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Octopyd 是一个 AI 优先的端到端招聘平台,它将 AI 代理与人力专家网络相结合。它可以自动进行人才搜寻、丰富个人资料、通过透明的记分卡提供深入的候选人评估,并与您现有的 ATS 无缝集成,帮助您更快、更智能地招聘。

5.0
收录时间:
2025-09-06
价格类型:
付费
月流量:
7.7K
社交媒体:
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Octopyd 概览

Octopyd 是一个革命性的 AI 优先招聘平台,旨在改变整个招聘生命周期。它融合了先进人工智能的力量与人类专家的细致洞察,提供更快、更智能、更透明的招聘体验。该平台围绕两个核心 AI 代理 IVY 和 LEVI 构建,它们协同工作,自动化并优化从人才搜寻到最终录用的每一步。通过直接与您现有的申请人跟踪系统(ATS)集成,Octopyd 增强了您当前的工作流程,使招聘人员无需在多个工具之间切换,从而能够专注于战略决策。

如何使用 Octopyd

使用 Octopyd 可将您的招聘流程简化为几个高效的步骤:

  1. 集成并定义职位: 将 Octopyd 连接到您的 ATS。当您发布职位时,AI 代理 IVY 会分析职位描述,创建一个包含所需技能、经验和文化线索的详细评估标准,实质上是创建了您招聘经理的数字孪生。
  2. 自动化人才搜寻与筛选: AI 搜寻代理 LEVI 主动在市场上寻找合格的主动和被动候选人。同时,IVY 会根据预设的评估标准,筛选所有来自您 ATS 和其他渠道的申请人,即时过滤人才库。
  3. 深度评估与资料丰富: Octopyd 的功能远不止于简历。它通过来自 GitHub、谷歌学术、出版物和专利等公共来源的数据来丰富候选人资料。它还能通过交叉引用信息中的不一致之处,智能地标记出潜在的夸大或 AI 生成的内容。
  4. 专家审核: 根据您的计划,候选人将接受严格的多层次审核流程(最多7个步骤)。这包括来自 Octopyd 信任的专家网络中的行业专家的评估,确保对技能进行深入而准确的评估。
  5. 审查排名候选人名单: 您收到的不再是一堆简历,而是在您的 ATS 中直接获得一份排名靠前的候选人名单。每位候选人都附有一份透明的记分卡,详细解释了他们得分高低的原因,从而实现数据驱动和无偏见的决策。
  6. 协作与招聘: 招聘经理可以使用专门的招聘经理门户网站来审查详细的候选人资料、提供反馈并协作做出决策,这大大加快了招聘周期。

Octopyd 的核心功能

  • AI 代理 IVY: 作为一个智能招聘助手,与您的 ATS 集成,创建评估标准,筛选候选人,并简化反馈流程。
  • AI 搜寻代理 LEVI: 根据深度标准主动搜寻合格的候选人,缩短耗时的发现过程。
  • 可解释的 AI 与透明记分卡: 为每位候选人的排名提供清晰、有数据支持的理由,消除猜测并减少偏见。
  • 全面的资料丰富: 聚合来自简历、领英、GitHub、出版物和专利的数据,为每位候选人提供全面的360度视角。
  • 简历欺诈检测: 识别不一致之处和 AI 生成的声明,以确保候选人名单的可信度和真实性。
  • 无缝 ATS 集成: 将排名候选人名单和详细记分卡直接推送到您现有的 ATS 中,确保招聘人员永远不必离开他们的主要工具。
  • 招聘经理门户: 一个专为招聘经理设计的用户友好界面,用于高效审查候选人并提供结构化反馈。
  • 多层次审核流程: 一个严格的3、5或7步评估流程,将 AI 分析与人类专家评审相结合,实现无与伦比的准确性。
  • 专家推荐网络: 利用行业主题专家的网络,进行高质量的推荐和深入的候选人评估。

Octopyd 的使用案例

Octopyd 功能多样,适用于各种招聘场景:

  • 大批量招聘: 高效管理和筛选成百上千份针对多个职位的申请,快速识别最合适的候选人。
  • 技术和专业招聘: 通过分析 GitHub 仓库、出版物和专利,并辅以同行专家的评估,准确评估复杂的技术技能。
  • 初创公司和中小企业: 赋能小型团队在没有专门人力资源部门的情况下管理整个招聘流程,节省宝贵的时间和资源,同时做出专家级的招聘决策。
  • 企业人才招聘: 为大型企业招聘团队配备先进工具,以简化工作流程,提高候选人质量,并确保整个组织的文化契合度。

Octopyd 的优势特点

Octopyd 在人才招聘方面提供了独特的竞争优势:

  • 更快地招聘: 通过自动化招聘中最耗时的部分,如人才搜寻和筛选,大大缩短了招聘时间。
  • 更智能地招聘: 通过透明的记分卡和全面的候选人洞察,实现数据驱动、无偏见的决策。
  • 提高候选人质量: AI 筛选、深度资料丰富和专家审核的独特结合,确保只有最合格、文化最契合的候选人才能进入最后阶段。
  • 提高团队效率: 通过与现有工具集成并自动化手动任务,解放招聘人员,让他们专注于建立关系和战略性举措。
  • 增强可信度: 其检测夸大或欺诈性简历的能力,确保了整个招聘过程的完整性。

定价和计划

Octopyd 提供多种订阅计划以满足不同需求:

  • Ivy 订阅服务(评估与筛选):
    • 白银计划: 每月 895 美元起。包括3级评估、AI 人才竞赛和 ATS 集成。
    • 黄金计划: 每月 1995 美元起。升级到5级评估,增加专家评估、背景调查、GitHub 评估,并将职位发布到100多个网站。
    • 白金计划: 每月 2195 美元起。提供全面的7级评估,增加文化契合度分析、AI 技术面试和 SSO 登录。
  • Levi 订阅服务(AI 搜寻): 定制定价。每天提供新鲜、预审的潜在客户。请联系销售获取演示。
  • 白手套服务(全方位招聘): 定制定价。一项全面的、亲力亲为的招聘服务,包括专家推荐、7级评估、专属专家代表和满意度保证。
  • 企业计划: 为有特定、大批量招聘需求的大型组织提供完全定制的套餐。

年度订阅可享受月度计划的 20% 折扣。

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Octopyd 替代方案

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Hollyhires 是一个由人工智能驱动的招聘平台,拥有两大智能代理:为招聘人员服务的 Holly 和为求职者服务的 Hunter。Holly 负责寻找、审查并提供准备面试的候选人,采用按结果付费模式。Hunter 则作为个人职业代理,寻找理想工作并直接将候选人介绍给招聘经理,从而创建一个无缝高效的招聘生态系统。

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QUIL是一个专为招聘机构设计的人工智能平台,旨在自动化和简化整个招聘流程。它利用人工智能以前所未有的速度和准确性来寻找、筛选和匹配候选人,帮助招聘人员更快、更高效地填补职位空缺。

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