Kerplunk

Kerplunk est une suite d'évaluation axée sur l'IA, conçue pour changer fondamentalement le paysage du recrutement. Elle va au-delà de la sélection traditionnelle des CV en transformant les entretiens vidéo asynchrones basés sur la voix en données structurées et exploitables. La mission principale de la plateforme est de rendre le recrutement plus rapide, plus juste et nettement plus intelligent en quantifiant des nuances telles que le raisonnement, le style de communication et les connaissances techniques. Cela permet aux équipes de recrutement et aux responsables du recrutement d'identifier les talents de premier plan en fonction de leur potentiel réel et de leur adéquation culturelle, plutôt que de se baser uniquement sur les mots-clés d'un document. En automatisant le processus de sélection initial, Kerplunk libère un temps précieux pour les professionnels des ressources humaines, leur permettant de se concentrer sur des initiatives stratégiques et de nouer des relations avec les candidats les plus prometteurs.

Comment utiliser Kerplunk

L'utilisation de Kerplunk est un processus simplifié tant pour les recruteurs que pour les candidats.
1. Configuration et Intégration : Les entreprises commencent par connecter Kerplunk à leurs systèmes SIRH ou ATS existants, avec plus de 300 intégrations disponibles, dont Workday, Zapier et Ashby. Cela garantit un flux de données fluide.
2. Créer une Évaluation : Les recruteurs définissent les exigences du poste et créent un ensemble de questions d'entretien adaptées au rôle, qui peuvent inclure une évaluation technique et des études de cas.
3. Inviter les Candidats : Les candidats reçoivent un lien pour réaliser l'entretien vidéo asynchrone à leur propre rythme, éliminant ainsi le chaos de la coordination des agendas. Ils peuvent enregistrer leurs réponses dans plus de 95 langues.
4. Analyse et Notation par l'IA : Une fois soumis, l'IA de Kerplunk se met au travail. Elle transcrit et analyse le contenu des réponses, fournissant un score de 0 à 100 basé sur des critères prédéfinis. Les algorithmes sont vérifiés contre les biais, se concentrant sur la substance des réponses, et non sur les accents ou les traits superficiels.
5. Examen et Collaboration : Les équipes de recrutement accèdent à un tableau de bord intuitif qui affiche les candidats classés. Chaque profil comprend la vidéo, la transcription, le score de l'IA, ainsi que les points forts et les lacunes mis en évidence. Les parties prenantes peuvent facilement examiner et laisser des commentaires, s'alignant rapidement sur les décisions à l'aide d'un seul lien partageable.

Fonctionnalités principales de Kerplunk

• Entretiens Vidéo Asynchrones : Permet aux candidats d'enregistrer des entretiens à leur convenance, éliminant les conflits d'horaire et accélérant le processus de sélection.
• Notation et Analyse par l'IA : Une IA propriétaire évalue chaque réponse sur une échelle de 0 à 100, mettant en évidence les points forts clés et identifiant les lacunes avec une auditabilité complète.
• Recherche Magique : Un puissant outil de sourcing qui recherche dans une base de données de plus de 1,5 milliard de personnes en utilisant le langage naturel pour trouver et engager des candidats qualifiés.
• Algorithmes Vérifiés contre les Biais : Le système est conçu pour atténuer les biais inconscients en se concentrant sur les compétences et les capacités de résolution de problèmes du candidat, et non sur son parcours ou les mots à la mode de son CV.
• Bouclier Anti-Deepfake : Technologie intégrée pour détecter et bloquer les médias synthétiques, garantissant l'authenticité de chaque candidat.
• Intégrations Étendues : Se connecte de manière transparente à plus de 300 systèmes SIRH et ATS comme Workday et Zapier, avec d'autres à venir (comme Greenhouse). Des API REST/GraphQL sont également disponibles pour des connexions personnalisées.
• Support Multilingue : Engage un vivier de talents mondial avec un support pour plus de 95 langues, y compris la traduction et l'analyse.
• Évaluation Technique : Intègre des défis de codage spécifiques au rôle ou des études de cas pour évaluer avec précision les compétences techniques.

Cas d'utilisation pour Kerplunk

Kerplunk est polyvalent et peut être adapté à divers besoins de recrutement.
Recrutement à Grand Volume : Sélectionne et classe automatiquement des milliers de candidats pour des postes dans la vente au détail, le service client ou de premier niveau, permettant aux équipes de recruter à grande échelle sans être submergées.
Équipes Mondiales et à Distance : Standardise le processus d'entretien à travers différents fuseaux horaires et langues, permettant aux équipes distribuées de collaborer efficacement sur les décisions d'embauche.
Rôles Techniques et Spécialisés : Va au-delà des CV pour évaluer les compétences techniques approfondies et les qualités de leadership pour des rôles comme les ingénieurs logiciels ou les cadres, en utilisant l'analyse de la parole et des défis techniques.
Initiatives de Diversité et d'Inclusion : Met en œuvre un processus de recrutement plus juste et basé sur des preuves en utilisant des transcriptions anonymisées et des scores d'IA calibrés pour réduire les biais et élargir le vivier de talents.
Pics de Recrutement Saisonniers : Adapte de manière flexible les efforts de recrutement pour les pics saisonniers, tels que le commerce de détail pendant les fêtes ou les campagnes de recrutement sur les campus, pour identifier rapidement les meilleurs candidats parmi un grand afflux de candidatures.

Avantages de Kerplunk

Kerplunk offre un avantage concurrentiel significatif dans l'acquisition de talents. Il réduit considérablement le temps de recrutement en automatisant la partie la plus chronophage du processus. Son accent sur une évaluation basée sur les données et résistante aux biais conduit à des résultats plus justes et révèle des talents cachés qui pourraient être négligés dans un processus traditionnel. La plateforme améliore l'expérience candidat en offrant de la flexibilité et une chance de montrer leurs véritables capacités. Pour les organisations, cela se traduit par des embauches de meilleure qualité, une meilleure collaboration d'équipe et un flux de travail de recrutement plus efficace et rentable.

Tarification et plans

Kerplunk utilise un modèle de tarification forfaitaire et transparent, sans niveaux complexes ou cachés. La tarification est adaptée aux besoins spécifiques et à l'échelle de chaque organisation. Pour obtenir une compréhension détaillée du coût et une démonstration personnalisée de la plateforme, les clients potentiels sont encouragés à réserver une démo avec l'équipe de Kerplunk.