getcovey

getcovey ist eine fortschrittliche, KI-native Recruiting-Plattform, die entwickelt wurde, um die Talentakquise für moderne Unternehmen zu transformieren. Ihr Kernprodukt, Covey Scout, nutzt unternehmensreife Large Language Models (LLMs) und Natural Language Processing (NLP), um die zeitaufwändigsten Aspekte des Recruitings zu automatisieren und zu verbessern: Sourcing und Screening. Im Gegensatz zu traditionellen Tools, die auf starren Schlüsselwortfiltern und booleschen Suchen basieren, ermöglicht Covey Recruitern, für jede offene Stelle benutzerdefinierte KI-Bots mit einfachen, natürlichen Sprachbeschreibungen zu trainieren. Diese Bots bewerten dann Millionen von Kandidatenprofilen mit einer menschenähnlichen Nuance und identifizieren die Top-Talente, die perfekt zu den spezifischen Anforderungen der Rolle passen.

Die Plattform ist darauf ausgelegt, häufige Recruiting-Herausforderungen zu bewältigen, wie z.B. die Überforderung durch eingehende Bewerbungen, die Schwierigkeit, Nischenkandidaten zu finden, und die Notwendigkeit, die Vielfalt der Pipeline zu verbessern. Durch die Automatisierung des anfänglichen Überprüfungsprozesses befähigt getcovey Recruiter, ihren Fokus von mühsamen manuellen Aufgaben auf strategische, hochwertige Interaktionen mit den qualifiziertesten Kandidaten zu verlagern, was die gesamte Kandidatenerfahrung und die Einstellungsergebnisse erheblich verbessert.

Wie man getcovey verwendet

Die Verwendung von getcovey ist ein intuitiver Prozess, der sich nahtlos in Ihren bestehenden Arbeitsablauf integrieren lässt:

1. Beschreiben Sie Ihren idealen Kandidaten: Beschreiben Sie für jede offene Stelle einfach Ihren idealen Kandidaten in einem Textfeld in natürlicher Sprache. Sie können nuancierte Details zu Fähigkeiten, Erfahrung, Unternehmenshintergrund (z.B. 'Startup-Hintergrund', 'Hyper-Wachstum') und sogar Persönlichkeitsmerkmalen ('unternehmerisch') angeben.
2. Trainieren Sie den KI-Bot: Covey Scout verwendet Ihre Beschreibung sofort, um einen benutzerdefinierten KI-Bot für diese spezifische Position zu trainieren. Dieser Bot versteht den Kontext und die Feinheiten Ihrer Anforderungen.
3. Automatisieren Sie das Inbound-Screening: Der Bot analysiert automatisch alle eingehenden Bewerbungen und wählt die besten 5% der Kandidaten aus, die am besten passen. Dieser Prozess ist direkt in Ihr Bewerber-Tracking-System (ATS) integriert.
4. Finden Sie passive Kandidaten: Für Outbound-Bemühungen durchsucht der KI-Bot proaktiv den Markt, um hochwertige passive Kandidaten zu identifizieren, die Ihren Kriterien entsprechen, aber möglicherweise nicht aktiv nach einer neuen Rolle suchen.
5. Personalisieren Sie die Ansprache im großen Stil: Die Plattform findet die E-Mails der Kandidaten und hilft Ihnen, personalisierte, mehrstufige Ansprachesequenzen einzurichten. Ihre KI kann maßgeschneiderte E-Mail-Inhalte generieren und so die Engagement-Raten erhöhen.
6. Verwalten und Analysieren: Nutzen Sie das integrierte Covey CRM, um Ihre gesamte Kandidatenpipeline zu verwalten. Verfolgen Sie den Fortschritt, visualisieren Sie Daten mit Berichtsdiagrammen und überwachen Sie Metriken zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI), um faire Einstellungspraktiken zu gewährleisten.

Kernfunktionen von getcovey

• Covey Scout AI: Trainieren Sie benutzerdefinierte KI-Bots für jede Rolle mit natürlicher Sprache, um Kandidaten mit hoher Genauigkeit zu screenen und zu sourcen.
• Automatisiertes Inbound-Screening: Bewertet und rangiert sofort alle eingehenden Bewerber, identifiziert die besten Talente und integriert sich in Ihr ATS.
• Proaktives Outbound-Sourcing: Entdeckt und identifiziert hochwertige passive Kandidaten, die zu komplexen und Nischen-Rollenanforderungen passen.
• KI-gestützte E-Mail-Personalisierung: Generiert in Sekunden personalisierte Ansprache-E-Mails, um das Engagement und die Antwortraten der Kandidaten zu steigern.
• Integriertes Covey CRM: Ein umfassendes Candidate-Relationship-Management-System zur Verwaltung von Pipelines, zur Verfolgung von Interaktionen und zur Automatisierung von Follow-ups.
• Nahtlose ATS-Integration: Funktioniert mit Ihrem bestehenden Recruiting-Stack und Bewerber-Tracking-System für einen einheitlichen Arbeitsablauf.
• Erweiterte Berichte & Analysen: Bietet datengesteuerte Einblicke in Einstellungskennzahlen, Pipeline-Gesundheit und den Fortschritt von DEI-Programmen.
• Mitarbeiterempfehlungsmanagement: Eine Funktion, um die beruflichen Netzwerke Ihres Teams zu nutzen, um vertrauenswürdige und hochwertige Empfehlungen zu finden.

Anwendungsfälle für getcovey

getcovey ist vielseitig und liefert in verschiedenen Einstellungsszenarien einen Mehrwert:

• Massenrekrutierung: Unternehmen, die Tausende von Bewerbungen erhalten, können Covey nutzen, um die besten Kandidaten automatisch zu screenen und zu finden, was Hunderte von Stunden spart.
• Technische und Nischen-Einstellungen: Für schwer zu besetzende Rollen wie Machine Learning Engineers oder Offensive Security Engineers kann Covey den kleinen Pool qualifizierter Kandidaten mit spezifischer Domänenerfahrung identifizieren, wie der Erfolg von AppLovin zeigt.
• Verbesserung des Diversity-Sourcings: Die objektive Bewertung der KI hilft, unbewusste Vorurteile abzubauen und ermöglicht es Teams, vielfältigere und inklusivere Talentpipelines aufzubauen.
• Reduzierung der Agenturkosten: Unternehmen können das Sourcing intern durchführen und die Kosten pro Einstellung drastisch senken. AppLovin senkte seine Kosten pro Einstellung im Engineering um 93%, von 43.000 $ auf 4.000 $.
• Wachstum von Startups und Scale-ups: Schnell wachsende Unternehmen wie Docker und Mercury nutzen Covey, um ihren Einstellungsprozess zu beschleunigen und Teams schneller aufzubauen, ohne die Qualität zu beeinträchtigen.

Vorteile von getcovey

getcovey bietet erhebliche Wettbewerbsvorteile:

• Massive Effizienzsteigerungen: Reduziert die Einstellungszeit um bis zu 80% und erhöht die Effizienz der Inbound-Pipeline um 90%.
• Erhebliche Kostensenkung: Senkt die Kosten pro Einstellung um bis zu 80% durch die Automatisierung des Sourcings und die Reduzierung der Abhängigkeit von teuren Agenturen.
• Überlegene Genauigkeit: KI-native Technologie mit LLMs bietet eine nuanciertere und genauere Kandidatenübereinstimmung als veraltete schlüsselwortbasierte Systeme.
• Stärkt Recruiter: Befreit Recruiter von repetitiver administrativer Arbeit und ermöglicht es ihnen, sich auf den Aufbau strategischer Beziehungen und die Interaktion mit Kandidaten zu konzentrieren.
• Transparenz und Kontrolle: Bietet klare Sichtbarkeit, warum Kandidaten gematcht werden, während der menschliche Recruiter die Kontrolle über die endgültigen Entscheidungen behält.
• Verantwortungsvolle KI: Entwickelt mit einem Fokus auf Fairness und Compliance, wird regelmäßig überprüft, um Vorurteile zu mindern und Vorschriften einzuhalten.

Preise und Pläne

getcovey bietet mehrere Pläne für unterschiedliche Bedürfnisse:

• Covey CRM Starter: Preis von 125 $ pro Benutzer/Monat. Dieser Plan beinhaltet unbegrenzte E-Mail-Suche, personalisierte Kandidatenansprache, mehrstufige Sequenzautomatisierung, ein grundlegendes CRM zur Pipeline-Verfolgung und grundlegende Analysen.
• Covey CRM Enterprise: Individuelle Preise auf Anfrage. Es enthält alle Funktionen des Starter-Plans sowie personalisiertes Onboarding, priorisierten Support, einen dedizierten Slack-Kanal und erweiterte Analysen.
• Covey Scout: Individuelle Preise auf Anfrage. Dies ist das Kernprodukt für KI-Sourcing und -Screening. Es bietet sofortige Skalierbarkeit, benutzerdefinierte Rollenspezifikationen und lässt sich in Ihr bestehendes ATS und CRM (einschließlich beider Covey CRM-Pläne) integrieren.

Um detaillierte Preise für die Enterprise- und Scout-Pläne zu erhalten, wird Unternehmen empfohlen, das Vertriebsteam für eine Demo und ein individuelles Angebot zu kontaktieren.