TurboHire

TurboHire ist eine umfassende, KI-gesteuerte Plattform zur Automatisierung des Recruitings und ein Bewerbermanagementsystem (ATS), das entwickelt wurde, um den Einstellungsprozess für globale Unternehmen zu transformieren. Durch die Integration von nativer KI, agentenbasierter KI und generativer KI bietet TurboHire eine intelligente End-to-End-Lösung, die jede Phase des Recruitings abdeckt, von der ersten Beschaffung bis zum endgültigen Pre-Onboarding. Die Plattform ist darauf ausgelegt, überlegene, mobil-optimierte Erlebnisse für alle fünf Hauptbeteiligten zu schaffen: Recruiter, Kandidaten, Interviewer, Genehmiger und Führungskräfte, und verwandelt die Einstellung letztendlich in eine strategische, umsatzfördernde Funktion.

TurboHire wird von über 80 Unternehmen in 15 wichtigen Branchen vertraut und ist weltweit konform mit Standards wie DSGVO, SOC 2 und ISO 27001, was sichere und faire Einstellungspraktiken in verschiedenen Regionen gewährleistet. Seine Mission ist es, Organisationen zu befähigen, schnellere, fairere und strategischere Talententscheidungen zu treffen, die ein greifbares Geschäftswachstum fördern. Die Plattform zentralisiert alle Einstellungsaktivitäten, eliminiert die Notwendigkeit unterschiedlicher Tools und manueller Nachverfolgung und hat gezeigt, dass sie die Einstellungszeit um bis zu 65 % reduziert und gleichzeitig die Produktivität der Recruiter verdoppelt.

Wie man TurboHire verwendet

Die Verwendung von TurboHire umfasst einen nahtlosen, integrierten Arbeitsablauf, der auf maximale Effizienz und Zusammenarbeit ausgelegt ist:

1. Einrichtung und Integration: Administratoren konfigurieren die Plattform entsprechend den spezifischen Anforderungen der Organisation, richten benutzerdefinierte Arbeitsabläufe und Benutzerrollen ein und integrieren sie mit bestehenden Systemen wie HRMS (SAP, Oracle), Jobbörsen und Bewertungstools.
2. Stellenanforderung und Beschaffung: Recruiter erstellen Stellenanforderungen, die dann auf mehreren Kanälen veröffentlicht werden. Die KI-gestützte Engine beschafft automatisch Kandidaten von Jobbörsen, Karriereseiten und Mitarbeiterempfehlungen und baut einen zentralen Talentpool auf.
3. KI-gestütztes Screening: Die KI von TurboHire analysiert und prüft Lebensläufe automatisch und bewertet Kandidaten nach Fähigkeiten und Eignung für die Stelle. Dies reduziert den manuellen Aufwand erheblich und hilft, unbewusste Voreingenommenheit zu mindern.
4. Kandidaten-Engagement: Kandidaten interagieren mit einem benutzerfreundlichen, anmeldefreien und mobil-optimierten Portal. Sie erhalten automatische Updates und können ihre Bewerbungen einfach vervollständigen, was eine positive und transparente Erfahrung gewährleistet.
5. Interview-Management: Interviewer erhalten alle notwendigen Kandidateninformationen auf jedem Gerät. Die Plattform umfasst die Automatisierung der Interviewplanung und einen einzigartigen GenAI-Assistenten, der relevante, strukturierte Fragen vorschlägt, um effektive und konsistente Bewertungen zu gewährleisten.
6. Genehmigung und Angebot: Das System automatisiert den Genehmigungsprozess. Genehmiger können Kandidatenprofile und Interview-Feedback schnell überprüfen, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Nach der Genehmigung können Angebotsschreiben in großem Umfang erstellt und versendet werden.
7. Analyse und Berichterstattung: Führungskräfte erhalten Zugang zu anpassbaren Dashboards mit Echtzeitanalysen zu wichtigen Einstellungskennzahlen, was eine strategische Planung und Prozessoptimierung ermöglicht.

Kernfunktionen von TurboHire

• End-to-End-Recruiting-Automatisierung: Automatisiert den gesamten Einstellungslebenszyklus, von der Stellenanforderung bis zur Angebotsfreigabe.
• Intelligente Kandidatenbeschaffung: Aggregiert Kandidaten aus mehreren Quellen in einem einzigen, durchsuchbaren Talentpool.
• KI-gestütztes Screening & Matching: Nutzt KI, um Kandidaten nach Fähigkeiten und Jobanforderungen zu bewerten und die beste Passung zu gewährleisten.
• Bewerbermanagementsystem (ATS): Ein robustes ATS zur Verwaltung von Kandidatenpipelines, zur Verfolgung des Fortschritts und zur Zusammenarbeit mit Beteiligten.
• Stakeholder-spezifische Erlebnisse: Maßgeschneiderte, mobil-optimierte Schnittstellen für Recruiter, Kandidaten, Interviewer, Genehmiger und Führungskräfte.
• Interview-Automatisierung & GenAI-Assistent: Optimiert die Interviewplanung und bietet KI-gestützte Fragestellungen für Interviewer.
• Umfassende Integrationen: Bietet über 50 Integrationen mit Jobbörsen, HRMS, Kommunikationstools und Anbietern von Hintergrundüberprüfungen.
• Erweiterte Analysen & Dashboards: Bietet handlungsorientierte Einblicke für Führungskräfte, um datengesteuerte strategische Entscheidungen zu treffen.
• Globale Konformität & Sicherheit: Hält sich an wichtige internationale Datenschutz- und Sicherheitsstandards, einschließlich DSGVO, SOC 2 und ISO 27001.

Anwendungsfälle für TurboHire

TurboHire ist vielseitig und kann an verschiedene Einstellungsszenarien angepasst werden:

• Unternehmens-Recruiting: Verwaltet komplexe, nicht-lineare Einstellungsprozesse für große Unternehmen über verschiedene Abteilungen und Regionen hinweg.
• Massenrekrutierung: Ermöglicht die schnelle Bearbeitung von Tausenden von Bewerbungen für groß angelegte Rekrutierungskampagnen, wie z. B. für neue Standorteröffnungen oder saisonalen Personalbedarf.
• Vertriebs-Recruiting: Nutzt automatisierte Verhaltensinterviews und Kompetenzbewertungen, um ein leistungsstarkes Vertriebsteam aufzubauen, das den Umsatz direkt beeinflusst.
• Campus-Recruiting: Optimiert den hochvolumigen Bewerbungs- und Interviewprozess für die Hochschulrekrutierung und ermöglicht eine effiziente Bewertung und schnelle Angebotsfreigaben.
• Diversity & Inclusion Recruiting: Hilft, menschliche Voreingenommenheit aus dem Screening-Prozess zu entfernen, indem es sich auf Fähigkeiten und Qualifikationen konzentriert und D&I-Initiativen unterstützt.
• HRMS/HCM Add-on: Verbessert bestehende HR-Systeme wie SAP und Oracle mit intelligenter Automatisierung und fortschrittlichen Recruiting-Funktionen.

Vorteile von TurboHire

Die Hauptvorteile der Einführung von TurboHire umfassen:

• Gesteigerte Effizienz: Reduziert die Einstellungszeit und den manuellen Arbeitsaufwand drastisch und gibt Recruitern die Freiheit, sich auf strategische Aufgaben zu konzentrieren.
• Verbesserte Kandidatenerfahrung: Ein reibungsloser, transparenter und mobilfreundlicher Prozess verbessert das Employer Branding und zieht Top-Talente an.
• Verbesserte Einstellungsqualität: Datengesteuerte Einblicke und strukturierte Interviews führen zu besseren, fundierteren Einstellungsentscheidungen.
• Zentralisierte Kontrolle: Eine einzige Plattform für alle Einstellungsaktivitäten bietet eine einheitliche Ansicht und vereinfacht das Stakeholder-Management.
• Skalierbarkeit: Die Plattform skaliert, um das Geschäftswachstum zu unterstützen, von spezialisierten Rollen bis hin zu Massenrekrutierungskampagnen.
• Reduzierte Voreingenommenheit: KI-gesteuerte Prozesse fördern fairere, fähigkeitsbasierte Bewertungen und tragen zu einer vielfältigeren Belegschaft bei.

Preise und Pläne

TurboHire ist für Unternehmenskunden konzipiert und bietet maßgeschneiderte Lösungen, die auf spezifische organisatorische Bedürfnisse zugeschnitten sind. Preisinformationen werden nicht öffentlich aufgeführt und auf Anfrage zur Verfügung gestellt. Um ein detailliertes Angebot zu erhalten und zu verstehen, wie die Plattform Ihren Anforderungen entsprechen kann, wird empfohlen, eine Demo über die offizielle Website anzufordern.