Dover

Dover ist eine moderne Recruiting-Lösung, die speziell für das schnelllebige Umfeld von Startups entwickelt wurde. Sie begegnet den häufigen Herausforderungen, mit denen Gründer und kleine Teams konfrontiert sind: Zeitmangel, begrenzte Ressourcen und der Wettbewerb um Top-Talente. Dover bietet einen doppelten Ansatz: ein leistungsstarkes, kostenloses Bewerbermanagementsystem (ATS), das mit KI aufgeladen ist, und einen Marktplatz mit geprüften, bedarfsgesteuerten Recruiting-Partnern. Diese Kombination bietet eine flexible End-to-End-Einstellungslösung, von der Kandidatensuche bis zur Verwaltung des gesamten Interviewprozesses, und ist somit ein unverzichtbares Werkzeug für wachsende Unternehmen.

Wie man Dover verwendet

Dover bietet eine optimierte und intuitive Erfahrung sowohl für seine kostenlosen Tools als auch für seine Premium-Dienste.

Verwendung des kostenlosen ATS:

1. Anmeldung & Einrichtung: Erstellen Sie in wenigen Minuten ein kostenloses Konto und laden Sie Ihr Einstellungsteam ein.
2. Stellenanzeigen erstellen: Nutzen Sie die KI, um eine professionelle Karriereseite und überzeugende Stellenbeschreibungen zu erstellen, die auf Ihre offenen Stellen zugeschnitten sind.
3. Stellenanzeigen verteilen: Mit einem einzigen Klick können Sie Ihre Stelle auf über 50 Jobbörsen ausschreiben und so Ihre Reichweite bei aktiven Kandidaten maximieren.
4. Bewerber verwalten: Sobald Bewerbungen eingehen, verfolgt das ATS automatisch alle Kandidaten. Die KI-gestützte Lebenslaufbewertung analysiert und bewertet die Bewerber und hilft Ihnen, die vielversprechendsten Talente schnell zu identifizieren.

Einen Recruiting-Partner engagieren:

1. Erstberatung: Vereinbaren Sie ein kostenloses Einführungsgespräch mit dem Dover-Team, um Ihre spezifischen Einstellungsbedürfnisse, die Unternehmenskultur und das ideale Kandidatenprofil zu besprechen.
2. Passenden Partner finden: Basierend auf Ihren Anforderungen verbindet Dover Sie mit einem erstklassigen Teilzeit-Recruiter aus seinem geprüften Marktplatz, der auf Ihre Branche und die spezifische Rolle, die Sie besetzen möchten, spezialisiert ist.
3. Suche starten: Ihr engagierter Recruiter übernimmt die schwere Arbeit. Er sucht nach passiven Kandidaten, führt erste Screenings durch, sendet personalisierte Kontakt-E-Mails und koordiniert den gesamten Interviewplan, während er Sie über nahtlose Integrationen wie Slack auf dem Laufenden hält.

Kernfunktionen von Dover

• KI-gestütztes Bewerbermanagementsystem (ATS): Ein völlig kostenloses System, das unbegrenzte Stellenausschreibungen, eine zentrale Kandidatenverfolgung und eine KI-gesteuerte Lebenslaufbewertung bietet, um die relevantesten Bewerber sofort zu finden.
• Marktplatz für Recruiting-Partner: Bietet Zugang zu einem Netzwerk der besten 2% der Teilzeit-Recruiter, die auf Abruf arbeiten und spezialisiertes Fachwissen in den Bereichen Sourcing, Screening und Koordination mitbringen.
• KI-generierte Inhalte: Erstellt automatisch professionelle, gebrandete Karriereseiten und optimierte Stellenbeschreibungen, die darauf ausgelegt sind, hochqualifizierte Talente anzuziehen.
• Automatisiertes Sourcing & Kontaktaufnahme: Nutzt KI, um qualifizierte Kandidaten auf verschiedenen Plattformen wie LinkedIn zu identifizieren und sendet in Ihrem Namen personalisierte, ansprechende E-Mails, um eine starke Talent-Pipeline aufzubauen.
• Nahtlose Integrationen: Bietet eine tiefe Integration mit wichtigen Arbeitsplatz-Tools wie Slack, die eine schnelle Überprüfung von Kandidaten, Feedback und Entscheidungsfindung ermöglicht, ohne Ihren Arbeitsablauf zu stören.
• Breite Jobverteilung: Veröffentlicht Ihre Stellenangebote automatisch auf über 50 beliebten Jobbörsen und sorgt so für maximale Sichtbarkeit und einen größeren Bewerberpool.
• Umfassendes Einstellungs-Toolkit: Enthält eine leistungsstarke LinkedIn-Sourcing-Erweiterung, ein einfach zu bedienendes Mitarbeiterempfehlungsportal und ein Agenturverwaltungsportal zur Zentralisierung aller Recruiting-Aktivitäten.

Anwendungsfälle für Dover

Dover ist vielseitig und ideal für verschiedene Einstellungsszenarien, insbesondere im Startup-Ökosystem.

• Frühphasen-Startups: Gründer, die ihre ersten kritischen Einstellungen vornehmen müssen (z. B. einen Gründungsingenieur oder einen Betriebsleiter), aber nicht die Zeit und die Ressourcen für das vollständige Recruiting haben.
• Wachsende Unternehmen: Wachsende Startups, die die Einstellung für mehrere Rollen gleichzeitig beschleunigen müssen (z. B. Softwareentwickler, Account Executives, Customer Success Manager), ohne die hohen Gemeinkosten eines großen internen Recruiting-Teams.
• Einstellungsmanager: Führungskräfte in den Bereichen Technik, Vertrieb oder Produkt, die spezialisierte Rollen besetzen müssen und zeitaufwändige Aufgaben am Anfang des Trichters wie Sourcing und Erstscreening auslagern möchten, um sich auf die Befragung der besten Kandidaten zu konzentrieren.
• Unternehmen, die Flexibilität suchen: Unternehmen mit schwankenden Einstellungsbedürfnissen, die expertenbasierte Recruiting-Hilfe flexibel und bei Bedarf in Anspruch nehmen möchten, anstatt sich an teure Agenturgebühren oder Vollzeit-Einstellungen zu binden.

Vorteile von Dover

Dover bietet erhebliche Vorteile gegenüber traditionellen Recruiting-Methoden und anderen Softwarelösungen.

• Zeiteffizienz: Durch die Automatisierung und Auslagerung der zeitaufwändigsten Teile des Recruitings, wie Sourcing, Erstscreening und Terminplanung, entlastet Dover Gründer und Manager, damit sie sich auf ihre Kerngeschäftsaktivitäten konzentrieren können.
• Kosteneffizienz: Das kostenlose ATS bietet eine starke Grundlage, während der Marktplatz für Teilzeit-Recruiter Expertenhilfe zu einem Bruchteil der Kosten traditioneller Agenturen bietet. Das transparente Preismodell, das historische Kosten pro Einstellung anzeigt, stellt sicher, dass Sie wissen, was Sie erwartet.
• Zugang zu Top-Talenten: Die Plattform kombiniert eine breite Jobbörsenverteilung mit Experten-Sourcing, um eine hochwertige Kandidaten-Pipeline aufzubauen, einschließlich passiver Talente, die nicht aktiv nach Jobs suchen.
• Flexibilität und Skalierbarkeit: Skalieren Sie die Recruiting-Anstrengungen je nach Bedarf einfach nach oben oder unten. Sie können die Dienste jederzeit pausieren, was es perfekt für die dynamische und oft unvorhersehbare Natur von Startups macht.
• Datengetriebener Prozess: KI-gestützte Bewertungen und transparente Leistungsmetriken liefern wertvolle Einblicke, die Ihnen helfen, Ihren Einstellungsprozess zu verfeinern, Voreingenommenheit zu reduzieren und Konsistenz zu gewährleisten.

Preise und Pläne

Die Preisgestaltung von Dover ist so konzipiert, dass sie für Startups flexibel und zugänglich ist.

• ATS-Plan: Dieser Plan ist völlig kostenlos. Er umfasst unbegrenzte Jobs, eine umfassende Kandidatenverfolgung, eine KI-gestützte Bewerbersortierung und Integrationen mit über 50 Jobbörsen.
• Recruiting-Marktplatz: Dies ist ein flexibler Pay-as-you-go-Service. Sie verbinden sich mit Teilzeit-Recruitern, die ihre eigenen Sätze festlegen. Dover bietet volle Transparenz mit historischen Kosten-pro-Einstellung-Daten, sodass Sie einen Partner auswählen können, der zu Ihrem Budget und Ihren Bedürfnissen passt. Es gibt keine langfristigen Verträge, und die Vergütung des Recruiters ist an Ihren Erfolg gekoppelt, was für aufeinander abgestimmte Anreize sorgt.