Ashby

Ashby ist eine umfassende All-in-One-Recruiting-Software, die entwickelt wurde, um den Anforderungen moderner, ambitionierter Einstellungsteams gerecht zu werden. Sie positioniert sich als das Bewerber-Tracking-System (ATS) der nächsten Generation, das sich mit der Geschwindigkeit der KI weiterentwickelt. Durch die Integration fortschrittlicher künstlicher Intelligenz in jede Ebene seiner Plattform – die ein robustes ATS, ein leistungsstarkes Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM)-System, automatisierte Terminplanung und tiefgehende Analysen umfasst – zielt Ashby darauf ab, manuelle Routinearbeiten zu eliminieren, tiefere Einblicke zu gewinnen und effizientere und effektivere Wege zur Einstellung zu erschließen. Die Plattform basiert auf einem einheitlichen Datenmodell, das sicherstellt, dass alle Komponenten nahtlos zusammenarbeiten und KI-Anwendungen zuverlässig und praktisch sind, nicht nur Spielereien.

Ashby ist darauf zugeschnitten, Unternehmen in jeder Wachstumsphase zu unterstützen, indem es spezifische Lösungen für Start-ups, wachsende Unternehmen und große Konzerne anbietet. Es bietet einen strategischen Vorteil, indem es strukturierte, faire und effiziente Einstellungsprozesse ermöglicht, was letztendlich zu einer besseren Kandidatenerfahrung, verbesserter Teamproduktivität und stärkeren, vielfältigeren Kandidatenpipelines führt.

Wie man Ashby verwendet

Die Verwendung von Ashby umfasst einen optimierten, durchgängigen Recruiting-Workflow:

1. Einrichtung und Automatisierung: Beginnen Sie mit der Erstellung einer neuen Stellenanforderung. Während der Einrichtung können Sie Automatisierungen für jede Phase des Einstellungsprozesses konfigurieren. Dies kann das automatische Versenden von Bestätigungs-E-Mails, das Planen von Follow-ups oder das Verschieben von Kandidaten zwischen den Phasen basierend auf vordefinierten Auslösern umfassen.
2. Sourcing und Kontaktaufnahme: Nutzen Sie das integrierte CRM, um Kandidaten aus verschiedenen Kanälen zu gewinnen. Verwalten Sie Talentpools, führen Sie Outreach-Kampagnen durch und verfolgen Sie alle Interaktionen an einem Ort. Die Plattform unterstützt Funktionen wie SMS für eine schnellere, konforme Kommunikation.
3. Bewerbungsprüfung: Nutzen Sie für eingehende Bewerbungen die KI-gestützte Bewerbungsprüfung. Definieren Sie Ihre idealen Kandidatenkriterien, und die KI analysiert und bewertet die Bewerber, um Ihnen zu helfen, schnell die besten Übereinstimmungen zu finden und hohe Bewerbungsvolumen effizient zu verwalten.
4. Zusammenarbeit und Feedback: Verwenden Sie die Funktion „Kandidatenbewertungen“, um strukturiertes Feedback von einstellenden Managern zu erhalten. Für schnelle Anfragen ermöglicht der KI-Kandidatenassistent, Fragen in natürlicher Sprache direkt im Profil eines Kandidaten zu stellen, um spezifische Informationen sofort zu finden.
5. Terminplanung: Automatisieren Sie die komplexe Aufgabe der Interviewplanung. Ashby synchronisiert sich mit Kalendern (wie Google Kalender, der Arbeitsorte anzeigt), um gegenseitige Verfügbarkeiten zu finden, Einladungen zu versenden und den gesamten Koordinationsprozess mit minimalem manuellem Aufwand zu verwalten.
6. Berichterstattung und Analysen: Tauchen Sie mit Ashby Analytics tief in Ihre Einstellungsdaten ein. Verwenden Sie den KI-gestützten Berichts-Builder, um benutzerdefinierte Berichte zu erstellen, indem Sie einfach Fragen in einfachem Englisch stellen. Verfolgen Sie wichtige Kennzahlen, überwachen Sie Diversitätsziele und gewinnen Sie handlungsorientierte Einblicke, um Ihre Einstellungsstrategie kontinuierlich zu verbessern.

Kernfunktionen von Ashby

• KI-gestütztes Recruiting: Funktionen wie der KI-Kandidatenassistent für schnellen Informationsabruf, der KI-gestützte Berichts-Builder für Abfragen in natürlicher Sprache und die KI-gestützte Bewerbungsprüfung für intelligentes Screening.
• All-in-One-Plattform: Kombiniert Bewerber-Tracking-System (ATS), Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM), Sourcing und Terminplanung in einem einzigen integrierten System.
• Erweiterte Analysen & Berichterstattung: Eine leistungsstarke Analyse-Suite, die Echtzeit-, handlungsorientierte und zielgerichtete Einblicke bietet. Sie kann auch auf bestehenden ATS-Lösungen aufgesetzt werden.
• Automatisierungs-Engine: Automatisieren Sie wiederkehrende Aufgaben in jeder Phase des Einstellungs-Funnels, von der E-Mail-Kontaktaufnahme bis zur Interviewplanung, und sparen Sie unzählige Stunden Verwaltungszeit.
• Skalierbare Lösungen: Maßgeschneiderte Pläne und Funktionen für Start-ups (1-100 Mitarbeiter), Wachstumsunternehmen (101-1000) und Großunternehmen (1000+).
• Nahtlose Integrationen: Integriert sich mit wichtigen Tools wie Google Kalender sowie branchenspezifischen Plattformen wie Naukri, SHL und Sterling Check.
• Entwickler-API: Eine robuste API für benutzerdefinierte Integrationen und Workflows.
• Verbesserte Zusammenarbeit: Funktionen zur Verbesserung der Kommunikation und der Feedback-Schleifen zwischen Recruitern und einstellenden Managern, wie z. B. Kandidatenbewertungen.

Anwendungsfälle für Ashby

Für Start-ups: Verschaffen Sie sich einen Vorsprung beim Aufbau einer professionellen Recruiting-Funktion. Die benutzerfreundliche All-in-One-Plattform ermöglicht es kleinen Teams, den gesamten Einstellungslebenszyklus effizient zu verwalten und mit ihnen zu wachsen.

Für wachsende Unternehmen: Wenn das Einstellungsvolumen und die Komplexität zunehmen, bietet Ashby die leistungsstarken Werkzeuge, die erforderlich sind, um sich hervorzuheben. Automatisieren Sie Prozesse, nutzen Sie Daten für strategische Entscheidungen und erhalten Sie während des schnellen Wachstums eine qualitativ hochwertige Kandidatenerfahrung.

Für Großunternehmen: Verwalten Sie anspruchsvolle Einstellungsanforderungen mit hohem Volumen mit einer unternehmenstauglichen Lösung. Ashby unterstützt komplexe Workflows, bietet tiefgreifende Anpassungen, gewährleistet die Einhaltung von Vorschriften und bietet eine vorhersehbare Preisgestaltung zur Konsolidierung der Recruiting-Ausgaben.

Für Teams mit einem bestehenden ATS: Verwenden Sie Ashby Analytics als eigenständiges Produkt, um leistungsstarke Echtzeit-Berichtsfunktionen über Ihr aktuelles System (z. B. Greenhouse, Lever) zu legen und Einblicke zu gewinnen, die Ihre vorhandenen Tools nicht bieten können.

Vorteile von Ashby

Einheitliches System: Durch die Kombination mehrerer Tools in einem reduziert Ashby die Kosten, vereinfacht den Tech-Stack und bietet eine einzige Quelle der Wahrheit für alle Recruiting-Daten.

Effizienz und Produktivität: Umfangreiche Automatisierungsfunktionen reduzieren den manuellen Verwaltungsaufwand erheblich und geben Recruitern die Freiheit, sich auf strategische Aufgaben wie das Sourcing und die Ansprache von Top-Talenten zu konzentrieren.

Datengetriebene Einstellung: Die fortschrittliche Analyse-Engine ermöglicht es Teams, über grundlegende Metriken hinauszugehen und tiefe Einblicke zu gewinnen, was eine kontinuierliche Verbesserung und strategische Entscheidungsfindung ermöglicht.

Überlegene Benutzererfahrung: Die Plattform wird für ihr intuitives Design, ihre leistungsstarke Anpassbarkeit und ihre Benutzerfreundlichkeit gelobt, was die Akzeptanz bei einstellenden Managern und dem gesamten Team fördert.

Reaktionsschneller Support: Ashby ist bekannt für seinen sachkundigen und zeitnahen 24/7-Kundensupport, der sowohl aus technischen Experten als auch aus ehemaligen Talentakquise-Praktikern besteht.

Preise und Pläne

Ashby bietet mehrere Pläne, die auf unterschiedliche Unternehmensgrößen und Bedürfnisse zugeschnitten sind:

• All-In-One Foundations Plan: Entwickelt für Unternehmen mit bis zu 100 Mitarbeitern. Die Preise beginnen bei $400/Monat für Teams von 1-10 Mitarbeitern und skalieren mit der Unternehmensgröße. Bei jährlicher Bindung ist ein Rabatt von 10% verfügbar.
• All-In-One Plus Plan: Am besten für wachsende Unternehmen mit 101-1000 Mitarbeitern. Die Preisgestaltung wird je nach Unternehmensgröße, Nutzung und Bindung angepasst. Kontaktieren Sie den Vertrieb für ein Angebot.
• All-In-One Enterprise Plan: Für große Organisationen mit über 1.000 Mitarbeitern. Bietet ein vorhersehbares Preismodell zur Unterstützung komplexer Anforderungen mit hohem Volumen. Kontaktieren Sie den Vertrieb für ein Angebot.
• Ashby Analytics: Ein eigenständiges Analyseprodukt für Unternehmen mit über 100 Mitarbeitern, die es mit ihrem bestehenden ATS verwenden möchten. Die Preisgestaltung basiert auf der Nutzung. Kontaktieren Sie den Vertrieb für ein Angebot.