Potis.AI

zap_hire est une plateforme d'automatisation du recrutement alimentée par l'IA, conçue pour rationaliser et accélérer l'ensemble du processus d'embauche. Elle aide les responsables RH et les recruteurs en automatisant la recherche de candidats, le tri des CV, la planification des entretiens et la communication, réduisant ainsi considérablement le temps d'embauche et améliorant la qualité des candidats.

Octopyd est une plateforme de recrutement de bout en bout axée sur l'IA qui combine des agents IA avec un réseau d'experts humains. Elle automatise le sourcing, enrichit les profils, fournit une évaluation approfondie des candidats avec des fiches de score transparentes, et s'intègre de manière transparente à votre ATS existant pour vous aider à recruter plus rapidement et plus intelligemment.

Caddie AI est une plateforme de mise en relation de talents alimentée par l'IA, spécialement conçue pour les startups. Elle rationalise le processus de recrutement en recherchant, en faisant correspondre et en sélectionnant les meilleurs candidats parmi un vivier mondial de plus de 850 millions de profils. Cela permet aux fondateurs et aux responsables du recrutement de contourner l'examen manuel des CV et de se connecter directement avec le top 1 % des talents, réduisant ainsi considérablement le temps de recrutement.

Mairit est une plateforme d'automatisation du recrutement de bout en bout, alimentée par l'IA générative. Elle transforme les pages carrières des entreprises en systèmes de recrutement méritocratiques, automatisant la création de descriptions de poste, la publication multiplateforme, l'évaluation des candidats, le filtrage des CV par IA et la planification des entretiens pour rationaliser l'ensemble du cycle de recrutement.

Screenify est une plateforme alimentée par l'IA qui automatise la présélection initiale des candidats grâce à des entretiens conversationnels de type humain. Elle aide les entreprises à gagner du temps, à réduire les coûts de recrutement jusqu'à 90 % et à éliminer les biais en fournissant des évaluations cohérentes et intelligentes. La plateforme s'intègre aux ATS existants et aux outils de réunion comme Zoom et Google Meet.

zap_hire est une plateforme d'automatisation du recrutement alimentée par l'IA, conçue pour rationaliser et accélérer l'ensemble du processus d'embauche. Elle aide les responsables RH et les recruteurs en automatisant la recherche de candidats, le tri des CV, la planification des entretiens et la communication, réduisant ainsi considérablement le temps d'embauche et améliorant la qualité des candidats.

Octopyd est une plateforme de recrutement de bout en bout axée sur l'IA qui combine des agents IA avec un réseau d'experts humains. Elle automatise le sourcing, enrichit les profils, fournit une évaluation approfondie des candidats avec des fiches de score transparentes, et s'intègre de manière transparente à votre ATS existant pour vous aider à recruter plus rapidement et plus intelligemment.

Haire est une plateforme d'entretien vidéo et de recrutement pilotée par l'IA, conçue pour rationaliser l'ensemble du processus d'embauche. Elle automatise l'identification, l'entretien, la présélection et l'évaluation des candidats, en utilisant des avatars IA et des questions adaptatives pour faire gagner du temps, réduire les coûts et éliminer les biais pour les recruteurs et les responsables du recrutement.

Ai Recruiter est une plateforme de recrutement intelligente qui exploite l'IA pour automatiser et accélérer le processus de recrutement. Elle mène des entretiens vidéo en temps réel, analyse les CV et fournit des analyses de talents basées sur les données pour vous aider à présélectionner les meilleurs candidats jusqu'à 20 fois plus rapidement.

SmartHireFlow est une plateforme d'automatisation du recrutement alimentée par l'IA, conçue pour rationaliser et accélérer le processus d'embauche. Elle offre des outils intelligents pour le filtrage des candidats, la planification des entretiens et la mise en correspondance des talents, aidant les équipes à prendre des décisions d'embauche plus rapides et plus intelligentes.

Caddie AI est une plateforme de mise en relation de talents alimentée par l'IA, spécialement conçue pour les startups. Elle rationalise le processus de recrutement en recherchant, en faisant correspondre et en sélectionnant les meilleurs candidats parmi un vivier mondial de plus de 850 millions de profils. Cela permet aux fondateurs et aux responsables du recrutement de contourner l'examen manuel des CV et de se connecter directement avec le top 1 % des talents, réduisant ainsi considérablement le temps de recrutement.

Mairit est une plateforme d'automatisation du recrutement de bout en bout, alimentée par l'IA générative. Elle transforme les pages carrières des entreprises en systèmes de recrutement méritocratiques, automatisant la création de descriptions de poste, la publication multiplateforme, l'évaluation des candidats, le filtrage des CV par IA et la planification des entretiens pour rationaliser l'ensemble du cycle de recrutement.

TalentReview est une plateforme alimentée par l'IA conçue pour rationaliser le processus de recrutement des entreprises. Elle offre une révision de CV basée sur l'IA, des tableaux de bord intelligents pour les candidats, une publication d'offres d'emploi sans effort avec des descriptions générées par l'IA, et une correspondance précise des postes, aidant les recruteurs à trouver les meilleurs talents efficacement.

Nenzy.ai est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA qui automatise le processus de recrutement pour les employeurs et les chercheurs d'emploi. Elle dispose d'un intervieweur IA qui mène des entretiens en direct par texte, voix et vidéo, fournissant des résultats instantanés et des analyses approfondies. La plateforme comprend un marché de talents de candidats pré-interviewés, rendant le recrutement beaucoup plus rapide, rentable et axé sur les compétences.

Hollyhires est une plateforme de recrutement basée sur l'IA comprenant deux agents : Holly pour les recruteurs et Hunter pour les chercheurs d'emploi. Holly source, vérifie et fournit des candidats prêts à être interviewés avec un modèle de paiement au résultat. Hunter agit comme un agent de carrière personnel, trouvant des emplois idéaux et présentant les candidats directement aux responsables du recrutement, créant ainsi un écosystème de recrutement fluide et efficace.

Recroo AI est une plateforme d'entretiens alimentée par l'IA qui automatise le processus initial de présélection des candidats. Elle mène des entretiens intelligents et conversationnels pour aider les recruteurs à identifier les candidats les plus qualifiés, réduisant considérablement le temps et le coût par embauche tout en améliorant la qualité et la diversité des candidats.

micro1 est un moteur de recrutement alimenté par l'IA, conçu pour aider les entreprises à embaucher les meilleurs talents mondiaux. Il utilise un agent IA nommé Zara pour automatiser la recherche, la sélection et les entretiens, réduisant ainsi considérablement le temps et les coûts de recrutement. La plateforme offre un accès à un vivier de talents pré-qualifiés et peut également être utilisée pour filtrer les propres candidats d'une entreprise, rationalisant ainsi l'ensemble du cycle de vie du recrutement.

Rapha est une plateforme de recrutement basée sur l'IA qui révolutionne le recrutement en remplaçant l'examen traditionnel des CV et les premiers entretiens téléphoniques. Elle utilise des entretiens vidéo et audio asynchrones pour aider les équipes à évaluer rapidement les compétences techniques et l'adéquation culturelle des candidats. Cela permet de gagner un temps considérable, de réduire les candidatures non sollicitées et de permettre aux responsables du recrutement d'obtenir des informations plus approfondies sur les candidats avant la première conversation en direct, accélérant ainsi considérablement le processus d'embauche.

TalentScreener est une plateforme alimentée par l'IA conçue pour automatiser et rationaliser le processus de sélection des candidats. Elle aide les recruteurs et les responsables du recrutement à identifier rapidement les candidats les plus qualifiés en analysant intelligemment les CV, en faisant correspondre les compétences aux exigences du poste et en réduisant les biais inconscients, ce qui permet de gagner un temps considérable et d'améliorer la qualité du recrutement.