Gem

Gem ist eine umfassende, KI-gestützte Recruiting-Plattform, die darauf ausgelegt ist, den gesamten Talentakquise-Lebenszyklus zu optimieren und zu vereinheitlichen. Sie löst die häufige Herausforderung der Verwendung mehrerer, unverbundener Tools, indem sie ein Bewerber-Tracking-System (ATS), ein Candidate-Relationship-Management (CRM), Sourcing, Terminplanung und Analysen in einer einzigen, kohäsiven Plattform integriert. Mit KI in jedem Workflow ermöglicht Gem Recruiting-Teams, effizienter zu arbeiten, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen und letztendlich bessere Kandidaten schneller einzustellen. Über 1.200 Unternehmen, von Start-ups bis hin zu Großunternehmen, vertrauen auf Gem, um Technologiekosten um 30-50 % zu senken und die Produktivität der Recruiter um das bis zu 5-fache zu steigern.

Wie man Gem verwendet

Der Einstieg in Gem erfordert einen beratenden Ansatz, um den spezifischen Bedürfnissen Ihres Teams gerecht zu werden. Der typische Prozess ist wie folgt:

1. Demo anfordern: Der erste Schritt ist die Vereinbarung einer personalisierten Demo über die Gem-Website. Dies ermöglicht es ihrem Team, Ihre aktuellen Recruiting-Herausforderungen zu verstehen und zu zeigen, wie die Plattform diese bewältigen kann.
2. Integration oder Einführung: Gem ist flexibel. Sie können entweder die leistungsstarken CRM-, Sourcing- und Analysefunktionen in Ihr bestehendes ATS integrieren oder die komplette All-in-One-Plattform von Gem übernehmen, die ein eigenes modernes ATS enthält.
3. Kandidaten suchen und Pipelines aufbauen: Nutzen Sie die riesige Datenbank von Gem mit über 650 Millionen Profilen, um proaktiv Kandidaten zu suchen. Verwenden Sie die KI-gestützte Suche und die CRM-Funktionen, um Talent-Pipelines für aktuelle und zukünftige Positionen aufzubauen und zu pflegen.
4. Automatisieren und ansprechen: Verwenden Sie automatisierte, mehrstufige Ansprache-Sequenzen, um Kandidaten in großem Umfang anzusprechen. Die Plattform verfolgt jede Interaktion und bietet eine vollständige Kommunikationshistorie.
5. Abläufe optimieren: Nutzen Sie die integrierten Terminplanungstools, um das Hin und Her bei der Koordination von Interviews zu eliminieren. Automatisieren Sie manuelle Aufgaben, um Recruitern mehr Zeit für strategischere Aktivitäten zu geben.
6. Analysieren und optimieren: Greifen Sie auf das umfassende Analyse-Dashboard zu, um wichtige Kennzahlen wie Einstellungszeit, Pipeline-Zustand, Effektivität der Sourcing-Kanäle und Diversitätsziele zu überwachen. Nutzen Sie diese Erkenntnisse, um Ihre Recruiting-Strategie zu optimieren.

Kernfunktionen von Gem

• All-in-One-Plattform: Vereinheitlicht ATS, CRM, Sourcing, Terminplanung und Analysen in einer einzigen Benutzeroberfläche mit konsistenten Daten.
• Talent-CRM: Bauen und verwalten Sie tiefe Beziehungen zu passiven und aktiven Kandidaten, automatisieren Sie personalisierte Ansprachen und verfolgen Sie alle Kontaktpunkte.
• KI-gestütztes Sourcing: Greifen Sie auf einen Talentpool von über 650 Millionen Profilen mit KI-gestützten Empfehlungen zu, um schnell die richtigen Kandidaten zu finden.
• Bewerber-Tracking-System (ATS): Ein modernes, intuitives ATS zur Verwaltung des gesamten Einstellungsprozesses von der Bewerbung bis zum Angebot.
• Erweiterte Analysen: Bietet eine 360-Grad-Ansicht Ihres gesamten Recruiting-Funnels mit Dashboards für Pipeline-Zustand, Teamleistung und Diversitätsinitiativen.
• Automatisierte Terminplanung: Vereinfacht den komplexen Prozess der Terminplanung für Interviews mit Kandidaten und internen Einstellungsteams.
• Talent-Marketing: Erstellen Sie gebrandete Karriereseiten und führen Sie gezielte Kampagnen durch, um Top-Talente anzuziehen.
• Nahtlose Integrationen: Integriert sich tief in gängige ATS, E-Mail-Clients (Gmail, Outlook), Kalender und andere wichtige Recruiting-Tools.

Anwendungsfälle für Gem

Gem bietet maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen jeder Größe:

• Start-ups (1-100 Mitarbeiter): Bietet eine komplette, sofort einsatzbereite Recruiting-Plattform, um von Grund auf eine starke Talentakquise-Funktion aufzubauen.
• Wachstumsunternehmen (101-1000 Mitarbeiter): Hilft, unterschiedliche Tools zu konsolidieren, Technologieausgaben zu reduzieren und Recruiting-Abläufe effizient zu skalieren, während das Unternehmen wächst.
• Großunternehmen (1000+ Mitarbeiter): Verbessert ein bestehendes ATS mit erstklassigem CRM, Sourcing und Analysen, um in großem Maßstab schneller und strategischer einzustellen.
• Personalvermittlungen: Optimiert das Kunden- und Kandidatenmanagement, verbessert die Vermittlungsgeschwindigkeit und liefert Daten zum Nachweis des Mehrwerts.

Vorteile von Gem

Gem bietet einen signifikanten Wettbewerbsvorteil in der Talentakquise:

• Gesteigerte Effizienz: Durch die Automatisierung manueller Aufgaben und die Vereinheitlichung von Tools spart Gem Recruitern 8-10 Stunden pro Woche.
• Kostenreduktion: Konsolidiert den Tech-Stack, was zu Einsparungen von 30-50 % bei Software- und externen Sourcing-Kosten führt.
• Datengesteuerte Entscheidungen: Eine einzige Wahrheitsquelle für alle Recruiting-Daten ermöglicht es Teams, Engpässe zu identifizieren und ihren Prozess zu optimieren, was die Einstellungszeit verkürzt.
• Proaktives Recruiting: Ermöglicht es Teams, von einem reaktiven zu einem proaktiven Einstellungsmodell zu wechseln, indem starke Talent-Pipelines aufgebaut werden.
• Verbesserte Kandidatenerfahrung: Schnellere Kommunikation und optimierte Terminplanung führen zu höheren Engagement- und Angebotsannahmeraten.

Preise und Pläne

Die Preisgestaltung von Gem basiert auf den spezifischen Bedürfnissen und der Größe Ihrer Organisation. Sie listen keine Standardpreise auf ihrer Website auf. Stattdessen bieten sie nach einer Beratung individuelle Angebote an. Die Lösungen sind auf verschiedene Unternehmensgrößen zugeschnitten, einschließlich Stufen für Start-ups, Wachstumsunternehmen und Großunternehmen. Um detaillierte Preisinformationen zu erhalten, müssen Sie sich an deren Vertriebsteam wenden oder eine personalisierte Demo über ihre Website anfordern.