Qode

Qode 是一个全面的人工智能招聘平台，旨在为现代企业的招聘流程带来革命性变革。Qode 专为面临压力的招聘人员设计，作为一个智能引擎，可将高达 80% 的手动任务自动化，涵盖从人才寻源、筛选到面试和后续跟进的整个过程。该平台由三个核心产品组成：专家级人工智能面试官 Tracy、庞大的人才数据库 Source，以及自动化候选人联系系统 360 Engage。通过整合这些工具，Qode 显著缩短了招聘时间，降低了单次招聘成本，并消除了无意识偏见，使公司能够充满信心和精确地扩展团队。

如何使用 Qode

Qode 的工作流程旨在实现最高效率和最少的人工干预。以下是典型流程：

1. 创建职位档案：首先在 Qode 平台上定义职位和要求。系统会利用这些信息来指导其搜索和评估标准。
2. 自动化人才寻源：Qode 的“Source”模块可利用其超过 5 亿份经过验证的候选人档案数据库，即时识别潜在匹配者。
3. 人工智能面试：人工智能面试官 Tracy 接管初步筛选工作。Tracy 会根据职位量身定制结构化的深度面试，包括行为和技术评估。它能以超过 30 种语言全天候进行面试。
4. 接收已审查的候选人：招聘人员收到的不再是一堆简历，而是一份经过全面审查的候选人排名短名单。每份档案都包含详细的评估、面试记录、人工智能评分和诚信报告。
5. 自动化互动：使用“360 Engage”自动化外联和后续跟进，通过个性化沟通，保持与顶尖候选人的紧密联系。
6. 做出数据驱动的决策：借助客观、无偏见的数据和全面的洞察，招聘经理可以做出更快、更自信、更公平的招聘决策。

Qode 的核心功能

• 人工智能面试官 Tracy：进行专家级的行为和技术面试。它支持超过 30 种语言，提供人工智能评分和排名，并包含实时诚信监控以检测异常行为。
• 人才数据库 Source：访问一个拥有超过 5 亿份经过验证的候选人档案的强大数据库，配备智能筛选器和直接联系信息。它还兼具内置的应聘者跟踪系统（ATS）功能。
• 360 Engage：一款自动化互动工具，通过可配置的工作流程管理外联和后续跟进，确保不会因沟通缓慢而错失优秀候选人。
• 无偏见和结构化评估：采用一致的、基于标准的评分系统，由专业的人工智能代理进行评估，确保每位候选人都得到公平客观的评价，消除人为偏见。
• 无缝 API 集成：提供强大的 API，可将 Qode 的面试和评估功能直接集成到您现有的招聘工作流程和系统中。
• 数据驱动的投资回报率：提供关于招聘时间、单次招聘成本和候选人匹配率的清晰、可衡量的指标，展示切实的业务影响。

Qode 的使用案例

Qode 功能多样，可应用于各种招聘场景：

• 技术招聘：通过 Tracy 的专业技术面试，高效评估软件工程师、数据分析师和其他技术岗位的候选人。
• 大批量招聘：为申请人数众多的职位自动化招聘漏斗的顶端，节省数百小时的人工筛选时间。
• 全球人才招聘：利用 Tracy 面试来自世界各地的候选人，克服语言和时区障碍。
• 多元化与包容性举措：实施标准化、无偏见的流程，确保公平评估，建立更多元化的员工队伍。
• 高管和领导力寻访：利用深度行为评估，评估高级职位的领导潜力、文化契合度和过往经验。

Qode 的优势特点

Qode 在人才招聘方面提供了显著的竞争优势：

• 速度：将平均招聘时间从 65 天缩短至仅 7 天。
• 成本效益：将平均单次招聘成本从 4700 美元大幅削减至 450 美元。
• 准确性：实现 94% 的简历与职位匹配率，确保您与高度相关的候选人建立联系。
• 可扩展性：允许您在不相应增加招聘团队规模的情况下，扩展您的招聘工作。
• 提升候选人体验：提供快速、现代化且引人入胜的流程，深受候选人赞赏，从而提升您的雇主品牌。

定价和计划

Qode 采用企业级的定制化定价模式。价格根据客户的具体需求、使用量以及所需模块（Tracy、Source、360 Engage）来确定。我们鼓励潜在客户预约演示，以获得个性化的咨询和针对其组织招聘目标的详细报价。该模式受主服务协议（MSA）和具体订单的约束。