LegWork

LegWork est un système avancé de suivi des talents, piloté par l'IA, conçu pour révolutionner le processus de recrutement des entreprises modernes. Il agit comme un partenaire intelligent pour votre équipe de recrutement, en automatisant les aspects les plus chronophages de l'acquisition de talents afin que vous puissiez vous concentrer sur ce qui compte vraiment : établir des liens avec les meilleurs candidats. En exploitant une intelligence artificielle sophistiquée, LegWork transforme le processus de candidature traditionnel, basé sur des formulaires, en une expérience dynamique et conversationnelle qui identifie les talents de haut niveau et renforce votre marque employeur.

La philosophie centrale de la plateforme est de gérer le « travail de terrain » préliminaire du recrutement. Il filtre intelligemment chaque candidat entrant, analyse son CV et ses qualifications par rapport à vos exigences de poste, et engage les individus les plus prometteurs via une interface de chat automatisée mais personnalisée. Cette conversation initiale va au-delà de la simple correspondance de mots-clés, en approfondissant l'expérience du candidat, les points forts de ses projets et même des considérations logistiques comme la relocalisation. Le résultat est une liste restreinte et hautement qualifiée des 5 % meilleurs candidats, livrée directement à votre équipe de recrutement, avec les transcriptions des conversations et des informations alimentées par l'IA.

Comment utiliser LegWork

L'utilisation de LegWork est conçue pour être un processus intuitif qui s'intègre en douceur dans votre flux de travail de recrutement existant :

1. Configuration et Intégration : Commencez par vous inscrire et connecter LegWork à vos outils de recrutement actuels, tels que Greenhouse, Lever, Ashby, ou autres. Si vous préférez, vous pouvez l'utiliser comme un système autonome. Lors de la configuration, vous configurerez l'IA pour qu'elle adopte la voix et le ton uniques de votre entreprise pour toutes les communications avec les candidats.
2. Créer et Publier des Offres : Utilisez l'interface de LegWork pour créer de nouvelles offres d'emploi. La plateforme comprend un outil alimenté par l'IA pour vous aider à concevoir de magnifiques sites carrières et pages d'offres d'emploi à votre image, qui attirent les bons talents. Vous pouvez également mettre en place des sites d'emploi internes pour encourager la croissance au sein de votre organisation.
3. Filtrage Automatisé par l'IA : Une fois qu'une offre est en ligne, l'IA de LegWork se met au travail. À mesure que les candidatures affluent, le système filtre automatiquement chacune d'entre elles, en analysant les CV et en évaluant les qualifications en temps réel.
4. Engagement Conversationnel : Au lieu d'un e-mail de confirmation, les candidats les plus qualifiés sont invités à une conversation avec l'IA. L'IA pose des questions de présélection pertinentes, clarifie les détails du CV et évalue l'adéquation initiale de manière amicale et engageante.
5. Examiner les Candidats Présélectionnés : LegWork fournit une liste organisée des meilleurs candidats directement dans le centre de commande de votre équipe. Les recruteurs et les responsables du recrutement peuvent examiner les profils des candidats, les résumés de l'IA et les transcriptions complètes des conversations pour prendre des décisions éclairées rapidement.
6. Collaborer et Recruter : Utilisez le centre de commande personnalisé pour collaborer avec votre équipe, partager des commentaires et faire avancer les candidats dans le pipeline de recrutement. Lorsque vous êtes prêt à faire une offre, la fonction de gestion des offres pilotée par l'IA de LegWork peut vous aider à générer et à gérer les lettres d'offre.

Fonctionnalités principales de LegWork

• Filtrage des Candidatures par l'IA : Analyse et classe automatiquement toutes les candidatures entrantes pour augmenter la qualité de votre pipeline de talents.
• Entretiens avec l'IA Conversationnelle : Engage les candidats dans des conversations naturelles et automatisées pour présélectionner les qualifications, remplaçant les formulaires fastidieux et les premiers entretiens téléphoniques.
• Centre de Commande de Recrutement Personnalisé : Fournit des tableaux de bord et des vues sur mesure pour les recruteurs, les responsables du recrutement et les dirigeants, garantissant que chaque membre de l'équipe voit les informations les plus pertinentes pour lui.
• Sites Carrières de Marque Conçus par l'IA : Créez et hébergez des pages carrières professionnelles et de marque, ainsi que des sites d'emploi internes pour attirer et retenir les talents.
• Gestion des Offres Pilotée par l'IA : Rationalise la dernière étape du recrutement en aidant à la création et à la gestion des offres d'emploi.
• Personnalisation de la Voix et du Ton de la Marque : Garantit que toutes les communications pilotées par l'IA avec les candidats correspondent parfaitement à la voix et à la culture uniques de votre entreprise.
• Intégrations Transparentes : Fonctionne avec les outils de recrutement populaires que vous utilisez déjà, y compris Ashby, Breezy, Greenhouse, Indeed, Lever, et plus encore.

Cas d'utilisation pour LegWork

LegWork est idéal pour divers scénarios de recrutement, notamment :

• Recrutement à Grand Volume : Les entreprises qui reçoivent des centaines ou des milliers de candidatures pour un seul poste peuvent utiliser LegWork pour filtrer et identifier automatiquement les candidats les plus appropriés, économisant ainsi d'innombrables heures.
• Amélioration de l'Expérience Candidat : Les entreprises qui cherchent à se démarquer sur un marché des talents compétitif peuvent offrir un processus de candidature moderne, réactif et engageant qui laisse une impression positive à chaque candidat.
• Startups et PME : Les petites équipes disposant de ressources de recrutement limitées peuvent tirer parti de LegWork pour construire un moteur de recrutement puissant et efficace sans un effectif important.
• Mobilité Interne en Entreprise : Les grandes organisations peuvent déployer les sites d'emploi internes de LegWork pour faciliter la croissance des employés et pourvoir des postes avec des talents internes éprouvés.

Avantages de LegWork

En intégrant LegWork dans votre stratégie de recrutement, vous obtenez un avantage concurrentiel significatif :

• Gain de Temps Massif : Automatise les tâches répétitives de filtrage et de communication, libérant votre équipe pour des entretiens stratégiques et la prise de décision.
• Qualité Améliorée du Pipeline : Va au-delà de la correspondance de mots-clés pour comprendre en profondeur les qualifications des candidats, garantissant que seuls les 5 % meilleurs candidats sont présentés.
• Expérience Candidat Supérieure : Remplace les formulaires de candidature impersonnels par des conversations engageantes et bidirectionnelles, améliorant votre marque employeur.
• Collaboration Améliorée : Un centre de commande centralisé garantit que les recruteurs, les responsables du recrutement et la direction sont tous alignés.
• Décisions Basées sur les Données : Fournit des informations et des analyses claires sur votre entonnoir de recrutement et la qualité des candidats.

Tarification et plans

LegWork est actuellement en phase d'accès anticipé. La plateforme intègre activement de nouvelles équipes chaque jour. Pour obtenir un accès et recevoir des informations sur la tarification et les plans, les utilisateurs intéressés doivent s'inscrire sur la liste d'attente sur le site officiel. Cette approche exclusive garantit que les premiers adoptants reçoivent un soutien dédié et une expérience de haute qualité. Des informations détaillées sur la tarification seront fournies aux équipes lorsqu'elles seront invitées depuis la liste d'attente.