Potis.AI

Potis.AI 是一个全面的人工智能招聘平台，为现代团队的招聘流程带来变革。它解决了当今招聘领域面临的挑战，例如申请人数量激增和传统方法的低效。通过利用人工智能，Potis.AI 自动化并增强了从定义职位到做出最终决定的每个招聘阶段，确保顶尖人才不会被遗漏。

该平台旨在成为招聘经理、人力资源团队和团队负责人的真正合作伙伴。它处理耗时、重复的任务，让团队能够专注于最重要的事情：做出明智的决策和培养公司文化。Potis.AI 通过自动化的行为面试，让每位候选人都有公平的机会展示简历之外的技能，并为他们提供宝贵的反馈，创造积极的候选人体验。

如何使用 Potis.AI

Potis.AI 将招聘工作流程简化为一个清晰的多步骤过程：

1. 明确定义职位要求： 使用“职位清晰度”功能，精确定义职位所需的目标、技能和经验。人工智能会帮助构建要求，以实现最佳筛选。
2. 扩大顶尖人才的覆盖范围： “人才触达”工具可协助撰写引人注目的招聘启事，并将其分发到各大招聘网站和社交网络，以吸引广泛的合格候选人。
3. 自动化筛选： Potis.AI 对所有申请人进行初步的自动化面试（包括语音和行为评估），确保每个人都获得机会。这将候选人池筛选至最有潜力的候选人。
4. 了解候选人的团队契合度： 通过“行为洞察”，平台评估候选人如何处理真实场景和做出决策，从而清晰地了解他们与团队和公司文化的潜在契合度。
5. 面试协助： 对于后续的在线面试，“面试协助”工具可帮助管理者准备、在交谈中保持条理，并自动捕捉关键见解和笔记。
6. 自信地比较候选人： 最后，“最终比较”功能会整理所有数据、分数和见解，让招聘团队能够并排比较最终入围者，并做出自信、数据驱动的决策。

Potis.AI 的核心功能

• 人工智能筛选与评估： 进行自动化的行为面试，以评估每位候选人，提供结果热图和详细反馈。
• 人才评分： 根据职位要求，自动从招聘网站和社交网络中寻找并评分最佳人才。
• 面试协助： 提供工具来准备面试、自动记录笔记并分析对话，确保不遗漏任何细节。
• 行为洞察： 通过基于情景的评估，深入了解候选人的决策过程和文化契合度。
• 人才触达： 帮助创建和分发招聘信息，有效扩大候选人库。
• 团队协作： 所有工具和数据都集中管理，整个招聘团队均可访问，实现无缝协作。
• API与集成： 提供开放的API和ATS集成（企业版），以适应您现有的人力资源技术环境。

Potis.AI 的使用案例

对于招聘经理： 将您的注意力集中在战略决策上，而非行政细节。通过利用人工智能进行筛选和评估，在竞争对手之前迅速锁定顶尖人才，节省数小时的手动工作。

对于人力资源团队： 在Potis.AI处理寻找和筛选顶尖候选人的繁重工作时，您可以专注于培养公司文化和战略性人力资源计划。对于团队负责人： 领导您的团队，而不会被招聘流程不断打断。智能面试协助确保您在与候选人互动时始终准备充分且高效。

对于远程和全球团队： 作为一个全天候的全球人才合作伙伴，帮助您在任何地点和时区寻找和评估人才，实现无缝扩展。

Potis.AI 的优势特点

Potis.AI 通过使招聘过程更快、更高效、更公平，提供了显著的竞争优势。它将填补职位所需的时间和金钱减少了40-70%，无需手动筛选初步申请人，并确保每位候选人都得到公平评估。该平台为团队合作进行了优化，能顺利集成到现有流程中，并为人才招聘提供了数据驱动的方法。

定价和计划

Potis.AI 提供多种定价方案，以适应不同规模的团队：

• 个人版 (Personal)： 每月99美元。适合个人招聘经理。包括1个用户和无限职位。提供5天免费试用。
• 团队版 (Team)： 定制定价（按需付费）。专为各种规模的招聘团队设计。包括无限用户和职位。
• 招聘专员版 (Recruiter)： 定制定价。非常适合成长中的公司。包括团队版所有功能外加自定义品牌。
• 企业版 (Enterprise)： 定制定价。适用于需要更多控制的大型组织。包括招聘专员版所有功能外加ATS集成、自定义域名和单点登录（SSO）。

所有计划都包括人工智能职位清晰度、人工智能候选人拓展、人工智能筛选、人工智能行为评估和人工智能面试协助等核心功能。