ZappyVue

ZappyVue est une plateforme d'entretien vidéo automatisé de pointe, conçue pour révolutionner le processus de recrutement. En exploitant la puissance de l'intelligence artificielle, elle permet aux recruteurs et aux responsables du recrutement de sélectionner les candidats jusqu'à 7 fois plus rapidement, réduisant ainsi considérablement le temps de recrutement de plus de 70 %. Cette plateforme est conçue pour éliminer les conflits d'horaires et introduire l'objectivité dans les premières étapes de la sélection. Les candidats peuvent enregistrer leurs réponses à l'entretien à leur convenance, tandis que l'IA fournit une analyse approfondie et une notation, présentant une liste classée des candidats les plus appropriés. ZappyVue est conçu pour une main-d'œuvre mondialisée, offrant un support pour plus de 50 langues afin de faciliter des pratiques de recrutement inclusives et diversifiées.

Comment utiliser ZappyVue

Le processus d'utilisation de ZappyVue est conçu pour être simple et efficace, permettant aux recruteurs de démarrer en quelques minutes. Voici un guide étape par étape :

1. Inscription et configuration : Créez un compte sur la plateforme ZappyVue. Aucune carte de crédit n'est requise pour l'inscription initiale, ce qui permet un accès immédiat au produit.
2. Créer un entretien : Concevez un entretien vidéo unidirectionnel personnalisé. Les recruteurs peuvent facilement ajouter des questions personnalisées, définir des limites de temps pour les réponses et définir les paramètres d'évaluation.
3. Inviter les candidats : Envoyez des liens d'entretien aux candidats par e-mail ou via un système de suivi des candidatures (ATS) intégré.
4. Enregistrement par le candidat : Les candidats reçoivent l'invitation et peuvent enregistrer leurs réponses vidéo à un moment et un endroit qui leur conviennent, en utilisant n'importe quel appareil doté d'une caméra.
5. Analyse et examen par l'IA : Une fois soumises, l'IA de ZappyVue se met au travail. Elle analyse les réponses vidéo pour la maîtrise de la langue, les compétences en communication et la pertinence de leurs réponses aux questions. Elle génère ensuite un rapport détaillé avec des scores et des classements.
6. Collaborer et recruter : Les équipes de recrutement peuvent examiner les rapports générés par l'IA, regarder les réponses vidéo, partager des commentaires et collaborer pour sélectionner les meilleurs candidats pour le tour suivant, le tout au sein de la plateforme.

Fonctionnalités principales de ZappyVue

• Notation et classement par l'IA : Note et classe automatiquement les candidats en fonction de la précision et de la pertinence de leurs réponses, minimisant ainsi les biais et les erreurs humaines.
• Entretiens vidéo automatisés : Les entretiens vidéo asynchrones (unidirectionnels) permettent aux candidats d'enregistrer leurs réponses selon leur propre emploi du temps, éliminant ainsi les conflits d'horaires.
• Surveillance à distance avancée : Garantit l'intégrité de l'entretien avec des fonctionnalités telles que le suivi du mode plein écran, la détection de visages multiples et la surveillance du changement d'onglet pour empêcher la triche.
• Analyse des compétences linguistiques : Évalue les compétences non techniques cruciales en analysant la fluidité verbale, la prononciation et le style de communication dans plus de 50 langues.
• Analyse automatisée des connaissances : Évalue la compréhension et l'expertise du candidat en analysant le contenu de ses réponses par rapport aux exigences du poste.
• Support multilingue : S'adapte à un vivier de talents diversifié en permettant aux candidats d'être interrogés et évalués dans leur langue de prédilection.
• Intégrations transparentes : S'intègre facilement aux systèmes tiers existants, y compris les plateformes SIRH, les systèmes de suivi des candidatures (ATS) et les boîtes de réception via une API.
• Évaluation collaborative : Fournit des rapports partageables et faciles à comprendre qui permettent aux équipes de recrutement de collaborer efficacement à l'évaluation des candidats.

Cas d'utilisation pour ZappyVue

ZappyVue est polyvalent et peut être appliqué dans divers secteurs et pour différents postes. Un cas d'utilisation principal est le recrutement en grand volume, où la sélection d'un grand nombre de candidats pour des postes de premier échelon ou en contact avec la clientèle peut prendre beaucoup de temps. Il est également très efficace pour les postes techniques, tels que les ingénieurs logiciels, où la plateforme peut être utilisée pour évaluer à la fois les connaissances techniques et les compétences en communication. Les entreprises mondiales utilisent ZappyVue pour standardiser leur processus de sélection initial dans différentes régions et langues, garantissant une évaluation juste et cohérente pour tous les candidats. Il aide à identifier les meilleurs talents possédant les bonnes compétences non techniques, comme la fluidité verbale, qui est essentielle pour les postes de vente, de support et de direction.

Avantages de ZappyVue

Le principal avantage de ZappyVue est le gain d'efficacité massif, réduisant le temps de recrutement de plus de 70 %. Cette rapidité permet aux entreprises de s'assurer les meilleurs talents avant leurs concurrents. La plateforme améliore considérablement la précision et l'équité de l'évaluation en utilisant l'IA pour noter les candidats, ce qui réduit les biais inconscients dans le processus de sélection. Ses fonctionnalités de surveillance à distance maintiennent l'intégrité de l'évaluation, offrant un environnement d'évaluation sécurisé et fiable. De plus, ZappyVue améliore l'expérience candidat en offrant la flexibilité de passer l'entretien à tout moment. Le support multilingue favorise la diversité et l'inclusion, élargissant le vivier de talents pour les organisations.

Tarification et plans

ZappyVue fonctionne sur un modèle de tarification flexible et basé sur l'utilisation. La structure principale est le « Paiement à la minute d'entretien », ce qui signifie que vous ne payez que pour le temps pendant lequel la plateforme est activement utilisée pour les entretiens. Ce modèle est très évolutif, ce qui le rend adapté aussi bien aux petites entreprises ayant des besoins de recrutement occasionnels qu'aux grandes entreprises ayant des cycles de recrutement continus. Aucune carte de crédit n'est requise pour s'inscrire et obtenir un accès instantané au produit. Pour des besoins d'entreprise spécifiques ou une utilisation à grand volume, il est recommandé de contacter leur équipe de vente pour un devis personnalisé.