PitchMe

PitchMe ist eine intelligente HR-Recruiting-Software, die die Art und Weise, wie Unternehmen und Personalvermittlungen Talente finden und einstellen, revolutionieren soll. Durch den Einsatz künstlicher Intelligenz automatisiert und rationalisiert PitchMe den gesamten Einstellungsprozess, von der Kandidatensuche bis zur Vorauswahl. Die Plattform basiert auf dem Prinzip des kompetenzbasierten Recruitings und geht über traditionelle Lebensläufe hinaus, um sich auf das zu konzentrieren, was Kandidaten tatsächlich können. Dieser Ansatz beschleunigt nicht nur den Rekrutierungszyklus, sondern fördert auch Vielfalt und Inklusion durch die Minderung unbewusster Vorurteile.

Die Plattform bedient sowohl interne Recruiting-Teams als auch externe Agenturen und bietet eine Reihe von Tools zur Anreicherung bestehender Kandidatendatenbanken, zur Entdeckung verborgener Talente und zur Zuordnung der richtigen Personen zu den richtigen Rollen mit beispielloser Geschwindigkeit und Genauigkeit. Durch die Integration mit über 30 Datenquellen stellt PitchMe sicher, dass die Kandidatenprofile immer auf dem neuesten Stand sind und versorgt Recruiter mit den aktuellsten Informationen zu Fähigkeiten, Erfahrungen und Kontaktdaten.

Wie man PitchMe verwendet

Die Verwendung von PitchMe ist ein unkomplizierter Prozess, der auf maximale Effizienz ausgelegt ist. Zuerst integrieren die Benutzer die Plattform in ihr bestehendes Bewerbermanagementsystem (ATS), wie z. B. Bullhorn. Sobald die Verbindung hergestellt ist, beginnt die KI von PitchMe ihre Magie zu entfalten. Recruiter können die spezifischen Fähigkeiten und Qualifikationen definieren, die sie bei einem Kandidaten suchen. Die Plattform sucht dann automatisch nach potenziellen Übereinstimmungen in einem globalen Talentpool von über 900 Millionen Profilen, einschließlich passiver Kandidaten, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind. Für bestehende Datenbanken scannt und aktualisiert die Funktion „Datenbankanreicherung“ automatisch Profile und fügt verifizierte Fähigkeiten und aktuelle Informationen hinzu. Eine weitere leistungsstarke Methode ist die „Look-A-Like-Suche“, bei der ein Recruiter den Lebenslauf oder das LinkedIn-Profil eines idealen Kandidaten hochladen kann und die KI sofort eine Liste ähnlicher Profile generiert. Schließlich hilft der KI-gestützte Stellenbeschreibungsgenerator dabei, überzeugende und genaue Stellenanzeigen zu erstellen, um die richtigen Talente anzuziehen. Das Ergebnis ist eine kuratierte Shortlist der am besten passenden Kandidaten, die für eine Kontaktaufnahme bereit sind.

Kernfunktionen von PitchMe

• KI-gestützte Kandidatensuche: Findet automatisch hochwertige aktive und passive Kandidaten aus einer Vielzahl von Online-Plattformen und einer Datenbank mit über 900 Millionen Profilen.
• Automatisierte Datenbankanreicherung: Verbindet sich mit Ihrem ATS und aktualisiert und reichert bestehende Kandidatenprofile automatisch mit verifizierten Fähigkeiten, Erfahrungen und Kontaktdaten aus über 30 Datenquellen an.
• Look-A-Like-Suche: Findet sofort Kandidaten, die dem Profil eines idealen Mitarbeiters entsprechen, indem einfach ein Lebenslauf oder ein LinkedIn-Profil hochgeladen wird.
• Kompetenzbasiertes Matching: Geht über das Keyword-Matching in Lebensläufen hinaus, um Kandidaten basierend auf ihren nachgewiesenen Fähigkeiten und Erfahrungen tiefgehend zu analysieren und zuzuordnen, um eine bessere Passung zu gewährleisten.
• Nahtlose ATS-Integration: Integriert sich reibungslos in gängige Bewerbermanagementsysteme, sodass Recruiter in ihrem bestehenden Workflow arbeiten können, ohne zwischen Tools wechseln zu müssen.
• KI-Stellenbeschreibungsgenerator: Intelligente Technologie, die ansprechende, genaue und integrative Stellenbeschreibungen verfasst, um einen breiteren und qualifizierteren Bewerberpool anzuziehen.
• Voreingenommenheitsreduzierung und Vielfaltsförderung: Fördert faire Einstellungspraktiken durch Anonymisierung von Kandidatenprofilen (Verbergen von Namen und Fotos) während des ersten Auswahlverfahrens, um sich ausschließlich auf Fähigkeiten und Qualifikationen zu konzentrieren.

Anwendungsfälle für PitchMe

PitchMe ist vielseitig und kann in verschiedenen Rekrutierungsszenarien angewendet werden. Für Personalvermittlungen beschleunigt es den Prozess der Suche nach qualifizierten Kandidaten für mehrere Kunden drastisch, was ihnen ermöglicht, mehr Vermittlungen zu tätigen und den Umsatz zu steigern. Es reichert ihre interne Datenbank an, macht sie zu einem wertvolleren Gut und reduziert die Abhängigkeit von teuren externen Sourcing-Tools wie LinkedIn Recruiter. Für interne HR-Teams automatisiert PitchMe repetitive Aufgaben und schafft Zeit für strategische Initiativen wie Kandidatenbindung und Employer Branding. Es hilft ihnen, verborgene Juwelen in ihrem eigenen ATS aufzudecken und vielfältigere und qualifiziertere Teams aufzubauen. Die Plattform ist besonders effektiv für die Suche nach Kandidaten für schwer zu besetzende technische Rollen und für Unternehmen mit hohem Einstellungsvolumen, bei denen Effizienz entscheidend ist.

Vorteile von PitchMe

Der Hauptvorteil von PitchMe ist sein tiefgreifender Einfluss auf die Effizienz, der die Einstellungszeit um bis zu 80 % verkürzen soll. Dies wird durch die intelligente Automatisierung von Sourcing und Screening erreicht. Zweitens verbessert es die Qualität der Einstellungen, indem es sich auf Fähigkeiten anstatt auf potenziell irreführende Lebensläufe konzentriert. Die Fähigkeit der Plattform, Daten anzureichern, stellt sicher, dass Recruiter mit genauen, aktuellen Informationen arbeiten, was zu besseren Interaktionsraten führt. Darüber hinaus hilft PitchMe Organisationen durch die Förderung von anonymisierten Einstellungen, ihre Ziele in Bezug auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) zu erreichen. Dies schafft nicht nur einen faireren Prozess, sondern erweitert auch den Talentpool, indem Kandidaten berücksichtigt werden, die bei traditionellen Methoden möglicherweise übersehen worden wären. Schließlich bietet es erhebliche Kosteneinsparungen, indem es die Funktion mehrerer Sourcing-Tools in einer integrierten Lösung konsolidiert.

Preise und Pläne

PitchMe arbeitet mit einem maßgeschneiderten Preismodell und listet keine spezifischen Pläne oder Preise auf seiner Website öffentlich auf. Die Kosten werden auf die einzigartigen Bedürfnisse jedes Kunden zugeschnitten, sei es eine Personalvermittlung oder eine interne HR-Abteilung. Faktoren, die den Preis beeinflussen, sind wahrscheinlich die Anzahl der Benutzer, die Größe der anzureichernden Kandidatendatenbank und die spezifisch benötigten Funktionen. Um ein detailliertes Angebot zu erhalten, werden potenzielle Kunden ermutigt, eine personalisierte Demo mit dem PitchMe-Team zu vereinbaren. Dies ermöglicht es ihnen, die Plattform in Aktion zu sehen und zu besprechen, wie sie konfiguriert werden kann, um ihre spezifischen Rekrutierungsherausforderungen zu lösen.