InterWiz

InterWiz est une plateforme d'entretien sophistiquée alimentée par l'IA qui révolutionne le processus de recrutement en automatisant la présélection des candidats. Elle emploie une IA conversationnelle très avancée, nommée Ava, pour mener des entretiens qui semblent remarquablement humains et engageants pour les candidats. Cet outil est conçu pour aider les responsables du recrutement et les recruteurs à gagner un temps considérable, à éliminer les préjugés et à identifier les meilleurs talents avec une efficacité et une précision inégalées.

La plateforme offre une solution complète aux défis modernes du recrutement, de la présélection initiale aux évaluations techniques approfondies. En fournissant une évaluation standardisée, objective et perspicace de chaque candidat, InterWiz permet aux organisations de constituer des équipes plus solides. Les candidats font constamment l'éloge de l'expérience, soulignant son déroulement naturel, sa flexibilité et son environnement sans stress, ce qui leur permet de mettre en valeur leurs compétences de manière authentique.

Comment utiliser InterWiz

L'utilisation d'InterWiz est un processus simple conçu pour une efficacité maximale :

1. Configurer l'entretien : Commencez par choisir parmi une bibliothèque de plus de 80 modèles d'entretien préconçus pour divers rôles, ou créez un entretien personnalisé. Vous pouvez facilement ajouter vos propres questions pour adapter l'évaluation à la culture de votre entreprise et aux exigences spécifiques du poste.
2. Définir les évaluations : Configurez l'entretien pour évaluer un large éventail de compétences. Cela inclut plus de 100 compétences techniques spécifiques au rôle, des compétences professionnelles et comportementales (soft skills), et des capacités d'analyse à travers des questions de résolution de problèmes. Pour les rôles techniques, vous pouvez inclure des évaluations pratiques de codage.
3. Planifier et Inviter : Grâce à la planification en un clic, vous pouvez inviter les candidats à passer l'entretien à leur convenance, éliminant ainsi les allers-retours pour coordonner les horaires.
4. Expérience du candidat : Les candidats interagissent avec l'intervieweur IA, Ava, qui les guide à travers les questions. Le système dispose d'une reconnaissance vocale transparente et permet aux candidats de sauter ou de revoir des questions, créant une expérience flexible et positive.
5. Examiner et Décider : Immédiatement après la fin de l'entretien, la plateforme génère un rapport détaillé. Celui-ci comprend une recommandation instantanée, une notation standardisée des compétences, une analyse du profil de personnalité, ainsi qu'un enregistrement vidéo complet et une transcription de l'entretien. La surveillance intégrée et les scores de confiance garantissent l'authenticité de l'évaluation.
6. Intégrer : Connectez InterWiz à votre système de suivi des candidatures (ATS) existant comme Zoho Recruit ou Pinpoint, et à des outils de collaboration comme Slack, pour créer un flux de travail de recrutement transparent.

Fonctionnalités principales de InterWiz

• Intervieweur IA Conversationnel : Une IA nommée Ava qui mène des entretiens naturels, semblables à ceux des humains, avec des questions de suivi fluides et une reconnaissance vocale.
• Modèles d'entretien personnalisables : Accédez à une bibliothèque de plus de 80 modèles préconçus ou créez vos propres entretiens avec des questions personnalisées.
• Évaluation complète des compétences : Évaluez les candidats sur leurs compétences techniques (plus de 100), leurs compétences non techniques, leurs compétences professionnelles et leur pensée analytique.
• Tests de codage pratiques : Évaluez les capacités de programmation pratiques avec des défis de codage réels pour les rôles techniques.
• Rapports et analyses instantanés : Recevez des rapports immédiats et exploitables avec des recommandations claires, une notation objective et des aperçus de la personnalité.
• Transparence totale : Accédez aux enregistrements vidéo complets et aux transcriptions de chaque entretien pour un examen et une comparaison détaillés.
• Surveillance anti-triche : La surveillance automatique intégrée et les scores de confiance garantissent l'intégrité et l'authenticité de chaque entretien.
• Intégrations transparentes : Se connecte facilement aux ATS et outils de collaboration populaires, avec la possibilité d'intégrations personnalisées.

Cas d'utilisation pour InterWiz

InterWiz est idéal pour divers scénarios de recrutement. Les entreprises technologiques peuvent l'utiliser pour effectuer des présélections techniques initiales pour des rôles tels que les ingénieurs Frontend ou Node.js, en utilisant les évaluations de codage pour valider les compétences pratiques dès le début. Les grandes entreprises peuvent le déployer pour standardiser le processus du premier entretien dans différents départements, garantissant l'équité et la cohérence. Les startups à forte croissance peuvent tirer parti d'InterWiz pour faire évoluer rapidement leurs équipes sans surcharger leurs petits services RH, leur permettant de présélectionner efficacement un grand volume de candidats. Il est également précieux pour évaluer les compétences non techniques pour les rôles en contact avec la clientèle ou de direction, en utilisant des questions comportementales pour évaluer la personnalité et l'adéquation culturelle.

Avantages de InterWiz

Le principal avantage d'InterWiz est sa capacité à combiner l'efficacité avec une expérience candidat de haute qualité. Il automatise le processus de présélection chronophage, libérant les recruteurs pour qu'ils se concentrent sur des tâches à plus forte valeur ajoutée. Le système de notation standardisé favorise une prise de décision objective et sans préjugés. Pour les candidats, il offre un moyen flexible et peu stressant de démontrer leurs capacités, ce qui améliore la marque employeur. Le modèle de tarification à l'utilisation en fait une solution accessible et rentable pour les entreprises de toutes tailles.

Tarification et plans

InterWiz propose un modèle de tarification à l'utilisation simple et transparent, sans engagement initial ni frais cachés. Les utilisateurs sont facturés mensuellement uniquement pour les entretiens qu'ils mènent.

• Essai gratuit : Un essai gratuit est disponible pour les nouveaux utilisateurs afin de tester la plateforme.
• Entretien de présélection : 4 $ par entretien.
• Entretien approfondi : 10 $ par entretien (comprend des évaluations avancées comme des tâches de codage).

Cette tarification flexible permet aux entreprises d'adapter leur utilisation en fonction de leurs besoins de recrutement mensuels.