Joinery

Joinery ist eine Einstellungsplattform der nächsten Generation, bei der KI-gesteuertes Recruiting auf menschenzentrierte Entscheidungen trifft. Sie wurde entwickelt, um Kandidaten effektiv zu binden und zu organisieren, sodass Einstellungsteams nahtlos außergewöhnliche Teams aufbauen können. Die Plattform begegnet den zentralen Herausforderungen des modernen Recruitings, wie z. B. mühsamer manueller Prüfung, unbewussten Vorurteilen und schlechter Kandidatenkommunikation. Indem Joinery über das traditionelle 'Bewerber-Tracking' hinausgeht, führt es ein 'Hiring Engagement'-Modell ein, das sich auf die Schaffung sinnvoller Verbindungen und die Sicherstellung einer perfekten Passung sowohl für die Rolle als auch für die Unternehmenskultur konzentriert.

Die Philosophie der Plattform ist es, den menschlichen Einstellungsprozess zu erweitern, nicht zu ersetzen. Sie nutzt leistungsstarke KI, um die schwere Arbeit zu erledigen, wie das Analysieren von Tausenden von Lebensläufen und die Bereitstellung objektiver Einblicke, was Personalvermittlern und Einstellungsmanagern die Freiheit gibt, sich auf strategische Entscheidungen und den Aufbau von Beziehungen zu Top-Talenten zu konzentrieren. Joinery verpflichtet sich, die Transparenz im gesamten Prozess zu erhöhen, indem es sowohl dem Einstellungsteam als auch den Kandidaten einen klaren, umfassenden Überblick über den Weg bietet, was die Gesamterfahrung erheblich verbessert und hilft, langanhaltende Arbeitsbeziehungen aufzubauen.

Wie man Joinery verwendet

Joinery bietet einen optimierten, fünfstufigen Prozess, um Ihren Einstellungsworkflow zu transformieren:

1. Maximieren Sie Ihren Bewerberpool: Die Plattform ist so konzipiert, dass Bewerbungshürden minimiert werden, um sicherzustellen, dass Sie den größtmöglichen Talentpool anziehen. Sobald Kandidaten im System sind, werden sie automatisch angesprochen, um diejenigen herauszufiltern, die wirklich motiviert und leidenschaftlich für Ihr Unternehmen sind.
2. Voreingenommenheitsfreie Lebenslaufprüfung: Verabschieden Sie sich vom Durchsuchen Hunderter von Lebensläufen. Joinery gestaltet die Prüfungserfahrung mit anonymisierten 'Kandidaten-Zusammenfassungskarten' neu. Dieser branchenweit erste Ansatz ermöglicht es Ihnen, Kandidaten schnell auf der Grundlage von Fähigkeiten und Erfahrungen zu bewerten, frei von unbewussten Vorurteilen.
3. Filtern Sie nach engagierten Kandidaten: Während Sie die Zusammenfassungskarten überprüfen, treten die großen Sprachmodelle von Joinery mit den Kandidaten, an denen Sie interessiert sind, in Kontakt und stellen gezielte Fragen zur Rolle und zum Unternehmen. Ihre Antworten fließen in Ihren Einstellungs-Feed zurück und helfen Ihnen, die interessiertesten Bewerber ohne endlose E-Mail-Ketten zu finden.
4. Angepasste und transparente Einstellungsphasen: Organisieren Sie Ihre Einstellungspipeline genau so, wie Sie es möchten. Joinery kümmert sich um das Tracking, die Aufzeichnung und stellt sicher, dass sich die Kandidaten effizient durch die Phasen bewegen. Alle Interviews können aufgezeichnet werden, wobei Highlights leicht mit dem Einstellungsteam zur gemeinsamen Überprüfung geteilt werden können.
5. Treffen Sie datengesteuerte Entscheidungen: In der letzten Phase liefert Joinery proprietäre Kultur- und Kompetenzpassungs-Scores. Diese Scores werden aus allen Kandidatenaktivitäten während der gesamten Pipeline zusammengestellt – Interviews, E-Mails, Bewertungen und Gespräche – und geben Ihrem Team ein vollständiges, datenreiches Profil, um die beste, fundierteste Entscheidung mit minimalem Aufwand zu treffen.

Kernfunktionen von Joinery

• KI-Zusammenfassungskarten: Erstellt automatisch prägnante Zusammenfassungen von Lebensläufen, die wichtige Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben, um eine schnelle und einfache Prüfung zu ermöglichen.
• Blinder Prüfungsmodus: Anonymisiert Kandidatenprofile, um persönliche Identifikatoren zu entfernen, die Vielfalt zu fördern und unbewusste Vorurteile zu mindern.
• Kultur- & Kompetenzpassungs-Scores: Proprietäre KI-Algorithmen bewerten Kandidaten auf ihre Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur und spezifischen Kompetenzanforderungen.
• KI-Einstellungsassistent: Ein automatisierter Assistent, der mit Kandidaten in natürlicher Konversation interagiert, sie auf dem Laufenden hält und während des gesamten Prozesses wertvolle Informationen sammelt.
• Erhöhte Transparenz-Tools: Bietet Kandidaten regelmäßige Updates und Feedback-Tools für das Einstellungsteam und die Bewerber, um sicherzustellen, dass jeder gehört wird.
• Umfassende Kandidatenprofile: Eine ganzheitliche Sicht auf den Weg jedes Bewerbers, einschließlich aller Interaktionen, Interviews, Bewertungen und Rezensionen an einem Ort.
• Vereinfachte Koordination: Automatisiert die administrativen Aufgaben der Terminplanung von Interviews und Nachfassaktionen und spart Ihrem Team wertvolle Zeit.
• Benutzerdefinierte Prüfungsfilter: Ermöglicht es Ihnen, spezifische Kriterien zu definieren, um automatisch die relevantesten Kandidaten aus Ihrem Talentpool hervorzuheben.

Anwendungsfälle für Joinery

Joinery ist ideal für wachsende Unternehmen und HR-Teams, die ihren Rekrutierungsprozess modernisieren möchten. Es ist besonders effektiv bei der Einstellung in großem Umfang, wo die manuelle Prüfung zum Engpass wird. Organisationen, die sich für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) einsetzen, können die blinde Prüfung und die objektive Bewertung nutzen, um vielfältigere Teams aufzubauen. Darüber hinaus wird jedes Unternehmen, das seine Arbeitgebermarke und die Kandidatenerfahrung verbessern möchte, von Joinerys Fokus auf transparente Kommunikation und kontinuierliches Engagement profitieren, was hilft, die Abbruchraten von Kandidaten zu reduzieren und erstklassige Talente anzuziehen, die eine Karriere und nicht nur einen Job suchen.

Vorteile von Joinery

Der Hauptvorteil von Joinery liegt in seiner einzigartigen Mischung aus KI-Effizienz und menschenzentrierten Werten. Es reduziert den manuellen Arbeitsaufwand für Einstellungsteams drastisch und ermöglicht es ihnen, strategischer zu agieren. Das Engagement der Plattform für eine voreingenommenheitsfreie Einstellung gewährleistet nicht nur einen fairen Prozess, sondern hilft auch dabei, verborgene Juwelen im Talentpool aufzudecken, die traditionelle Methoden übersehen könnten. Durch die Verbesserung von Transparenz und Kommunikation schafft Joinery eine positive Erfahrung, die die Arbeitgebermarke stärkt. Letztendlich führt dies zu besseren Einstellungsentscheidungen, einer geringeren Fluktuation und der Schaffung stärkerer, kohäsiverer Teams.

Preise und Pläne

Joinery bietet derzeit ein begrenztes, kostenloses Beta-Programm an. Frühe Anwender können für eine begrenzte Zeit kostenlos auf die KI-Lebenslaufprüfungs-Tools zugreifen. Teilnehmer am Beta-Programm erhalten direkten Support vom Gründerteam, haben die Möglichkeit, die Produktentwicklung zu beeinflussen, und erhalten Sonderpreise für zukünftige Funktionen, wenn die vollständige Bewerber-Tracking-System (ATS)-Suite eingeführt wird. Ein zukünftiger Preis von 15 $/Monat wird als Beta-Launch-Special erwähnt, was darauf hindeutet, dass nach der Beta-Phase ein erschwinglicher kostenpflichtiger Plan verfügbar sein wird.