Hireguide

Hireguide est un système complet d'intelligence d'entretien alimenté par l'IA, conçu pour révolutionner le processus de recrutement pour les équipes modernes d'acquisition de talents et les responsables du recrutement. Il résout les écueils courants de l'entretien traditionnel, tels que la perte de données, le manque de structure et les biais inhérents, en transformant chaque conversation en une source de données précieuses et exploitables. En se concentrant sur une approche basée sur les compétences, Hireguide aide les organisations à améliorer la qualité de leurs recrutements, à augmenter leur efficacité et à améliorer l'expérience candidat.

La plateforme est construite autour d'une série d'agents d'entretien experts en IA qui guident les utilisateurs à chaque étape du flux de travail de recrutement. De la planification initiale et de l'ordonnancement à la conduite des entretiens et à la prise de décision finale, Hireguide fournit les outils et l'automatisation nécessaires pour déployer les meilleures pratiques à l'échelle de toute une organisation. Près de 1 000 équipes de recrutement lui font confiance et elle est conçue pour les dirigeants qui souhaitent sérieusement dépasser les limites des systèmes de suivi des candidats (ATS) traditionnels pour parvenir à un recrutement véritablement axé sur les données.

Comment utiliser Hireguide

Hireguide s'intègre de manière transparente dans votre flux de travail existant, créant un processus structuré et efficace du début à la fin.

1. Avant l'entretien : Utilisez l'« Agent de configuration » pour aligner votre équipe sur les plans d'entretien, créer des fiches d'évaluation spécifiques au poste et définir les compétences requises. L'« Agent de guides » génère des questions d'entretien de haute qualité basées sur les compétences pour plus de 72 000 intitulés de poste, ce qui permet d'économiser des heures de préparation. Enfin, l'« Agent de planification intelligente » se coordonne avec les candidats pour trouver le meilleur moment, automatisant un processus généralement manuel.
2. Pendant l'entretien : Pendant que vous menez l'entretien (sur n'importe quelle plateforme vidéo ou téléphonique), l'« Agent de notes IA » travaille en arrière-plan. Il fournit une transcription en temps réel et, plus important encore, génère des notes et des résumés structurés organisés par les compétences définies dans votre fiche d'évaluation. Cela permet aux intervieweurs de rester pleinement présents et engagés avec le candidat au lieu de se concentrer sur la prise de notes.
3. Après l'entretien : L'« Agent de collecte de feedback » invite l'équipe de recrutement à soumettre ses évaluations et ses scores par rapport à la fiche d'évaluation prédéfinie, garantissant une évaluation cohérente. L'« Agent de débriefing » présente ensuite des informations clés, met en évidence les compromis entre les candidats et facilite une comparaison basée sur les données. Pour la dernière étape, l'« Agent de clôture » fournit des informations pour vous aider à conclure efficacement avec votre meilleur candidat.

Fonctionnalités principales de Hireguide

• Agents d'entretien IA : Une suite d'agents IA spécialisés qui automatisent et guident chaque étape du processus d'entretien, y compris la configuration, la planification, la prise de notes, la collecte de feedback et le débriefing.
• Guides d'entretien basés sur les compétences : Générez instantanément des guides de questions-réponses d'entretien personnalisables pour n'importe quel rôle. Ces guides sont basés sur les principes de la psychologie du travail et des organisations et aident à réduire les biais en se concentrant sur le potentiel et les compétences d'un candidat.
• Preneur de notes et synthétiseur IA : Transcrit automatiquement les entretiens et crée des résumés intelligents et organisés basés sur la fiche d'évaluation des compétences, capturant jusqu'à 100 fois plus de données utiles que la prise de notes manuelle.
• Fiches d'évaluation de performance et de décision : Créez des fiches d'évaluation structurées pour évaluer de manière cohérente les candidats, les comparer objectivement et prendre des décisions d'embauche qui sont 2 à 5 fois plus prédictives de la performance au travail.
• Planification intelligente : Un système automatisé pour coordonner les disponibilités et réserver les entretiens, éliminant les allers-retours de communication.
• Analyses et informations IA : Obtenez des informations approfondies sur votre processus de recrutement, identifiez les domaines à améliorer et recevez des suggestions pour améliorer vos résultats.
• Intégration transparente avec les ATS : S'intègre avec plus de 40 des principaux systèmes de suivi des candidats, y compris Greenhouse, Lever et Ashby, pour mapper les données et maintenir une source unique de vérité.

Cas d'utilisation pour Hireguide

Pour les équipes d'acquisition de talents : Réduisez considérablement la charge de travail administrative en automatisant la rédaction des questions, la prise de notes et la recherche de feedback. Cela permet aux recruteurs de se concentrer sur des tâches stratégiques et d'améliorer l'expérience globale des candidats.

Pour les responsables du recrutement : Éliminez les approximations et le temps passé à préparer les entretiens. Utilisez des questions validées par des experts et des fiches d'évaluation structurées pour mener des entretiens justes, efficaces et cohérents, menant à de meilleures décisions d'embauche.

Pour le recrutement à grand volume : Déployez les meilleures pratiques et maintenez la cohérence sur des centaines ou des milliers d'entretiens, en veillant à ce que chaque candidat soit évalué de manière juste et efficace.

Pour le recrutement de cadres et de spécialistes : Assurez un processus rigoureux et basé sur les données pour les postes critiques. La plateforme aide à aligner les parties prenantes et réduit le risque de biais dans les décisions à fort enjeu.

Avantages de Hireguide

Amélioration de la qualité du recrutement : Il est prouvé que les méthodes basées sur les compétences sont significativement plus prédictives de la performance professionnelle future.

Gain de temps massif : Automatise des milliers d'heures de travail administratif, libérant votre équipe pour des initiatives plus stratégiques.

Décisions basées sur les données : Remplace les intuitions par des données structurées, permettant des choix de recrutement confiants et objectifs.

Réduction des biais de l'interviewer : Des questions et des fiches d'évaluation standardisées garantissent que chaque candidat est évalué selon les mêmes critères, favorisant l'équité et la diversité.

Expérience candidat améliorée : Un processus professionnel, organisé et juste laisse une impression positive durable sur les candidats, quel que soit le résultat.

Tarification et plans

Hireguide propose une structure de tarification flexible pour répondre aux différents besoins organisationnels.

• Gratuit pour les petites entreprises : Un plan entièrement gratuit et complet pour les entreprises de moins de 25 employés qui embauchent moins de 10 personnes par an. Cela fait partie de leur engagement en tant que B Corp à soutenir les PME.
• Copilote IA pour recruteurs : Un plan axé sur l'efficacité individuelle des recruteurs. Il comprend des fonctionnalités de base comme les notes et résumés IA, les guides d'entretien et les informations IA. Idéal pour les équipes ayant déjà un processus solide et cherchant à ajouter l'automatisation IA.
• Solution d'entretien complète illimitée : Un plan complet et personnalisé pour les organisations qui cherchent à revoir leur processus d'entretien pour améliorer la qualité du recrutement. Il comprend des sièges d'interviewer spécialisés, une intégration ATS complète, un mappage de données et un support dédié. La tarification est personnalisée en fonction des besoins de recrutement.

Les clients potentiels peuvent réserver une démonstration, et ceux qui assistent à une réunion de découverte de 30 minutes peuvent être éligibles pour une carte-cadeau.