Arc

Arc ist eine umfassende Remote-Karriereplattform, die entwickelt wurde, um die Reibung bei der globalen Personalbeschaffung zu beseitigen. Sie dient als Brücke zwischen Unternehmen, die hochkarätige Talente suchen, und qualifizierten Fachleuten, die nach sinnvollen Remote-Arbeitsmöglichkeiten suchen. Die Mission von Arc ist es, großartigen Talenten zu ermöglichen, von überall aus erstaunliche Karrieren aufzubauen, indem ein geprüfter, globaler Talentpool bereitgestellt wird, der Entwickler, Designer, Marketer, Produktmanager und mehr umfasst. Die Plattform nutzt fortschrittliche KI-Technologie, insbesondere ihre 'HireAI'-Funktion, um den Einstellungsprozess drastisch zu beschleunigen und zu verbessern. Anstatt Hunderte von Lebensläufen zu durchsuchen, können Unternehmen sofort perfekt passende Kandidaten sehen und so erheblich Zeit und Ressourcen sparen.

Die Plattform deckt verschiedene Einstellungsbedürfnisse ab, von kurzfristigen Freelance-Verträgen bis hin zu unbefristeten Vollzeitstellen. Mit einem Netzwerk von über 450.000 Fachleuten in 190 Ländern bietet Arc einen beispiellosen Zugang zu einer vielfältigen und qualifizierten Belegschaft. Jeder Kandidat in seinem Kernnetzwerk durchläuft einen strengen Überprüfungsprozess, der sicherstellt, dass er nicht nur über technisches Fachwissen, sondern auch über starke Kommunikationsfähigkeiten und fließende Englischkenntnisse verfügt. Dieses Qualitätsversprechen stellt sicher, dass Unternehmen mit den besten 2 % der globalen Talente in Kontakt treten, die vom ersten Tag an einsatzbereit sind.

Wie man Arc verwendet

Der Prozess für Arbeitgeber, Talente auf Arc einzustellen, ist auf Einfachheit und Effizienz ausgelegt:

1. Teilen Sie Ihre Bedürfnisse mit: Beginnen Sie, indem Sie Details zu der zu besetzenden Stelle angeben. Dazu gehören Ihre Projektziele, erforderliche Fähigkeiten, Ihr Budget und eventuelle Standortpräferenzen. Je detaillierter Ihre Anfrage ist, desto besser kann die KI Sie mit geeigneten Kandidaten zusammenbringen.
2. Treffen Sie Top-Kandidaten: Das HireAI-System von Arc beginnt sofort mit der Arbeit. Es prüft Bewerbungen, sucht automatisch die am besten passenden Kandidaten aus seinem riesigen Talentpool und präsentiert Ihnen eine Auswahlliste vollständig geprüfter, sehr reaktionsschneller Fachleute. Sie können direkt mit diesen Top-Matches in Kontakt treten, ohne unzählige irrelevante Profile zu überprüfen.
3. Interviewen und einstellen: Führen Sie Interviews mit den Kandidaten, an denen Sie am meisten interessiert sind. Sobald Sie Ihre Entscheidung getroffen haben, kümmert sich Arc um die administrativen Komplexitäten. Dazu gehören sichere Zahlungen für Freiberufler und die konforme globale Einstellung von Vollzeitmitarbeitern über vertrauenswürdige Employer of Record (EOR)-Partner, was einen reibungslosen und sicheren Onboarding-Prozess gewährleistet.

Kernfunktionen von Arc

• HireAI-Technologie: Eine KI-gestützte Engine, die Bewerber prüft, Kandidaten automatisch beschafft und Unternehmen sofort mit den am besten geeigneten Talenten für ihre Rollen zusammenbringt.
• Geprüfter globaler Talentpool: Zugang zu den besten 2 % der Remote-Talente, die streng auf technische Fähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten und Fachwissen geprüft wurden.
• Flexible Engagement-Modelle: Stellen Sie Fachleute sowohl für kurzfristige Freelance-Projekte (stundenweise bezahlt) als auch für langfristige Vollzeitstellen (pro Einstellung bezahlt) ein.
• Dedizierter menschlicher Support: Ein Team von erfahrenen globalen Personalvermittlern bietet praktische Hilfe und Anleitung während des gesamten Einstellungsprozesses.
• Compliance- und Zahlungsmanagement: Sichere Zahlungsabwicklung für Freiberufler und konforme internationale Einstellungen durch EOR-Partnerschaften, wodurch logistische Belastungen für Unternehmen entfallen.
• Umfangreiche Ressourcen: Bietet wertvolle Ressourcen für Arbeitgeber (Gehalts-Explorer, Vorlagen für Stellenbeschreibungen, Blog) und Talente (Lebenslauf-Builder, Karriere-Blog, Community).

Anwendungsfälle für Arc

Arc ist ideal für eine Vielzahl von Geschäftsszenarien:

• Tech-Startups: YC-unterstützte Startups wie Pathrise haben Arc genutzt, um schnell hochkarätige Kandidaten zu finden, die ihren anspruchsvollen Standards entsprechen, und ihre Teams effizient zu skalieren.
• Wachsende Unternehmen: Unternehmen wie das BAXUS Blockchain-Protokoll nutzen Arc, um ihre Teams mit Top-Talenten zu skalieren und dabei Zeit, Geld und interne Ressourcen zu sparen.
• Unternehmen auf der Suche nach Nischenkompetenzen: Organisationen, die spezialisierte Entwickler, Marketer oder Designer benötigen, können auf den globalen Pool von Arc zugreifen, um Experten zu finden, die lokal nicht verfügbar sind.
• Unternehmen, die Remote-First-Modelle einführen: Arc bietet die Infrastruktur und das Talentnetzwerk für Unternehmen, um verteilte Teams mit Zuversicht aufzubauen und zu skalieren.

Vorteile von Arc

Die Wahl von Arc bietet mehrere entscheidende Vorteile:

• Geschwindigkeit: Der Einstellungsprozess ist bis zu 75 % schneller als bei herkömmlichen Methoden, wobei Freelancer in nur 72 Stunden und Vollzeitkräfte in 14 Tagen eingestellt werden können.
• Kosteneffizienz: Unternehmen können bis zu 58 % der Einstellungskosten sparen, indem sie auf globale Talente mit wettbewerbsfähigen Raten im Vergleich zur Einstellung in lokalen Hochkosten-Technologiezentren zugreifen.
• Qualität: Der direkte Zugang zu einem Elite-Pool vorab geprüfter Fachleute gewährleistet einen hohen Standard an Fähigkeiten und Zuverlässigkeit.
• Effizienz: Das KI-gestützte Matching-System eliminiert die manuelle, zeitaufwändige Aufgabe der Überprüfung von Hunderten von Lebensläufen.
• Risikofreie Einstellung: Arc bietet eine risikofreie Probezeit für Freelancer-Einstellungen, um sicherzustellen, dass der Kandidat perfekt passt, bevor eine langfristige Verpflichtung eingegangen wird.

Preise und Pläne

Arc bietet transparente Preise, die auf unterschiedliche Einstellungsbedürfnisse zugeschnitten sind:

• Freelancer-Einstellungen: Abrechnung auf Stundenbasis mit Sätzen von $15 bis $110+ pro Stunde, abhängig von Rolle, Erfahrung und Standort des Talents. Dieser Plan umfasst KI-Bewerberprüfung, KI-Auto-Sourcing, Zugang zu geprüften Talenten und eine risikofreie Probezeit. Es fallen keine Kosten an, bis eine Einstellung erfolgt.
• Vollzeit-Einstellungen: Eine einmalige Gebühr von 20 % des ersten Jahresgehalts des Kandidaten. Dieser umfassende Plan beinhaltet alle KI-Funktionen, Zugang zu einem weltweiten Pool von über 20 Millionen Kandidaten, einen dedizierten Personalvermittler, benutzerdefiniertes Sourcing und ATS-Integration.