Lever

Lever ist eine umfassende Talentakquise-Suite, die eine flexible, KI-gestützte Recruiting-Plattform für moderne Einstellungsteams bietet. Sie kombiniert auf einzigartige Weise ein Bewerber-Tracking-System (ATS) mit Funktionen des Kandidaten-Beziehungsmanagements (CRM) und schafft so eine einheitliche Lösung für den gesamten Einstellungszyklus. Lever ist anpassungsfähig konzipiert und richtet sich an Unternehmen jeder Größe, von schnell wachsenden Start-ups bis hin zu großen, etablierten Konzernen, um sicherzustellen, dass die Plattform mit ihren sich ändernden Anforderungen skaliert.

Das Herzstück des Angebots von Lever ist die Suite von KI-Assistenten, die speziell entwickelt wurden, um die Effizienz zu steigern und Fairness in den Einstellungsprozess zu bringen. Diese Tools unterstützen bei der Beschaffung, Überprüfung und bei Interviews und ermöglichen es den Recruiting-Teams, sich auf das menschliche Element des Aufbaus starker Kandidatenbeziehungen zu konzentrieren. Mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche und leistungsstarken Integrationen ist Lever für seine Fähigkeit bekannt, die Einstellungszeit erheblich zu verkürzen und die Gesamtqualität der Rekrutierung zu verbessern.

Wie man Lever verwendet

Die Verwendung von Lever erfordert einen strategischen Ansatz zur Verwaltung der Talent-Pipeline. Hier ist ein typischer Arbeitsablauf:

1. Demo & Beratung anfordern: Da Lever maßgeschneiderte Lösungen anbietet, ist der erste Schritt die Vereinbarung einer Demo. Während dieser Beratung wird das Team Ihre spezifischen Einstellungsherausforderungen bewerten und den am besten geeigneten Plan empfehlen.
2. Implementierung und Integration: Sobald Sie einen Plan gewählt haben, richten Sie Ihr Konto ein. Dies beinhaltet die Integration von Lever mit Ihren bestehenden Tools wie E-Mail (Gmail, Office 365), Kalendern und anderen HR-Systemen, um einen nahtlosen Arbeitsablauf zu schaffen.
3. Stellen erstellen und veröffentlichen: Nutzen Sie die Plattform, um detaillierte Stellenanforderungen zu erstellen und sie mit einem einzigen Klick auf mehreren Jobbörsen und Social-Media-Kanälen zu veröffentlichen.
4. KI-gestützte Beschaffung und Überprüfung: Nutzen Sie den KI-Sourcing-Assistenten, um die besten Orte für die Veröffentlichung von Stellen zu identifizieren und auf Ihren bestehenden Talentpool zuzugreifen. Der KI-Screening-Assistent hilft bei der Bewertung von Fähigkeiten und beim Benchmarking von Kandidaten, um die besten Übereinstimmungen automatisch hervorzuheben.
5. Kandidaten-Pipeline verwalten: Verfolgen Sie alle Bewerber in einer visuellen und intuitiven Pipeline. Sie können die Phasen an den Einstellungsprozess Ihres Unternehmens anpassen, von 'Neuer Bewerber' bis 'Eingestellt'.
6. Interviews optimieren: Verwenden Sie den KI-Interview-Assistenten, um einen konsistenten und fairen Interviewprozess aufzubauen. Die Plattform vereinfacht die Terminplanung, die Sammlung von Feedback und die Zusammenarbeit im Einstellungsteam.
7. Talentpools pflegen: Mit dem integrierten CRM können Sie Beziehungen zu früheren Bewerbern und passiven Kandidaten aufbauen und pflegen und so einen einsatzbereiten Talentpool für zukünftige offene Stellen schaffen.
8. Analysieren und Optimieren: Nutzen Sie die robusten Analysen von Lever, um wichtige Kennzahlen wie die Besetzungszeit, die Einstellungsquelle und die Pipeline-Effizienz zu verfolgen. Diese Erkenntnisse helfen Ihnen, datengestützte Entscheidungen zu treffen, um Ihre Rekrutierungsstrategie kontinuierlich zu verbessern.

Kernfunktionen von Lever

• KI-Assistenten: Eine Suite von KI-Tools, einschließlich eines KI-Interview-Assistenten für strukturierte Interviews, eines KI-Screening-Assistenten für fähigkeitsbasierte Bewertungen und eines KI-Sourcing-Assistenten für die intelligente Kandidatenentdeckung.
• Integriertes ATS & CRM: Eine einzige, einheitliche Plattform, die die Bewerberverfolgung mit proaktivem Kandidaten-Beziehungsmanagement kombiniert und die Notwendigkeit separater Systeme eliminiert.
• Umfassende Analysen und Berichte: Detaillierte, anpassbare Dashboards, die Echtzeit-Einblicke in jeden Aspekt des Einstellungsprozesses bieten.
• Umfangreiche Integrationen: Nahtlose Integration mit einer Vielzahl von Tools, einschließlich Slack, LinkedIn, DocuSign, wichtigen HRIS-Plattformen und mehr.
• Anpassbare Arbeitsabläufe: Flexible Einstellungspipelines, die an die einzigartigen Prozesse verschiedener Abteilungen oder Rollen angepasst werden können.
• Kollaboratives Einstellen: Funktionen, die die einfache Kommunikation und den Austausch von Feedback zwischen Recruitern, einstellenden Managern und Interviewern erleichtern.
• Kandidatenpflege: Tools zur Erstellung von E-Mail-Kampagnen und automatisierten Erinnerungen, um passive Kandidaten langfristig zu binden.

Anwendungsfälle für Lever

Lever ist vielseitig und kann in verschiedenen Einstellungsszenarien angewendet werden:

• Massenrekrutierung: Unternehmen, die in großem Umfang einstellen, können die Automatisierung und die optimierten Arbeitsabläufe von Lever nutzen, um Tausende von Bewerbern effizient zu verwalten, ohne die Kandidatenerfahrung zu beeinträchtigen.
• Start-ups und wachsende Unternehmen: Skalierbare Lösungen ermöglichen es Start-ups, vom ersten Tag an einen professionellen Einstellungsprozess zu implementieren und die Plattform an ihr Wachstum anzupassen.
• Talentakquise in Unternehmen: Große Organisationen profitieren von fortschrittlichen Analysen, Governance-Funktionen und der Fähigkeit, komplexe, mehrstufige Einstellungsprozesse über verschiedene globale Teams hinweg zu verwalten.
• Verbesserung von Vielfalt und Inklusion: Der KI-Interview-Assistent und strukturierte Feedback-Prozesse helfen, Bewertungen zu standardisieren und unbewusste Voreingenommenheit zu reduzieren, was zu faireren Einstellungsergebnissen führt.
• Verkürzung der Einstellungszeit: Teams nutzen die Automatisierung von Lever für Terminplanung, Überprüfung und Kommunikation, um die Zeit für die Einstellung neuer Mitarbeiter erheblich zu verkürzen, wie Kundenreferenzen belegen.

Vorteile von Lever

Lever bietet mehrere entscheidende Vorteile, die es zu einer Top-Wahl für Recruiting-Teams machen:

• Einheitliche Plattform: Die Kombination von ATS- und CRM-Funktionalität an einem Ort bietet einen ganzheitlichen Überblick über die Talentlandschaft und optimiert die Arbeitsabläufe.
• Benutzerfreundliche Erfahrung: Die Plattform wird durchweg für ihr intuitives Design gelobt, was es ganzen Teams erleichtert, sie zu übernehmen und effektiv zu nutzen.
• Handlungsorientierte KI: Die KI von Lever ist speziell darauf ausgelegt, reale Einstellungsherausforderungen zu lösen, die Effizienz zu steigern und die Qualität der Einstellungen zu verbessern, anstatt nur ein Schlagwort zu sein.
• Flexibilität und Skalierbarkeit: Mit verschiedenen Lösungen, die auf unterschiedliche Unternehmensgrößen und -bedürfnisse zugeschnitten sind, kann Lever den Wachstumspfad eines Unternehmens unterstützen.
• Datengesteuertes Recruiting: Leistungsstarke Analysen ermöglichen es Teams, über Bauchgefühle hinauszugehen und strategische Entscheidungen auf der Grundlage harter Daten zu treffen.

Preise und Pläne

Die Preise von Lever sind nicht öffentlich auf ihrer Website aufgeführt, da sie maßgeschneiderte Lösungen basierend auf den spezifischen Bedürfnissen jeder Organisation anbieten. Die Kosten hängen von Faktoren wie der Unternehmensgröße, der Anzahl der Mitarbeiter und den spezifischen erforderlichen Funktionen oder Produktsuiten ab. Um Preisinformationen zu erhalten, müssen sich potenzielle Kunden an das Vertriebsteam von Lever wenden, um eine personalisierte Demo und ein individuelles Angebot anzufordern. Sie bieten verschiedene Stufen ihrer KI-gestützten ATS-Lösungen an, um unterschiedlichen Anforderungen gerecht zu werden, von Basispaketen für kleinere Teams bis hin zu umfassenden Plattformen für große Unternehmen.