Talowiz

Talowiz 是一个革命性的人工智能优先的端到端招聘解决方案，旨在改变整个人才招聘流程。它超越了传统应聘者跟踪系统 (ATS) 的能力，通过主动使用一套智能 AI 代理来自动化和优化从人才搜寻到最终录用的每个招聘阶段。这使得招聘团队能够摆脱耗时的手动任务，专注于战略性举措、建立候选人关系和做出更好的招聘决策。

如何使用 Talowiz

使用 Talowiz 的流程旨在实现高效和简洁。首先，公司定义其具体的招聘需求和职位要求。一旦范围确定，Talowiz 可以在 24 小时内部署并开始工作。然后，平台的 AI 代理将接管繁重的工作：

1. 搜寻代理： 该代理会扫描全球最大的人才数据库，包括专业网络和利基平台，以寻找并排名符合职位标准的理想候选人。它能发现手动搜索可能错过的活跃和被动人才。
2. 外联代理： 一旦确定了顶尖候选人，该代理会通过电子邮件、社交媒体、WhatsApp 和短信自动进行个性化的多渠道外联活动，以有效且大规模地吸引潜在的雇员。
3. 自动化与 ATS 代理： 该代理管理招聘漏斗的后续阶段。它处理候选人评估、协调面试安排、收集招聘团队的反馈，并确保流畅的工作流程。它还能与您现有的 ATS 无缝集成，以保持单一信息源。

要开始使用，感兴趣的公司可以直接通过电子邮件联系 Talowiz 团队，讨论他们的需求并获得量身定制的合作模式。

Talowiz 的核心功能

• AI 驱动的人才搜寻： 利用 AI 扫描庞大的全球数据库，为任何职位识别并排名最合适的候选人。
• 自动化的多渠道外联： 通过电子邮件、社交媒体、WhatsApp 和短信的个性化信息与候选人互动，提高回复率。
• 端到端工作流程自动化： 自动化管理任务，如面试安排、评估分发和反馈收集。
• 无缝 ATS 集成： 与大多数主流的应聘者跟踪系统集成，确保实时数据同步和统一的工作流程。
• 全面的报告与分析： 提供关于招聘流程的数据驱动洞察，帮助团队跟踪绩效并优化其策略。
• 全球化与专业化招聘： 能够为各种职位搜寻人才，从技术和工程到利基科学职位，以及处理全球范围内的大批量和领导层招聘。
• 合规性与本地化支持： 为地区性招聘要求提供专业支持，例如沙特阿拉伯的“沙化”政策，通过与 Qiwa 等平台集成确保合规。
• 可定制和灵活的模式： 平台高度可定制，以适应特定的行业、公司规模和招聘需求，并提供灵活的定价，包括基于成功的收费模式。

Talowiz 的使用案例

Talowiz 功能多样，可应用于各种招聘场景：

• 扩展技术团队： 希望快速建立其工程或 IT 部门的公司可以使用 Talowiz 迅速从全球搜寻并吸引顶尖技术人才。
• “沙化”政策合规： 在沙特阿拉伯运营的企业可以利用 Talowiz 满足政府规定的招聘配额，高效地识别、审查和雇佣合格的沙特国民。
• 大批量招聘： 需要填补大量相似职位（如客户服务或销售）的组织可以自动化整个招聘漏斗的顶端流程，以节省时间和资源。
• 利基职位搜寻： 对于难以填补的职位，如制药科学家或深度技术专家，AI 搜寻代理可以发现隐藏的人才库。
• 增强招聘机构能力： 人力资源和招聘机构可以使用 Talowiz 来增强其交付能力，为客户更快地找到更多候选人。
• 建立全球能力中心 (GCC)： Talowiz 通过管理国际招聘流程，协助组织建立 GCC 和端到端的远程团队。

Talowiz 的优势特点

通过采用 AI 优先的方法，Talowiz 提供了超越传统招聘方法和工具的显著优势：

• 更快招聘： 自动化通过简化搜寻、外联和协调，大大缩短了招聘时间。
• 获取更高质量的人才： AI 驱动的搜寻引擎能发现并未积极寻找工作的顶尖被动候选人。
• 实现显著的成本节约： 减少对昂贵招聘机构的依赖，并最大限度地减少用于招聘任务的手动工时。
• 提高招聘人员生产力： 将招聘人员从重复性任务中解放出来，使他们能够专注于候选人互动和完成招聘等战略性活动。
• 改善候选人体验： 确保及时、个性化的沟通，在整个过程中给候选人留下积极的印象。
• 赋能数据驱动的决策： 提供清晰的指标和报告，以优化招聘策略和结果。

定价和计划

Talowiz 提供灵活且量身定制的合作模式，旨在满足每个客户的具体需求。该公司未在其网站上列出标准定价。相反，他们鼓励潜在客户联系其销售团队以获取详细报价。他们提供多种模式，包括类似于传统招聘机构的基于成功的收费安排，使其成为一个以绩效为导向的解决方案。与现有系统的集成是免费提供的。