Hivly

Hivly est une plateforme sophistiquée pilotée par l'IA, spécialement conçue pour les recruteurs et les responsables du recrutement afin de rationaliser et d'améliorer l'ensemble du cycle de vie de l'embauche. Sur le marché actuel des talents, très compétitif, les méthodes de recrutement traditionnelles sont souvent lentes, incohérentes et sujettes à l'erreur humaine, ce qui fait que les entreprises perdent les meilleurs candidats au profit de concurrents plus rapides. Hivly s'attaque de front à ces défis en automatisant les aspects les plus chronophages du recrutement, ce qui permet d'économiser plus de 15 heures par poste et d'éviter les erreurs de recrutement coûteuses.

La plateforme est animée par un assistant IA intelligent nommé Aria, qui fonctionne selon deux modes distincts et puissants. Cette approche à double outil offre une solution complète pour chaque étape du processus d'entretien, de la présélection initiale à l'évaluation finale.

Comment utiliser Hivly

La prise en main de Hivly est conçue pour être rapide et intuitive, ne nécessitant aucune expertise technique. Le processus peut être décomposé en quelques étapes simples :

1. Configuration rapide : Inscrivez-vous sur le site web de Hivly. La configuration initiale prend moins de cinq minutes.
2. Choisissez votre mode : Décidez si vous souhaitez utiliser 'Aria Recruiter LIVE' pour un entretien entièrement autonome ou 'Aria Whisper' comme assistant lors de vos entretiens en direct.
3. Configurez l'entretien : Pour les entretiens autonomes, vous pouvez définir les exigences du poste et les questions techniques. Pour une assistance en direct, il suffit de connecter Aria à votre appel vidéo en cours (par exemple, Zoom, Google Meet).
4. Menez l'entretien : Laissez Aria mener l'entretien technique à votre place, ou concentrez-vous sur votre conversation avec le candidat pendant qu'Aria Whisper travaille silencieusement en arrière-plan, transcrivant et analysant la discussion.
5. Examinez les informations : Après l'entretien, accédez à un tableau de bord complet avec des rapports structurés, des transcriptions précises, des scores de performance et des analyses impartiales. Utilisez ces informations basées sur les données pour comparer les candidats de manière objective.
6. Prenez votre décision : Armé de données détaillées et cohérentes, vous pouvez prendre des décisions d'embauche avec plus de rapidité et de confiance, en vous assurant de recruter les meilleurs talents.

Fonctionnalités principales de Hivly

• Aria Recruiter LIVE : Un intervieweur IA entièrement autonome qui peut mener des entretiens techniques complets du début à la fin. Il engage les candidats dans une conversation naturelle et humaine, évalue leurs compétences en temps réel et fournit un score et une analyse de performance instantanés.
• Aria Whisper : Un assistant intelligent pour les entretiens en direct. Il se connecte à vos appels, écoute la conversation et fournit une transcription précise en temps réel. Il prend automatiquement des notes intelligentes et génère des rapports structurés et impartiaux après la réunion.
• Rapports impartiaux : L'IA analyse le contenu de l'entretien sur la base de données objectives et de critères prédéfinis, ce qui contribue à éliminer les biais inconscients du processus d'évaluation et à promouvoir des pratiques d'embauche équitables.
• Analyse de CV en direct et suggestions personnalisées : Pendant les entretiens en direct, Aria peut analyser le CV du candidat et fournir à l'intervieweur des suggestions personnalisées et des questions de suivi intelligentes pour approfondir son expérience et ses compétences.
• Prise de notes intelligente : Libère l'intervieweur de la distraction de la prise de notes manuelle, lui permettant de rester pleinement engagé dans la conversation et de saisir les indices non verbaux cruciaux et les détails subtils.
• Prise de décision basée sur les données : Consolide toutes les données de l'entretien dans des rapports faciles à comprendre, permettant des comparaisons cohérentes et équitables entre les candidats.

Cas d'utilisation pour Hivly

Hivly est polyvalent et peut être appliqué à divers scénarios de recrutement :

• Présélection technique : Automatisez le premier tour d'entretiens techniques pour les ingénieurs logiciels, les data scientists et autres postes techniques, ce qui permet à l'équipe d'ingénierie senior de gagner un temps précieux.
• Recrutement à grand volume : Gérez et sélectionnez efficacement un grand nombre de candidats pour des postes dans le service clientèle, la vente ou des postes de débutant, en veillant à ce qu'aucun bon candidat ne soit négligé.
• Standardisation des processus d'entretien : Assurez-vous que chaque candidat bénéficie d'une expérience d'entretien cohérente et est évalué selon les mêmes critères objectifs, ce qui est crucial pour les équipes de recrutement importantes ou distribuées.
• Réduction du délai d'embauche : Raccourcissez considérablement le cycle de recrutement en automatisant la sélection et les tâches administratives, ce qui évite que les meilleurs candidats ne se désintéressent et n'acceptent des offres ailleurs.
• Amélioration de la qualité des entretiens : Fournissez aux intervieweurs des suggestions en temps réel et des analyses post-entretien pour les aider à améliorer leurs compétences en matière d'entretien et à mener des conversations plus efficaces.

Avantages de Hivly

En intégrant Hivly dans votre flux de travail de recrutement, vous obtenez un avantage concurrentiel significatif :

• Gain de temps massif : Automatisez les tâches de routine pour économiser plus de 15 heures par embauche, libérant ainsi votre équipe pour se concentrer sur les initiatives stratégiques et l'établissement de relations avec les candidats.
• Réduction des coûts : Évitez l'impact financier important d'une mauvaise embauche (estimé en moyenne à 17 000 $) en prenant des décisions plus précises et fondées sur des données.
• Évolutivité accrue : Gérez sans effort jusqu'à 5 fois plus de candidats sans augmenter la taille de votre équipe, ce qui vous permet d'adapter vos efforts de recrutement à la croissance de votre entreprise.
• Expérience candidat améliorée : Offrez un processus moderne, efficace et équitable qui laisse une impression positive aux candidats, quel que soit le résultat.
• Confiance basée sur les données : Remplacez l'intuition par des données objectives, en veillant à ce que chaque décision d'embauche soit justifiable, cohérente et fondée sur le mérite.

Tarification et plans

Hivly propose une approche tarifaire centrée sur le client. Vous pouvez explorer toutes les capacités de la plateforme en vous inscrivant à un essai gratuit de 30 jours, qui offre un accès complet à toutes les fonctionnalités sans engagement. Pour des détails de tarification spécifiques et des plans adaptés aux besoins de votre organisation, il est recommandé de réserver une démonstration personnelle avec l'équipe Hivly. Cela garantit que vous obtenez une solution qui correspond à votre volume de recrutement et à la taille de votre entreprise.