Hire Hoc

Hire Hoc est un outil de recrutement complet, alimenté par l'IA, conçu pour révolutionner le pipeline de recrutement des entreprises de toutes tailles, des startups aux grandes entreprises. Il couvre l'ensemble du flux de travail de recrutement, de la création de descriptions de poste convaincantes à la garantie que les candidats se présentent à leurs entretiens finaux. En tirant parti de l'intelligence artificielle, Hire Hoc automatise et optimise les aspects les plus chronophages du recrutement, permettant aux responsables du recrutement et aux recruteurs de se concentrer sur ce qui compte vraiment : entrer en contact avec les meilleurs talents. La plateforme a déjà démontré un impact significatif, les utilisateurs rapportant une augmentation de 53 % de leur ratio entretiens/embauches et une réduction de 47 % des absences aux entretiens.

Comment utiliser Hire Hoc

L'intégration de Hire Hoc dans votre processus de recrutement existant est transparente et flexible. Voici un flux de travail typique :

1. Générer des descriptions de poste : Commencez par utiliser l'IA pour générer des descriptions de poste précises et personnalisées, adaptées au rôle spécifique et aux compétences requises.
2. Publier et collecter les candidatures : Publiez la description de poste sur vos sites d'emploi préférés comme Indeed, LinkedIn ou Monster.
3. Importer des candidats : Au fur et à mesure que les candidatures arrivent, importez sans effort les profils des candidats dans Hire Hoc. Vous pouvez télécharger en masse des profils au format CSV gratuitement, ou importer des CV PDF individuels pour une somme modique en crédits.
4. Présélection par IA : Laissez les algorithmes d'IA de Hire Hoc faire le gros du travail. L'IA analyse le profil de chaque candidat par rapport à la description de poste, recommandant les candidats les plus appropriés pour la prochaine étape et filtrant ceux qui ne correspondent pas.
5. Évaluations vidéo unidirectionnelles : Invitez les candidats présélectionnés à un entretien vidéo unidirectionnel. Cette fonctionnalité permet aux candidats d'enregistrer leurs réponses à des questions prédéfinies à leur convenance, et les recruteurs peuvent examiner les soumissions selon leur propre emploi du temps, éliminant ainsi les conflits d'horaires lors de la phase de sélection initiale.
6. Planifier les entretiens finaux : Pour les candidats qui excellent dans l'évaluation vidéo, utilisez l'intégration intégrée avec Calendly pour planifier des entretiens individuels ou en panel. Le système envoie des rappels et des suivis automatiques aux candidats, réduisant considérablement le taux d'absences.

Les utilisateurs peuvent choisir d'utiliser l'ensemble des fonctionnalités ou de ne sélectionner que celles qui correspondent à leurs besoins spécifiques, ce qui en fait un outil très adaptable.

Fonctionnalités principales de Hire Hoc

• Générateur de descriptions de poste par IA : Crée des descriptions de poste optimisées et détaillées en quelques secondes, attirant les bons talents.
• Importation facile de candidats : Prend en charge le téléchargement en masse de candidats via CSV et l'analyse de CV PDF individuels.
• Présélection de candidats par IA : Filtre et classe intelligemment les candidats en fonction de leur pertinence par rapport aux exigences du poste, économisant des heures d'examen manuel.
• Entretiens vidéo unidirectionnels flexibles : Permet des évaluations vidéo asynchrones, offrant une commodité à la fois aux candidats et aux recruteurs.
• Planification automatisée des entretiens : S'intègre à Calendly pour rationaliser le processus de planification et envoie des rappels automatiques pour minimiser les absences.

Cas d'utilisation pour Hire Hoc

Hire Hoc est idéal pour divers scénarios de recrutement :

• Recrutement à grand volume : Les entreprises qui reçoivent des centaines ou des milliers de candidatures pour un seul poste peuvent utiliser la présélection par IA pour identifier rapidement les 5 à 10 % des meilleurs candidats.
• Entreprises privilégiant le télétravail : La fonction d'entretien vidéo unidirectionnel est parfaite pour sélectionner des candidats dans différents fuseaux horaires sans défis logistiques.
• Startups et PME : Les petites équipes aux ressources RH limitées peuvent automatiser leur processus de recrutement, économisant un temps et de l'argent précieux tout en rivalisant pour les meilleurs talents.
• Standardisation de la sélection : Garantit que chaque candidat est évalué selon les mêmes critères initiaux, réduisant les biais et améliorant la qualité des embauches.

Avantages de Hire Hoc

Le principal avantage de Hire Hoc est sa capacité à améliorer l'efficacité et l'efficience du recrutement. Il permet à ses utilisateurs d'économiser en moyenne plus de 11 000 heures d'appels, augmente le ratio entretiens/embauches et offre une augmentation de 19 % du retour sur investissement en personnel. Son modèle de tarification flexible basé sur les crédits signifie que vous ne payez que pour ce que vous utilisez, sans engagement mensuel ni abonnement. Cela en fait une solution rentable pour les entreprises ayant des besoins de recrutement fluctuants. De plus, la plateforme est conviviale et ne nécessite aucune carte de crédit pour s'inscrire et commencer.

Tarification et plans

Hire Hoc fonctionne sur un système de crédits simple et transparent de type paiement à l'utilisation. Il n'y a pas de frais mensuels ni d'abonnements, et les crédits n'expirent jamais.

• Achat de crédits : 1 $ = 4 Crédits. Vous pouvez facilement acheter des crédits avec une carte de crédit.
• Générer une description de poste : 1 crédit par description.
• Importation en masse de candidats (CSV) : Gratuit.
• Importer des CV PDF : 1 crédit par CV.
• Présélection par IA : 1 crédit pour chaque candidat que l'IA recommande de rejeter, et 2 crédits pour chaque candidat qu'elle recommande de présélectionner.
• Évaluation vidéo unidirectionnelle : 1 crédit pour chaque candidat qui termine son entretien vidéo.

Ce modèle offre une flexibilité maximale, vous permettant d'adapter votre utilisation en fonction de vos besoins en recrutement.