Brainner

Brainner ist eine revolutionäre KI-gestützte Recruiting-Software, die den Einstellungsprozess durch die Automatisierung des Lebenslauf-Screenings transformiert. Brainner wird von großen Unternehmen, RPOs und Start-ups gleichermaßen geschätzt und hilft Organisationen, bis zu 40 Stunden pro Monat zu sparen und die anfänglichen Screening-Aufgaben um bis zu 90 % zu reduzieren. Durch die direkte Anbindung an Ihr bestehendes Bewerbermanagementsystem (ATS) analysiert es eine große Anzahl von Lebensläufen in Echtzeit, identifiziert sofort Top-Bewerber und ermöglicht es Ihrem Team, sich auf die vielversprechendsten Kandidaten zu konzentrieren. Dies eliminiert die mühsame Aufgabe, unqualifizierte Profile manuell zu überprüfen, was die Einstellungszeit und die gesamten Rekrutierungskosten erheblich reduziert, während die Genauigkeit verbessert und sichergestellt wird, dass kein außergewöhnliches Talent übersehen wird. Von Recruitern für Recruiter entwickelt, bietet Brainner einen transparenten, menschenzentrierten Ansatz und nutzt KI, um die kritische Entscheidungsfindung von HR-Fachleuten zu erweitern, nicht zu ersetzen.

Wie man Brainner verwendet

Brainner vereinfacht den Screening-Prozess in drei einfachen, intuitiven Schritten:

1. Stelle aus Ihrem ATS importieren: Verbinden Sie Brainner mit einem einzigen Klick mit Ihrem ATS (wie Lever, Greenhouse oder Recruitee) und importieren Sie Ihre Stellenbeschreibungen. Die KI analysiert sofort den Text, um wichtige Screening-Kriterien zu extrahieren und sie in Bereiche wie Berufserfahrung, Bildung und Fähigkeiten zu kategorisieren. Sie schlägt sogar vor, welche Kriterien als obligatorisch oder bevorzugt betrachtet werden sollten.
2. Die Kriterien für die Rolle anpassen: Passen Sie den Screening-Prozess genau an Ihre Bedürfnisse an. Sie können die von der KI identifizierten Kriterien leicht ändern, hinzufügen oder löschen. Klassifizieren Sie jedes Kriterium als 'obligatorisch' oder 'bevorzugt', um die Kandidatensuche zu verfeinern und sicherzustellen, dass die Bewertung perfekt mit Ihren Einstellungsstandards übereinstimmt.
3. Das Ranking des Kandidaten analysieren und Entscheidungen treffen: Wenn sich Kandidaten bewerben, prüft die KI von Brainner ihre Lebensläufe in Echtzeit. Sie erhalten eine dynamische, gerankte Liste von Bewerbern basierend auf ihrer Übereinstimmung mit Ihren Kriterien, komplett mit detaillierten Begründungen für jeden Bewertungspunkt. Von dort aus können Sie auf vollständige Berichte zugreifen, zwischen Profilen navigieren und Entscheidungen (vorrücken, archivieren, zurückstellen) einzeln oder in großen Mengen treffen. Alle Aktionen werden automatisch mit Ihrem ATS synchronisiert, um einen nahtlosen Arbeitsablauf zu gewährleisten.

Kernfunktionen von Brainner

• Sofortige ATS-Synchronisation: Nahtlose Verbindung zu führenden ATS-Plattformen mit Ein-Klick-bidirektionaler Synchronisation. Importieren Sie Stellen und Kandidaten und synchronisieren Sie Analyseergebnisse und Entscheidungen zurück in Ihr ATS.
• Intelligente Kriterienextraktion & Anpassung: Die KI generiert automatisch Screening-Kriterien aus Stellenbeschreibungen, die Sie vollständig anpassen, ändern und als obligatorisch oder bevorzugt priorisieren können.
• Echtzeit-KI-Lebenslauf-Screening: Die Plattform analysiert Kandidatenprofile, sobald sie sich bewerben, und liefert sofortiges Feedback und Ranking ohne manuellen Eingriff.
• Dynamisches und visuelles Kandidaten-Ranking: Sehen Sie eine klare, gerankte Liste von Kandidaten mit visuellen Indikatoren und detaillierten KI-Begründungen, wie sie jedes Kriterium erfüllen (oder nicht).
• Erweiterte Filterung: Verwenden Sie dynamische Filter, um Kandidaten nach Punktzahl, erfüllten (oder nicht erfüllten) spezifischen Kriterien und ihrer aktuellen Phase im Einstellungsprozess zu sortieren.
• Detaillierte Kandidatenberichte: Greifen Sie auf umfassende Berichte für jeden Kandidaten zu, die extrahierte Daten und Analysen anzeigen, um objektive, datengesteuerte Entscheidungen zu unterstützen.
• Massenentscheidungen: Verwalten Sie Ihre Pipeline effizient, indem Sie Kandidaten einzeln oder in großen Mengen vorrücken, archivieren oder zurückstellen, wobei alle Änderungen in Ihrem ATS widergespiegelt werden.
• Compliance und Sicherheit: Vollständig konform mit globalen Datenschutzstandards, einschließlich DSGVO, CCPA und dem EU-KI-Gesetz, um die Sicherheit Ihrer Daten zu gewährleisten.

Anwendungsfälle für Brainner

Brainner ist ideal für jede Organisation, die ihren Rekrutierungsprozess optimieren möchte:

• Hochvolumiges Recruiting: Verwalten Sie mühelos Hunderte oder Tausende von Bewerbungen für beliebte Stellen. Brainner automatisiert die Vorauswahl und präsentiert den Recruitern nur die relevantesten Kandidaten.
• Technische und spezialisierte Einstellungen: Definieren Sie präzise, obligatorische technische Fähigkeiten und Erfahrungen, um qualifizierte Kandidaten in wettbewerbsintensiven Bereichen wie Technologie und Ingenieurwesen schnell zu identifizieren.
• Verbesserung der Vielfalt und Reduzierung von Voreingenommenheit: Durch die Standardisierung des anfänglichen Screenings anhand objektiver Kriterien hilft Brainner, unbewusste menschliche Voreingenommenheit zu minimieren, was zu einem gerechteren und vielfältigeren Kandidatenpool führt.
• Optimierung von Agentur- und RPO-Operationen: Recruitment Process Outsourcing (RPO)-Anbieter und Personalagenturen können Brainner nutzen, um ihre Effizienz zu steigern, mehr Kunden zu betreuen und Stellen schneller zu besetzen.

Vorteile von Brainner

Brainner bietet erhebliche Vorteile gegenüber traditionellen Screening-Methoden:

• Drastische Zeitersparnis: Befreit Recruiter von mühsamen manuellen Überprüfungen und spart bis zu 40 Stunden pro Monat pro Recruiter.
• Beschleunigte Einstellungszeit: Durch die schnelle Identifizierung von Top-Talenten können Sie Kandidaten schneller ansprechen und interviewen, was den gesamten Einstellungszyklus verkürzt.
• Verbesserte Genauigkeit: KI-gesteuerte Analysen reduzieren menschliche Fehler und stellen sicher, dass kein qualifizierter Kandidat versehentlich übersehen wird.
• Kostensenkung: Senkt die Einstellungskosten durch Verbesserung der Recruiter-Effizienz und Reduzierung der Zeit, die für unqualifizierte Kandidaten aufgewendet wird.
• Nahtlose Workflow-Integration: Passt sich durch tiefe ATS-Integration direkt in Ihre bestehenden Prozesse ein, ohne dass größere Änderungen an Ihrem Arbeitsablauf erforderlich sind.
• Datengesteuerte Einblicke: Stärkt Recruiter mit objektiven Daten und klaren Begründungen und ermöglicht so klügere, selbstbewusstere Einstellungsentscheidungen.

Preise und Pläne

Brainner bietet mehrere gestaffelte Pläne für unterschiedliche Einstellungsbedürfnisse an, mit einem Rabatt von 20 % auf Jahresabonnements. Preisdetails werden in der Regel bei Buchung einer Demo bereitgestellt.

• Standard: Für den Einstieg konzipiert. Beinhaltet bis zu 1.000 Kandidatenanalysen pro Monat, unbegrenzte Stellenausschreibungen, unbegrenzte Benutzerkonten und E-Mail-Support.
• Professional (Am beliebtesten): Zielt auf die Automatisierung von Rekrutierungsprozessen ab. Beinhaltet alle Standard-Funktionen sowie bis zu 2.000 Kandidatenanalysen pro Monat, 2-Wege-ATS-Integration, API-Zugang und benutzerdefiniertes Onboarding.
• Business: Entwickelt, um die Rekrutierung einer Organisation zu transformieren. Beinhaltet alle Professional-Funktionen sowie bis zu 5.000 Kandidatenanalysen pro Monat, dedizierten Slack-Support und einen dedizierten Account-Manager.
• Enterprise: Ein individueller Plan für groß angelegte Bedürfnisse. Beinhaltet alle Business-Funktionen sowie SSO-Integration, detaillierte Aktivitätsprotokolle und benutzerdefinierte Sicherheitskonformität.