Hirevue

Hirevue est une plateforme complète d'expérience de recrutement de bout en bout, conçue pour transformer la manière dont les organisations trouvent, engagent et embauchent des talents. En s'appuyant sur l'intelligence artificielle, la psychologie industrielle et organisationnelle et l'analyse de données, Hirevue aide les entreprises à prendre des décisions de recrutement plus rapides, plus justes et plus efficaces. La plateforme va au-delà des CV traditionnels pour se concentrer sur la validation des compétences et du potentiel pertinents pour le poste, garantissant que chaque candidat a une chance égale de démontrer ses capacités. De l'engagement initial avec un chatbot IA conversationnel aux entretiens vidéo structurés et aux évaluations basées sur des jeux, Hirevue offre une expérience flexible et engageante pour les candidats et les recruteurs.

La plateforme est utilisée par plus de 800 des plus grandes organisations mondiales, y compris des marques majeures dans les secteurs de la finance, de la vente au détail et de la technologie. Elle est conçue pour répondre à divers besoins de recrutement, des postes horaires à volume élevé aux postes professionnels et techniques spécialisés, en passant par le recrutement sur les campus et la mobilité interne. L'engagement de Hirevue envers une IA éthique est au cœur de sa conception, avec des fonctionnalités visant à atténuer les biais inconscients et à garantir la transparence du processus d'évaluation.

Comment utiliser Hirevue

L'utilisation de Hirevue est un processus intégré pour les équipes de recrutement, conçu pour s'intégrer de manière transparente dans les flux de travail existants :

1. Intégration et configuration : Tout d'abord, intégrez Hirevue à votre système de suivi des candidats (ATS) existant. Cela crée un flux de données fluide et une expérience unifiée pour les recruteurs.
2. Création de postes et d'entretiens : Définissez le rôle et les compétences clés requises. Les recruteurs peuvent ensuite créer des entretiens structurés en quelques minutes, en choisissant parmi une bibliothèque de questions validées ou en créant les leurs. Ils peuvent également mettre en place des évaluations de compétences, telles que des essais de poste virtuels ou des défis de codage.
3. Engagement des candidats : Invitez les candidats sur la plateforme. une IA conversationnelle 24/7 peut gérer la présélection initiale et répondre aux questions des candidats, tandis que la planification automatisée permet aux candidats de choisir une heure d'entretien qui leur convient.
4. Réalisation des entretiens et des évaluations : Les candidats complètent des entretiens vidéo à la demande (asynchrones) ou participent à des entretiens en direct (en temps réel). Ils peuvent également effectuer des évaluations cognitives basées sur des jeux ou des simulations spécifiques au rôle.
5. Évaluation par l'IA : L'IA de la plateforme analyse les réponses structurées de l'entretien, en se concentrant sur ce qui est dit, et non sur l'apparence ou le parcours. Elle fournit aux recruteurs des informations basées sur les données et des scores basés sur les compétences, classés en fonction des exigences du poste.
6. Examen et embauche : Les recruteurs examinent les meilleurs candidats, visionnent les moments clés de l'entretien et collaborent avec les responsables du recrutement pour prendre des décisions finales éclairées par les données, réduisant ainsi considérablement le délai d'embauche.

Fonctionnalités principales de Hirevue

• Entretiens vidéo intelligents : Propose des entretiens vidéo à la demande (asynchrones) et en direct (en temps réel) qui peuvent être structurés et adaptés à des rôles spécifiques.
• Validation des compétences par l'IA : Utilise une suite d'évaluations, y compris des essais de poste virtuels, des tests cognitifs basés sur des jeux et des défis de codage technique pour mesurer objectivement les compétences pertinentes pour le poste.
• Automatisation des flux de travail : Automatise les tâches répétitives comme la présélection, la planification et la communication avec les candidats, libérant ainsi les recruteurs pour qu'ils se concentrent sur les activités stratégiques.
• IA conversationnelle : Un chatbot piloté par l'IA 24/7 engage les candidats, répond à leurs questions et les aide à trouver les bons postes, améliorant ainsi l'expérience candidat et les taux de réponse.
• Intégration transparente avec les ATS : S'intègre aux principaux systèmes de suivi des candidats pour garantir un flux de travail fluide et ininterrompu pour les équipes de recrutement.
• Informations et analyses basées sur les données : Fournit des analyses détaillées sur le processus de recrutement, les performances des candidats et les mesures de diversité pour soutenir l'amélioration continue et la prise de décision stratégique.
• IA éthique et réduction des biais : Construite sur une base de psychologie I-O et un engagement envers l'équité, la plateforme est conçue pour minimiser les biais humains et fournit une explicabilité pour ses recommandations pilotées par l'IA.

Cas d'utilisation pour Hirevue

Hirevue est polyvalent et peut être adapté à divers scénarios de recrutement :

• Recrutement horaire à grand volume : Traitez efficacement des milliers de candidatures pour des postes dans la vente au détail, l'hôtellerie ou les centres de contact, réduisant considérablement le temps de présélection.
• Recrutement professionnel et d'entreprise : Évaluez les compétences complexes, l'adéquation culturelle et le potentiel pour les rôles professionnels, garantissant des embauches de meilleure qualité et une meilleure rétention.
• Recrutement sur les campus et des diplômés : Engagez une nouvelle génération de talents grâce à une expérience moderne et mobile, et identifiez les candidats à haut potentiel au-delà de leurs dossiers académiques.
• Recrutement technique : Validez des compétences spécifiques en codage et techniques grâce à des défis et des évaluations intégrés, garantissant que les candidats possèdent les compétences techniques requises.
• Mobilité interne : Identifiez et développez les employés existants pour de nouveaux rôles au sein de l'organisation en évaluant leurs compétences et leur potentiel de croissance.

Avantages de Hirevue

Les organisations utilisant Hirevue rapportent des améliorations significatives de leurs indicateurs de recrutement :

• Vitesse accrue : Les clients ont constaté une réduction jusqu'à 90 % du délai d'embauche en automatisant la présélection et la planification.
• Équité et diversité améliorées : L'approche structurée et basée sur les données réduit les biais inconscients, entraînant une augmentation de 16 % de la diversité des nouvelles embauches.
• Efficacité améliorée et économies de coûts : L'automatisation réduit l'effort manuel, certains clients économisant plus de 600 000 $ par an et constatant une réduction de 50 % du coût par entretien.
• Expérience candidat supérieure : Avec un engagement 24/7 et une auto-planification, les candidats signalent un taux de satisfaction de 92 %, renforçant la marque employeur.
• Décisions basées sur les données : Permet aux équipes de prendre des décisions d'embauche basées sur des données objectives et des compétences validées, et non seulement sur un CV, ce qui conduit à 13 % de plus de meilleurs performeurs.

Tarification et plans

La tarification de Hirevue est adaptée aux besoins spécifiques et à l'échelle de chaque organisation. Il s'agit d'une solution d'entreprise, et la tarification n'est pas publiée. Pour obtenir un devis, les clients potentiels doivent contacter l'équipe commerciale ou demander une démonstration personnalisée via le site officiel. Le plan sera personnalisé en fonction de facteurs tels que la taille de l'entreprise, le volume de recrutement et les modules spécifiques requis (par exemple, entretiens vidéo, évaluations, automatisation).