Il analyse et classe intelligemment les candidats selon plusieurs attributs, en donnant la priorité à ceux qui ont la plus grande probabilité de succès dans un rôle. Cela accélère non seulement le cycle de recrutement, mais améliore également la qualité des embauches et réduit les coûts globaux de recrutement jusqu'à 20 %.

Le système est conçu pour être intuitif et puissant, offrant des fonctionnalités telles que la recherche en langage naturel pour interroger sans effort l'ensemble de votre base de données de candidats. De plus, Prodigy relève les défis modernes en signalant les candidatures potentiellement générées par l'IA, garantissant ainsi l'authenticité du processus de sélection. Avec un fort accent sur la sécurité des données et la conformité au RGPD, Prodigy offre une solution sécurisée et fiable pour les entreprises qui cherchent à rendre leur processus de recrutement plus efficace, précis et axé sur les données.

Comment utiliser Prodigy

L'utilisation de Prodigy est un processus simple conçu pour une intégration transparente dans votre flux de travail existant :

1. Intégration avec votre ATS : Commencez par connecter Prodigy à votre système de suivi des candidatures actuel. La plateforme prend en charge l'intégration avec plus de 12 grands fournisseurs d'ATS, et d'autres sont ajoutés en permanence.
2. Définissez vos besoins : Pour un nouveau poste, laissez simplement Prodigy accéder à la description du poste. Pour le sourcing, utilisez la fonction de recherche en langage naturel pour décrire votre candidat idéal (par exemple, "trouvez-moi un ingénieur logiciel avec 5 ans d'expérience en Python à New York").
3. Sélection et classement automatisés : À l'arrivée de nouvelles candidatures, Prodigy les évalue et les classe automatiquement en fonction des exigences du poste et des prédicteurs de succès. Il présente une liste priorisée des candidats les mieux adaptés.
4. Examinez les informations détaillées : Accédez à des notes détaillées, à une analyse de mots-clés et à des évaluations multi-attributs pour chaque candidat de premier plan. Cela permet une prise de décision rapide et éclairée sans avoir à passer au crible des centaines de CV.
5. Engagez et recrutez : Une fois les meilleurs candidats identifiés, vous pouvez concentrer votre énergie sur l'engagement avec les meilleurs talents et les faire progresser plus rapidement dans le pipeline de recrutement.

Fonctionnalités principales de Prodigy

• Classement des candidats par IA : Note et classe intelligemment les candidats de votre ATS en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leur probabilité de succès, en présentant une liste claire et priorisée.
• Recherche en langage naturel : Trouvez n'importe quel candidat dans votre base de données en utilisant un langage simple et conversationnel, découvrant des talents cachés que les recherches par mots-clés pourraient manquer.
• Intégration transparente avec les ATS : Se connecte nativement à plus de 12 des principaux systèmes de suivi des candidatures, garantissant que vos données sont synchronisées et que votre flux de travail n'est pas interrompu.
• Sélection automatisée des talents : Élimine d'innombrables heures d'examen manuel des CV en filtrant et en évaluant automatiquement les candidats.
• Détection des candidatures générées par l'IA : Une fonctionnalité unique qui signale les candidatures qui semblent avoir été générées par l'IA, aidant à maintenir l'intégrité de votre vivier de candidats.
• Outil de recherche d'emploi : Un outil spécialisé pour les agences de recrutement afin de faire correspondre automatiquement leurs candidats avec des offres d'emploi appropriées sur le marché cible.
• Informations sur le recrutement basées sur les données : Fournit des informations exploitables et des notes détaillées pour soutenir des décisions de recrutement meilleures et impartiales et améliorer la qualité des embauches.
• Sécurisé et conforme : Entièrement conforme au RGPD avec un fort accent sur la sécurité des données, garantissant que les données de votre entreprise et de vos candidats sont toujours protégées.

Cas d'utilisation pour Prodigy

Recruteurs d'entreprise : Traitez rapidement de grands volumes de candidatures pour des postes ouverts, en identifiant instantanément les 5 à 10 % des meilleurs candidats et en réduisant le temps de sélection de plus de 80 %.

Agences de recrutement : Améliorez la prestation de services en faisant correspondre rapidement les candidats de leur base de données aux commandes de postes des clients. Utilisez l'outil de recherche d'emploi pour rechercher de manière proactive des opportunités pour leurs meilleurs talents.

Responsables de l'acquisition de talents : Améliorez les indicateurs clés de recrutement tels que le temps de recrutement et le coût par embauche. Utilisez des informations basées sur les données pour élaborer une stratégie de recrutement plus efficace et impartiale.

Sourceurs de talents : Explorez activement les bases de données ATS existantes pour redécouvrir d'anciens candidats qui correspondent parfaitement à des postes nouveaux ou difficiles à pourvoir, maximisant ainsi la valeur de leur vivier de talents.

Avantages de Prodigy

Prodigy offre un avantage concurrentiel significatif en rendant le processus de recrutement plus rapide, plus intelligent et plus rentable. Ses principaux avantages comprennent une augmentation spectaculaire de l'efficacité des recruteurs, une réduction significative du temps de recrutement et une meilleure précision dans la correspondance des candidats. En automatisant les tâches répétitives, il permet aux équipes de se concentrer sur l'aspect humain du recrutement : établir des relations avec les meilleurs candidats. La plateforme favorise des décisions impartiales et basées sur les données, ce qui conduit à des embauches de meilleure qualité et à une meilleure rétention à long terme. Son intégration transparente et son infrastructure sécurisée en font un outil indispensable pour toute équipe de recrutement moderne.

Tarification et plans

Prodigy fonctionne sur un modèle de tarification personnalisé adapté aux besoins spécifiques de votre organisation. La tarification est généralement basée sur des facteurs tels que la taille de votre entreprise, le nombre d'utilisateurs et l'intégration ATS spécifique requise. Pour obtenir un devis détaillé et comprendre comment Prodigy peut bénéficier à votre équipe, il est recommandé de réserver une démonstration avec leur équipe de vente via le site officiel.