Octopyd

Octopyd est une plateforme de recrutement révolutionnaire axée sur l'IA, conçue pour transformer l'ensemble du cycle de vie du recrutement. Elle fusionne la puissance de l'intelligence artificielle avancée avec les connaissances nuancées de l'expertise humaine pour offrir une expérience de recrutement plus rapide, plus intelligente et plus transparente. La plateforme est construite autour de deux agents IA principaux, IVY et LEVI, qui travaillent en tandem pour automatiser et optimiser chaque étape, du sourcing à la sélection finale. En s'intégrant directement à votre système de suivi des candidatures (ATS) existant, Octopyd améliore votre flux de travail actuel, éliminant le besoin pour les recruteurs de basculer entre plusieurs outils et leur permettant de se concentrer sur la prise de décision stratégique.

Comment utiliser Octopyd

L'utilisation d'Octopyd simplifie votre processus de recrutement en quelques étapes efficaces :

1. Intégrer et Définir les Rôles : Connectez Octopyd à votre ATS. Lorsque vous publiez une offre d'emploi, l'agent IA IVY analyse la description du poste pour créer une grille d'évaluation détaillée des compétences, de l'expérience et des indices culturels requis, créant ainsi un jumeau numérique de votre responsable du recrutement.
2. Sourcing et Présélection Automatisés : L'agent de sourcing IA, LEVI, recherche de manière proactive sur le marché des candidats qualifiés, actifs et passifs. Simultanément, IVY présélectionne tous les candidats entrants de votre ATS et d'autres canaux par rapport à la grille prédéfinie, filtrant instantanément le vivier de talents.
3. Évaluation Approfondie et Enrichissement de Profil : Octopyd va au-delà du CV. Il enrichit les profils des candidats avec des données provenant de sources publiques comme GitHub, Google Scholar, les publications et les brevets. Il signale également intelligemment les embellissements potentiels ou le contenu généré par l'IA en croisant les informations pour détecter les incohérences.
4. Validation par des Experts : Selon votre plan, les candidats subissent un processus de validation rigoureux à plusieurs niveaux (jusqu'à 7 étapes). Cela inclut des évaluations par des experts du domaine du réseau de confiance d'Octopyd, garantissant une évaluation approfondie et précise des compétences.
5. Examiner les Listes de Présélection Classées : Au lieu d'une pile de CV, vous recevez une liste classée des meilleurs candidats directement dans votre ATS. Chaque candidat est accompagné d'une fiche de score transparente qui explique exactement pourquoi il a obtenu un score élevé ou faible, permettant des décisions basées sur les données et impartiales.
6. Collaborer et Recruter : Les responsables du recrutement peuvent utiliser le portail dédié pour examiner les profils détaillés des candidats, fournir des commentaires et collaborer sur les décisions, ce qui accélère considérablement le cycle de recrutement.

Fonctionnalités principales de Octopyd

• Agent IA IVY : Agit comme un assistant de recrutement intelligent qui s'intègre à votre ATS, crée des grilles d'évaluation, présélectionne les candidats et rationalise les retours.
• Agent de Sourcing IA LEVI : Recherche de manière proactive des candidats qualifiés sur la base de critères approfondis, raccourcissant le processus de découverte fastidieux.
• IA Explicable et Fiches de Score Transparentes : Fournit des justifications claires et basées sur des données pour le classement de chaque candidat, éliminant les conjectures et réduisant les biais.
• Enrichissement Complet du Profil : Agrège les données des CV, de LinkedIn, de GitHub, des publications et des brevets pour une vue holistique à 360 degrés de chaque candidat.
• Détection de Fraude sur les CV : Identifie les incohérences et les affirmations générées par l'IA pour garantir la crédibilité et l'authenticité de votre liste de candidats présélectionnés.
• Intégration Transparente avec l'ATS : Pousse les listes de présélection classées et les fiches de score détaillées directement dans votre ATS existant, garantissant que les recruteurs n'ont jamais à quitter leur outil principal.
• Portail pour les Responsables du Recrutement : Une interface dédiée et conviviale pour que les responsables du recrutement examinent efficacement les candidats et fournissent des commentaires structurés.
• Processus de Validation à Plusieurs Niveaux : Un processus d'évaluation rigoureux en 3, 5 ou 7 étapes qui combine l'analyse par l'IA avec les examens d'experts humains pour une précision inégalée.
• Réseau de Cooptation d'Experts : Tire parti d'un réseau d'experts du secteur pour des recommandations de haute qualité et des évaluations approfondies des candidats.

Cas d'utilisation pour Octopyd

Octopyd est polyvalent et idéal pour divers scénarios de recrutement :

• Recrutement à Grand Volume : Gérez et présélectionnez efficacement des centaines ou des milliers de candidatures pour plusieurs postes, en identifiant rapidement les candidats les plus appropriés.
• Recrutement Technique et Spécialisé : Évaluez avec précision les compétences techniques complexes en analysant les dépôts GitHub, les publications et les brevets, complétées par les évaluations d'experts pairs.
• Startups et PME : Permettez aux petites équipes de gérer l'ensemble du processus de recrutement sans service RH dédié, en économisant un temps et des ressources précieux tout en prenant des décisions de recrutement de niveau expert.
• Acquisition de Talents en Entreprise : Équipez les grandes équipes de recrutement d'entreprise d'outils sophistiqués pour rationaliser les flux de travail, améliorer la qualité des candidats et garantir l'adéquation culturelle à travers l'organisation.

Avantages de Octopyd

Octopyd offre un avantage concurrentiel distinct dans l'acquisition de talents :

• Recruter Plus Rapidement : Réduit considérablement le temps de recrutement en automatisant les parties les plus chronophages du recrutement, telles que le sourcing et la présélection.
• Recruter Plus Intelligemment : Permet des décisions basées sur les données et impartiales avec des fiches de score transparentes et des informations complètes sur les candidats.
• Améliorer la Qualité des Candidats : Le mélange unique de présélection par l'IA, d'enrichissement de profil approfondi et de validation par des experts garantit que seuls les candidats les plus qualifiés et culturellement alignés atteignent les étapes finales.
• Augmenter l'Efficacité de l'Équipe : En s'intégrant aux outils existants et en automatisant les tâches manuelles, il libère les recruteurs pour qu'ils se concentrent sur l'établissement de relations et les initiatives stratégiques.
• Améliorer la Crédibilité : Sa capacité à détecter les CV embellis ou frauduleux garantit l'intégrité de l'ensemble du processus de recrutement.

Tarification et plans

Octopyd propose plusieurs plans d'abonnement adaptés à différents besoins :

• Service d'Abonnement Ivy (Évaluation & Présélection) :
  • Plan Silver : À partir de 895 $/mois. Comprend une évaluation à 3 niveaux, un tournoi de talents IA et une intégration ATS.
  • Plan Gold : À partir de 1995 $/mois. Passe à une évaluation à 5 niveaux, ajoutant l'évaluation par des experts, la vérification des antécédents, l'évaluation de GitHub et la publication d'offres sur plus de 100 sites.
  • Plan Platinum : À partir de 2195 $/mois. Propose une évaluation complète à 7 niveaux, ajoutant l'analyse de l'adéquation culturelle, les entretiens techniques par IA et la connexion SSO.
• Service d'Abonnement Levi (Sourcing par IA) : Tarification personnalisée. Fournit un flux quotidien de prospects frais et pré-validés. Contactez le service commercial pour une démo.
• Service White Glove (Recrutement Complet) : Tarification personnalisée. Un service de recrutement complet et pratique qui comprend des recommandations d'experts, des évaluations à 7 niveaux, un représentant expert dédié et une garantie de satisfaction.
• Plan Entreprise : Des forfaits entièrement personnalisés pour les grandes organisations ayant des besoins de recrutement spécifiques et à grand volume.

Un abonnement annuel offre une réduction de 20 % sur les plans mensuels.