Findem

Findem ist eine umfassende, KI-gesteuerte Talentakquise-Plattform, die die Art und Weise revolutioniert, wie Unternehmen Top-Talente entdecken, verwalten und einstellen. Sie überwindet die Grenzen traditioneller, stichwortbasierter Rekrutierungssysteme durch die Einführung einer leistungsstarken, attributbasierten Suchmaschine. Dies ermöglicht es Talent-Teams, ihren idealen Kandidaten mit beispielloser Präzision zu definieren, indem sie Hunderte von spezifischen Attributen verwenden, die von Fähigkeiten und Erfahrungen bis hin zu Unternehmenszugehörigkeit und Diversitätsindikatoren reichen. Durch die Konsolidierung von Daten aus dem internen Bewerbermanagementsystem (ATS) eines Unternehmens mit einem riesigen Pool an externen öffentlichen Daten erstellt Findem ein einheitliches 360-Grad-Profil für jeden Kandidaten und bietet eine einzige Informationsquelle für Recruiter.

Die Plattform ist als All-in-One-Lösung konzipiert und integriert Talent-Sourcing, Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM) und fortschrittliche Analysen. Diese Vereinheitlichung eliminiert die Notwendigkeit mehrerer unterschiedlicher Tools und schafft einen effizienteren und optimierten Arbeitsablauf. Die KI von Findem identifiziert nicht nur die am besten passenden Kandidaten, sondern hilft auch dabei, proaktiv Talent-Pipelines für aktuelle und zukünftige Rollen aufzubauen und zu pflegen, um sicherzustellen, dass Unternehmen immer auf ihre Einstellungsbedürfnisse vorbereitet sind. Darüber hinaus legt sie großen Wert auf faire und gerechte Einstellungspraktiken, mit integrierten Tools zur Minderung unbewusster Vorurteile und zur Erreichung von Zielen in den Bereichen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI).

Wie man Findem verwendet

Die Verwendung von Findem beinhaltet einen strategischen, datengesteuerten Ansatz für die Personalbeschaffung. Zuerst definieren die Benutzer eine ideale Kandidaten-Persona, indem sie aus einer Vielzahl von Attributen auswählen, wie z. B. spezifische technische Fähigkeiten, Branchenerfahrung, Bildungshintergrund oder sogar Erfahrung in schnell wachsenden Start-ups. Die KI durchsucht dann ihren umfassenden Talentpool, der passive Kandidaten und Personen aus der eigenen Talentdatenbank des Unternehmens umfasst, um eine Liste hochrelevanter Profile zu erstellen. Recruiter können diese Kandidaten dann in dedizierte Talent-Pipelines aufbauen und segmentieren. Das Engagement-Modul der Plattform ermöglicht die Erstellung von automatisierten, mehrstufigen und personalisierten E-Mail-Kampagnen, um mit Kandidaten in großem Umfang in Kontakt zu treten. Schließlich bietet das Analyse-Dashboard tiefe Einblicke in den Zustand der Pipeline, die Kampagnenleistung, Diversitätsmetriken und breitere Talentmarkttrends, die es den Teams ermöglichen, ihre Strategie kontinuierlich zu verfeinern.

Kernfunktionen von Findem

• Attributbasiertes Talent-Sourcing: Suchen Sie nach Kandidaten mit Hunderten von spezifischen Attributen für hochpräzise und relevante Ergebnisse, die weit über einfache Schlüsselwörter hinausgehen.
• Umfassende Talent-Intelligenz: Erstellt einheitliche, angereicherte Kandidatenprofile durch die Kombination von Daten aus internen Systemen (z. B. ATS, HRIS) und externen öffentlichen Quellen.
• Automatisierte Kandidatenansprache: Starten, verwalten und verfolgen Sie personalisierte, mehrstufige Outreach-Kampagnen per E-Mail und anderen Kanälen, um die Beziehungen zu den Kandidaten zu pflegen.
• Talent-Pipeline-Management: Bauen Sie proaktiv Talent-Pipelines für aktive und zukünftige Einstellungsbedürfnisse auf und verwalten Sie diese, um eine ständige Versorgung mit qualifizierten Kandidaten zu gewährleisten.
• Diversitäts- & Inklusionsanalysen: Bietet robuste Tools und Analysen zur Messung der Pipeline-Diversität, zur Identifizierung von Lücken und zur Unterstützung gerechter Einstellungspraktiken zur Erreichung von DEI-Zielen.
• Markt- und Wettbewerbsintelligenz: Liefert datengesteuerte Einblicke in Talentmarktlandschaften, Einstellungsaktivitäten von Wettbewerbern und aufkommende Fähigkeitstrends.
• Integriertes Recruiting-CRM: Ein eingebautes System zur Verwaltung aller Kandidateninteraktionen und -beziehungen während des gesamten Talent-Lebenszyklus.
• Talent-Wiederentdeckung: Findet automatisch qualifizierte Kandidaten aus Ihrem bestehenden ATS, die gut zu neuen, offenen Stellen passen.

Anwendungsfälle für Findem

Findem ist vielseitig und kann in verschiedenen Rekrutierungsszenarien angewendet werden. Für die technische Rekrutierung kann es Ingenieure mit Erfahrung in Nischen-Programmiersprachen oder spezifischen Open-Source-Beiträgen identifizieren. Bei der Suche nach Führungskräften hilft es, Führungskräfte mit einer Erfolgsbilanz bei der Skalierung von Unternehmen oder spezifischer Branchenexpertise zu identifizieren. Unternehmen, die sich auf DEI-Initiativen konzentrieren, nutzen Findem, um proaktiv vielfältige Talentpools zu beschaffen und aufzubauen. Es ist auch effektiv für das Hochschulrecruiting, das es Teams ermöglicht, Top-Absolventen aus bestimmten Programmen anzusprechen, und zur Förderung der internen Mobilität, indem aktuelle Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten für neue Möglichkeiten identifiziert werden.

Vorteile von Findem

Der Hauptvorteil von Findem ist seine Präzision beim Sourcing, die die Einstellungszeit erheblich verkürzt und die Qualität der Kandidaten verbessert. Durch die Automatisierung wiederkehrender Aufgaben wie Sourcing und Erstansprache steigert es die Produktivität der Recruiter. Der datengesteuerte Ansatz der Plattform befähigt Teams, strategische, fundierte Entscheidungen zu treffen, anstatt sich auf Intuition zu verlassen. Es erleichtert die proaktive Rekrutierung durch die Schaffung von immergrünen Talent-Pipelines. Ein wesentlicher Vorteil ist seine Fähigkeit, unbewusste Vorurteile durch objektive, attributbasierte Suche und Diversitätsanalysen zu reduzieren. Schließlich vereinfacht es als einheitliche Plattform den Technologie-Stack, senkt die Kosten und verbessert die Gesamteffizienz der Talentakquise-Funktion.

Preise und Pläne

Die Preisgestaltung von Findem ist auf die spezifischen Bedürfnisse jeder Organisation zugeschnitten und berücksichtigt Faktoren wie Unternehmensgröße, die Anzahl der Recruiter-Plätze und den gewünschten Funktionsumfang. Als unternehmenstaugliche Plattform bieten sie keine öffentlich gelisteten Preispläne an. Um ein detailliertes Angebot zu erhalten, werden potenzielle Kunden ermutigt, sich an das Vertriebsteam von Findem zu wenden oder eine personalisierte Demo über ihre offizielle Website anzufordern.