Dover

Dover 是一个专为快节奏的初创公司环境打造的现代化招聘解决方案。它解决了创始人和小团队面临的普遍挑战：缺乏时间、资源有限以及在顶尖人才竞争中的压力。Dover 提供双重方法：一个由AI增强的强大免费申请人跟踪系统（ATS），以及一个由经过审查的、按需服务的招聘合作伙伴组成的市场。这种组合提供了一个灵活的、端到端的招聘解决方案，从寻找候选人到管理整个面试流程，使其成为成长型公司不可或缺的工具。

如何使用Dover

Dover 为其免费工具和高级服务提供了流畅直观的体验。

使用免费ATS：

1. 注册与设置：在几分钟内创建免费账户并邀请您的招聘团队。
2. 生成招聘信息：使用AI为您的空缺职位生成专业的招聘页面和引人注目的职位描述。
3. 分发招聘广告：一键将您的职位发布到50多个招聘网站，最大限度地扩大您对活跃求职者的覆盖范围。
4. 管理申请人：当申请涌入时，ATS会自动跟踪所有候选人。AI驱动的简历评分功能会分析和排名申请人，帮助您快速识别最有潜力的候选人。

聘请招聘合作伙伴：

1. 初步咨询：与Dover团队安排一次免费的介绍性通话，讨论您的具体招聘需求、公司文化和理想的候选人画像。
2. 匹配顾问：根据您的要求，Dover会从其经过审查的市场中为您匹配一位顶级的零工招聘顾问，该顾问专门从事您的行业和您要招聘的特定职位。
3. 启动招聘：您的专属招聘顾问将接手繁重的工作。他们负责寻找被动候选人、进行初步筛选、发送个性化的联系邮件，并协调整个面试日程，同时通过Slack等无缝集成工具让您随时了解最新进展。

Dover的核心功能

• AI驱动的申请人跟踪系统（ATS）：一个完全免费的系统，提供无限的职位发布、集中的候选人跟踪和AI驱动的简历评分，可即时筛选出最相关的申请人。
• 招聘合作伙伴市场：提供一个由顶尖2%的零工招聘顾问组成的网络，他们按需工作，带来在人才搜寻、筛选和协调方面的专业知识。
• AI生成内容：自动创建专业的、品牌化的招聘页面和优化的职位描述，旨在吸引高质量的人才。
• 自动化人才搜寻与联系：利用AI在LinkedIn等各种平台上识别合格的候选人，并代表您发送个性化的、高参与度的邮件，以建立强大的人才库。
• 无缝集成：与Slack等基本工作场所工具深度集成，实现快速的候选人审查、反馈和决策，而不会中断您的工作流程。
• 广泛的职位分发：自动将您的职位空缺发布到50多个热门招聘网站，确保最大的曝光度和更广泛的申请人库。
• 全面的招聘工具包：包括一个强大的LinkedIn人才搜寻扩展程序、一个易于使用的员工推荐门户和一个代理管理门户，以集中所有招聘活动。

Dover的使用案例

Dover功能多样，非常适合各种招聘场景，尤其是在初创公司生态系统中。

• 早期初创公司：需要进行首次关键招聘（例如，创始工程师或运营主管）但缺乏时间和资源进行全周期招聘的创始人。
• 扩张中的公司：需要同时加速招聘多个职位（例如，软件工程师、客户主管、客户成功经理）但又不想承担大型内部招聘团队高昂开销的成长型初创公司。
• 招聘经理：需要填补专业职位，并希望将耗时的招聘漏斗顶端任务（如人才搜寻和初步筛选）外包，以便专注于面试最佳候选人的工程、销售或产品负责人。
• 寻求灵活性的公司：招聘需求波动的企业，希望根据需要灵活地获得专家招聘帮助，而不是承诺昂贵的猎头费用或全职招聘人员。

Dover的优势特点

与传统招聘方法和其他软件解决方案相比，Dover具有显著优势。

• 时间效率：通过自动化和外包招聘中最耗时的部分，如人才搜寻、初步筛选和日程安排，Dover解放了创始人和经理，使他们能够专注于核心业务活动。
• 成本效益：免费的ATS提供了强大的基础，而零工招聘顾问市场以远低于传统猎头公司的成本提供专家帮助。显示历史招聘成本的透明定价模式确保您对支出有预期。
• 接触顶尖人才：该平台将广泛的招聘网站分发与专家级的人才搜寻相结合，建立高质量的候选人渠道，包括那些不主动申请工作的被动人才。
• 灵活性和可扩展性：根据您的需求轻松扩展或缩减招聘工作。您可以随时暂停服务，使其完美适应初创公司动态且通常不可预测的特性。
• 数据驱动的流程：AI驱动的评分和透明的绩效指标提供了宝贵的见解，帮助您微调招聘流程、减少偏见并确保一致性。

定价和计划

Dover的定价旨在为初创公司提供灵活性和可及性。

• ATS计划：此计划完全免费。它包括无限的职位发布、全面的候选人跟踪、AI驱动的申请人分类以及与50多个招聘网站的集成。
• 招聘市场：这是一种灵活的、按需付费的服务。您与设定自己费率的零工招聘顾问联系。Dover提供完全透明的历史招聘成本数据，让您选择符合预算和需求的合作伙伴。没有长期合同，招聘顾问的报酬与您的成功挂钩，确保激励一致。