HireArt
HireArt là một nền tảng quản lý lực lượng lao động toàn diện chuyên tìm kiếm, tuyển dụng …
HireArt là một nền tảng quản lý lực lượng lao động toàn diện chuyên tìm kiếm, tuyển dụng và quản lý nhân viên hợp đồng, đặc biệt cho ngành công nghiệp AI. Nền tảng này kết hợp Hệ thống Quản lý Nhà cung cấp (VMS) với dịch vụ Nhà tuyển dụng Ghi danh (EOR) để hợp lý hóa các chương trình lao động thời vụ. Nền tảng giúp các công ty xây dựng và mở rộng các đội ngũ linh hoạt cho các vai trò như dán nhãn dữ liệu và đào tạo LLM, đồng thời đảm bảo tuân thủ và cải thiện trải nghiệm của người lao động.
Về Quản lý lực lượng lao động thời vụ
Các công cụ Quản lý Lực lượng Lao động Thời vụ là các nền tảng được hỗ trợ bởi AI được thiết kế để hợp lý hóa toàn bộ vòng đời của những người lao động không thường xuyên, bao gồm người làm việc tự do, nhà thầu và nhân viên tạm thời. Các giải pháp này tận dụng AI để tự động hóa các quy trình tìm nguồn cung ứng, giới thiệu, tuân thủ, theo dõi thời gian và thanh toán, cho phép các tổ chức quản lý hiệu quả nhóm nhân tài linh hoạt của mình. Chúng cung cấp một hệ thống tập trung để hiển thị và kiểm soát lực lượng lao động năng động, khác biệt so với nhân viên toàn thời gian truyền thống, và thuộc danh mục rộng hơn là Nguồn nhân lực.
Tính năng cốt lõi
- Tìm nguồn cung ứng & Ghép nối tự động: Các thuật toán AI xác định và ghép nối những người lao động thời vụ đủ điều kiện với các yêu cầu dự án dựa trên kỹ năng, kinh nghiệm và tính khả dụng.
- Giới thiệu hợp lý: Các quy trình làm việc kỹ thuật số tự động hóa việc tạo hợp đồng, kiểm tra lý lịch và tài liệu tuân thủ để tích hợp nhanh chóng người lao động.
- Theo dõi thời gian & chi phí: Các hệ thống do AI điều khiển ghi lại chính xác số giờ làm việc, các mốc dự án và chi phí, đảm bảo thanh toán và lập hóa đơn chính xác.
- Quản lý tuân thủ: Các công cụ giám sát các yêu cầu quy định, phân loại thuế và luật lao động để giảm thiểu rủi ro liên quan đến việc tuyển dụng người lao động thời vụ.
- Hiệu suất & Phản hồi: Tạo điều kiện theo dõi tiến độ dự án và thu thập phản hồi để tối ưu hóa việc lựa chọn và tuyển dụng nhân tài thời vụ trong tương lai.
Trường hợp sử dụng
Các tổ chức có nhu cầu dự án dao động hoặc nhu cầu kỹ năng chuyên biệt thường xuyên sử dụng các công cụ Quản lý Lực lượng Lao động Thời vụ. Điều này bao gồm các công ty công nghệ mở rộng quy mô cho các đợt ra mắt sản phẩm mới, các công ty tiếp thị quản lý các dự án sáng tạo đa dạng hoặc các công ty tư vấn thuê các chuyên gia chuyên biệt cho các nhiệm vụ của khách hàng. Các công cụ này đảm bảo phân bổ nguồn lực hiệu quả và tuân thủ trên nhiều mô hình việc làm phi truyền thống khác nhau.
Cách chọn
Khi lựa chọn giải pháp Quản lý Lực lượng Lao động Thời vụ, hãy xem xét khả năng tích hợp của nó với các hệ thống HRIS và tài chính hiện có, phạm vi tính năng tuân thủ của nó trên các khu vực địa lý khác nhau và khả năng mở rộng của nó để phù hợp với các quy mô lực lượng lao động khác nhau. Đánh giá trải nghiệm người dùng cho cả người quản lý và người lao động thời vụ, đồng thời đánh giá các chức năng báo cáo và phân tích để có được thông tin chi tiết về lực lượng lao động.
Quản lý lực lượng lao động thời vụTrường hợp sử dụng
Giới thiệu hiệu quả các nhóm làm việc tự do
Một công ty tiếp thị thường xuyên thuê các nhà thiết kế, người viết nội dung và chiến lược gia tự do cho các dự án của khách hàng. Sử dụng công cụ Quản lý Lực lượng Lao động Thời vụ, họ tự động hóa việc ký hợp đồng, thu thập biểu mẫu thuế và cấp quyền truy cập dự án, giảm thời gian giới thiệu từ vài ngày xuống còn vài giờ và đảm bảo tuân thủ cho mỗi người làm việc tự do mới.
Quản lý tuân thủ nhà thầu toàn cầu
Một công ty công nghệ đa quốc gia thuê các nhà thầu độc lập trên nhiều quốc gia khác nhau. Nền tảng Quản lý Lực lượng Lao động Thời vụ được hỗ trợ bởi AI tự động giám sát luật lao động địa phương, phân loại thuế và quy định thanh toán, gắn cờ các rủi ro tuân thủ tiềm ẩn và đảm bảo tất cả các cam kết tuân thủ các yêu cầu pháp lý khu vực, giảm thiểu rủi ro pháp lý.
Tối ưu hóa tìm nguồn cung ứng nhân tài dựa trên dự án
Một công ty phát triển phần mềm cần các nhà phát triển chuyên biệt cho các dự án ngắn hạn. Công cụ Quản lý Lực lượng Lao động Thời vụ sử dụng AI để tìm kiếm một nhóm nhân tài rộng lớn, ghép nối các ứng viên dựa trên kỹ năng kỹ thuật cụ thể, thời lượng dự án và ngân sách, giảm đáng kể chu kỳ tuyển dụng và cải thiện chất lượng nhân tài cho các dự án quan trọng.
Tự động hóa phê duyệt thời gian & chi phí cho người lao động gig
Một công ty logistics sử dụng một đội ngũ lớn các tài xế giao hàng gig. Hệ thống Quản lý Lực lượng Lao động Thời vụ tích hợp với ứng dụng di động của họ để tự động theo dõi giờ làm việc và quãng đường di chuyển của tài xế, cho phép phê duyệt nhanh chóng bảng chấm công và chi phí, đồng thời đảm bảo thanh toán kịp thời và chính xác mà không cần can thiệp thủ công.
Tập trung hóa quản lý nhà cung cấp & bản mô tả công việc (SOW)
Một doanh nghiệp dựa vào nhiều nhà cung cấp bên ngoài và các nhà tư vấn dựa trên bản mô tả công việc (SOW) cho các dịch vụ CNTT và kinh doanh. Nền tảng Quản lý Lực lượng Lao động Thời vụ cung cấp một bảng điều khiển tập trung để quản lý hợp đồng nhà cung cấp, theo dõi các mốc dự án, phê duyệt hóa đơn và giám sát việc tuân thủ ngân sách, cung cấp sự giám sát toàn diện tất cả các cam kết bên ngoài.
Nâng cao phản hồi hiệu suất cho nhân viên tạm thời
Một chuỗi bán lẻ thuê nhân viên tạm thời theo mùa cho các giai đoạn cao điểm. Công cụ Quản lý Lực lượng Lao động Thời vụ tạo điều kiện thuận lợi cho việc thu thập phản hồi có cấu trúc từ các nhà quản lý về hiệu suất của nhân viên tạm thời, giúp xác định những cá nhân có hiệu suất cao để tái tuyển dụng trong tương lai và cải thiện chất lượng lực lượng lao động tổng thể cho các mùa tiếp theo.